O EK: Le manque inquiétant de travailleurs qualifiés

Le manque de main-d'œuvre non qualifiée demeure l'un des plus grands défis auxquels le secteur privé est confronté.

Ainsi dit au forum d'affaires “La perte de main-d'œuvre qualifiée, un défi pour les entreprises”, organisée par l'Oda économique du Kosovo en coopération avec l'organisation allemande GIZ.

O Président EK, Safet Gerjaliu a déclaré que la question posait l'un des plus grands défis pour le pays.

“Nous faisons face au manque de main-d'oeuvre non qualifiée, comme un honneur aux plus grands défis du secteur privé au Kosovo... Comme OEK nous avons vu un dialogue un partenariat avec les autres. Nous avons cinq objectifs stratégiques pour l'avenir, tous ces objectifs commencent par la lettre E. La première est l'Europe, l'éducation, l'économie, l'environnementalisme et l'expérience. Je crois qu'à cet égard, nous devons comprendre ensemble que pour atteindre ces objectifs éducatifs, il a un rôle complexe. Pour hériter d'une approche légèrement différente du passé, lorsque nous avons appris en nous disant que les biens d'un État sont des biens naturels, mais au siècle de l'économie, en période dynamique d'innovation, on voit que la principale ressource d'un État et la garantie de durabilité future sont l'éducation”, a-t-il dit.

Entre-temps, Besim Mustafa, qui a présenté les résultats de la recherche à plusieurs entreprises, a déclaré que près de 80 % des entreprises ont de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés et que cela est inquiétant.

Les résultats de la recherche indiquent également que le système éducatif du pays laisse beaucoup à désirer et que 93 p. 100 des répondants pensent que le système éducatif devrait changer, car il n'a pas réussi à attirer les étudiants préparés pour le marché du travail.

“Environ 50 pour cent sont ceux qui trouvent très difficile de trouver des travailleurs qualifiés. Il est tout aussi difficile et extrêmement difficile que 15 pour cent, et quand nous le rendons ensemble très difficile et extrêmement difficile, 80 pour cent des entreprises ont de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés. Nous estimons qu'il est inquiétant non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les institutions et les responsables politiques du Kosovo, de répondre à cette préoccupation qui représente environ 80 % des entreprises”, a-t-il déclaré.

Le ministre du Travail et de la Gestion sociale, Skender Recica, a déclaré que les entreprises, les jeunes, mais même les institutions, ont beaucoup de travail à faire et qu'il y a beaucoup de choses qu'il faut adapter pour que le marché soit traité correctement.

Nous sommes confrontés à un défi majeur résultant du taux de chômage actuel et de la croissance continue de la population en âge de travailler. Jusqu'à présent, nous continuons de connaître des taux d'emploi et de chômage plus élevés dans la région des Balkans occidentaux. La participation des jeunes au marché du travail n'est pas au niveau souhaité. Il reste le plus bas de la région et est encore loin des valeurs de portée européenne. Le taux de chômage des jeunes est deux fois plus élevé que le taux de chômage global du pays et parfois plus élevé que celui des jeunes dans l'UE. Plus inquiétant encore est le fait qu'environ un tiers de nos jeunes ne sont ni employés, ni impliqués dans l'éducation ni dans la formation”, a-t-il déclaré.

Le ministre de l'innovation et de l'esprit d'entreprise Besim Beqaj a déclaré que le Kosovo compte de nombreuses personnes qualifiées, mais manque de compétence professionnelle.

La réalité est que quelque chose ne marche pas. J'ai entendu plus d'adresses à l'académie, les collèges, je pense que la vérité est quelque part au milieu n'est pas noir et blanc, la vérité est au milieu. Au fil des ans, j'ai essayé de communiquer avec les entreprises. Pourquoi la vérité au milieu, l'un des graves problèmes de l'économie du Kosovo, est la gestion familiale des affaires. On n'a pas d'ordinateur professionnel ici. La gestion familiale va d'une génération à la deuxième génération. Dans la troisième génération ça ne marche pas... Nous avons des personnes qualifiées, les qualifications signifie obtenir des documents, mais il n'y a pas de compétence professionnelle des gens. La composante professionnelle est qu'ils savent sur la base des lettres qu'ils ont reçues. Donc, il va probablement permettre un peu de concentration parce que nous avons beaucoup plus de diplômés, mais leur compétence, mais leur préparation n'est pas ce qu'il est censé être, disons, un.

Entre-temps, Bajram Hasani, ministre du commerce et de l'industrie, a demandé au Ministère de l'éducation d'examiner les politiques en matière d'éducation et d'être instruit dans les écoles professionnelles.

Ilir Rexha, conseiller principal de GIZ, a déclaré que le manque de main-d'œuvre est l'un des principaux défis pour toutes les entreprises. Bien qu'il ait dit qu'il était temps que la question soit abordée./S. Bird/