confessions choquantes montrant des mauvais traitements aux travailleurs du Kosovo à la brandet

Les grands travailleurs de marque sont souvent très mal traités par les employeurs. Ils travaillent sans contrat de travail, travaillent pendant les vacances, sur-heures, et ils ne sont pas payés. Sur certaines grandes marques, ils n'ont qu'un jour de congé toutes les deux semaines, mais lorsqu'ils reçoivent leurs vacances annuelles, ils ne sont pas payés du tout. Les marchés à la fin de l'année condamnent souvent les travailleurs d'ici 2050 euros pour leurs erreurs “. Quand les inspecteurs vont à l'inspection,

Les travailleurs travaillant sur de grandes marques sont mal traités par leurs employeurs. Le rapport entre eux n'applique pratiquement aucune disposition de la loi sur le travail. Beaucoup de ces travailleurs n'ont pas de contrat de travail, ils travaillent de longues heures sans compensation, tandis que certains d'entre eux ont un jour de congé toutes les deux semaines.

Ce groupe de travailleurs ne profite pas du tout des vacances, car les parties doivent travailler de longues heures et souvent n'ont pas de repos.

Praporter a parlé à certains des travailleurs qui travaillent sur ces marques. Ils racontent leur mauvaise expérience de travail sans croire que l'Inspection du travail peut aider.

B.H. se préparait à aller travailler. Elle travaille sur l'un des principaux marchés de Pristina. Elle est étudiante, et elle dit qu'elle l'a fait pour couvrir sa scolarité. Il travaille sur ce marché depuis environ trois ans tout en racontant la mauvaise expérience qu'il a eue jusqu'ici.

Ce n'est pas comme si je voulais faire ça, mais je dois couvrir mes frais de recherche. C'est un mauvais milieu de travail en raison du mauvais traitement de gestion, mais nous, les travailleurs, avons du bon temps, et c'est une chose importante, parce que le programme est assez long”, dit-elle.

Il nous dit qu'ils font souvent des heures supplémentaires selon l'accord, tandis que les heures de travail sont excessives pendant les vacances.

J'ai travaillé un an sans contrat. Ensuite, nous obtenons des contrats pour trois mois mais ce ne sont que des lettres, car aucun droit n'y est respecté, des horaires de travail, des jours de repos, des licenciements, etc. Ces contrats ne vous donnent aucune garantie d'emploi. Il y a eu des moments où quelqu'un a été viré sans raison du tout”, dit B.H.

Pendant ce temps, il affirme qu'il n'a pas fait d'effort pour informer l'Inspection du travail, car il dit qu'il n'a pas assez confiance et que, pour un tel travail, il ne vaut pas la peine d'entrer dans de nombreuses procédures.

Il y a eu des moments où j'ai été en deuil que je n'ai pas été payé des heures supplémentaires, quand ils nous donnent une punition non méritée, etc., je voulais aller à l'inspecteur du travail, mais je ne crois pas que quelque chose puisse être réparé. L'autre raison est que pour un tel travail avec un salaire de 250 euros, il ne vaut pas la peine d'entrer dans toutes ces procédures, même si vous condamnez votre employeur, dans quelques jours vous avez couché. Ça ne change rien, dit-elle.

Quand l'inspecteur arrive, le patron nous enlève du marché”

A.D. travaille sur un grand marché connu à Pristina. Elle dit qu'elle y travaille depuis plus d'un an et que le traitement des travailleurs est mauvais et qu'aucun droit des travailleurs n'est respecté, comme elle a entendu les garanties du droit du travail. Ils n'ont pas de contrat de travail, et ils disent qu'ils le prennent en espèces (Cash). Par conséquent, ils ne jouissent d'aucun droit d'emploi, alors qu'ils peuvent même être licenciés à tout moment.

Elle dit qu'elle travaille ce travail parce qu'il n'y a pas d'autre option, et elle n'a pas essayé de changer son emploi, puisqu'elle dit qu'une situation similaire se trouve dans d'autres marchés.

Quand j'ai commencé à travailler, le premier mois où je n'ai pas eu de pause, on m'a dit que tu avais seulement commencé et que c'était les règles. On a un jour de congé toutes les deux semaines. Même lorsque nous avons des vacances, nous devons généralement travailler deux fois le temps pour compenser. Par exemple, quand nous avons eu un jour de congé pour le réveillon du Nouvel An, le lendemain nous avons travaillé deux fois”, dit-elle.

Sauf pour les quelques jours de congé annuel, même pour le reste des jours, ils ne sont pas payés du tout.

Quand nous obtenons nos vacances annuelles, nous avons jusqu'à 10 jours. Ces vacances ne sont pas payées, à la fin du mois, quand nous obtenons nos salaires, nous arrêtons l'argent depuis autant de jours que nous sommes en vacances”, nous dit-elle.

Et quand de nouveaux produits arrivent sur le marché, il dit que tous les travailleurs doivent travailler de longues heures pour coder et organiser tous ces produits et qu'ils ne sont pas payés pour le travail supplémentaire.

Elle dit que pendant sa période de travail, ce marché a été inspecté par l'Inspection du travail, mais qu'ils n'ont pas constaté d'infraction, puisque les travailleurs qui n'avaient pas de contrat ont été évacués.

Le service de l'inspecteur des emplois est arrivé une fois et le patron nous a dit de quitter le marché. Il n'y avait que 2-3 employés ayant des contrats d'affaires. Ils ont montré que les inspecteurs ont été surpris de voir que seuls ces travailleurs travaillent sur un si grand marché”, dit A.D.

L'échec de l'Inspection dans de tels cas s'est également produit dans le fait que l'Inspection du travail selon la méthodologie de travail a averti les employeurs il y a environ un mois qu'ils vont faire l'objet d'une inspection. Lorsque les employeurs ont ces renseignements, ils congédient leurs travailleurs pendant plusieurs heures jusqu'à ce que l'inspection soit terminée.

Pendant ce temps, une autre fille (A.M) nous parle de sa mauvaise expérience sur un autre marché de Pristina. Quand elle a commencé à travailler, on lui a dit qu'elle aurait trois jours d'exercice et qu'elle aurait dix jours de rémunération.

Elle dit que pendant son temps de travail, les horaires de travail n'ont pas été respectés et qu'ils ont été contraints de faire des heures supplémentaires gratuitement.

L'horloge pour les travailleurs était le matin (07:00-15:00), et dans l'après-midi 1500 heures -- nous sommes habituellement allés environ 10 minutes avant l'heure à cause de la préparation. Mais parfois le temps du matin s'étend jusqu'à 4 ou 5 heures, à moins que le directeur ne nous garde plus longtemps à”, dit A.M.

Elle dit que même son salaire n'a pas été payé intégralement, comme elle l'a fait dans le contrat, ce qu'elle dit avoir eu en trois mois.

Quand j'ai été embauché, j'ai 250 euros de salaire, mais on ne m'a jamais donné un salaire complet, et on ne m'a donné aucune excuse. Mon premier salaire a été payé 170 euros parce que j'ai été compté 10 jours pratiques, tandis que mon deuxième salaire est 200 et mon troisième salaire est 225 euros”, dit-elle.

En raison d'un mauvais traitement, elle dit qu'elle ne pouvait pas travailler plus de trois mois.

Et la directrice a commencé à être méchante avec moi dès le premier jour du travail rémunéré, et elle a commencé à me dire des choses comme que j'étais debout dans l'arche et il n'y avait pas de travail à ce moment-là, et elle m'a dit que vous alliez remplir un seau d'eau et ne pas rester ici comme une statue! Quelques jours plus tard, un autre travailleur est venu et l'a traité de la même façon”, elle a avoué.

Peut-être quelqu'un qui ressemble à ça, mais moi qui travaillais là-bas et c'était mon premier travail, la pression excessive du manager, ne m'a même pas laissé me concentrer sur mon travail”, dit A.M.

L.G. travaille sur un grand marché à l'entrée de Pristina depuis environ cinq ans. Il dit qu'il travaille sans contrat depuis tout ce temps. Même ceux qui ont des contrats disent qu'ils continuent tous les trois mois.

Il dit que ce réseau de marchés accepte régulièrement les demandes de nouveaux travailleurs, presque tous les jours il y a des gens qui se disputent et prennent CV pour s'enrichir sur la liste. Selon lui, c'est comme une pression directe sur les travailleurs, et d'autre part, même s'ils sont licenciés, ils obtiennent immédiatement des travailleurs qui ont postulé plus tôt.

“La plus grande part fonctionne sans contrat. Ils se font souvent virer. J'étais là quand le chef a viré trois employés juste parce qu'il les a vu rire et je pense qu'il était nerveux”, dit L.G.

Il montre que la direction utilise diverses méthodes de punition contre les travailleurs, en arrêtant une partie même de petits salaires.

Chaque travailleur est condamné à 20-50 euros pour ses erreurs. Ils le trouvent un petit quelque chose à punir. Ceci est possible pour la fin d'un an quand il y a des prix pour compenser ces réductions ou je ne sais pas pourquoi. Mais si nous considérons qu'il y a des points dans de nombreuses villes du Kosovo, le nombre de travailleurs condamnés et l'argent que les propriétaires recueillent est énorme”, dit-il.

Pendant ce temps, Yusuf Azemi, président de l'Union indépendante de la petite économie et Zytari, dit que l'état du secteur privé en termes de contrats et de traitement des travailleurs est très mauvais. Il dit qu'il a vérifié cela lors de visites que les syndicats ont fait dans certaines entreprises privées.

Le secteur privé est <x0). L'ouvrier est dans la forme la plus humble devant les propriétaires de l'entreprise. Il y a des travailleurs qui travaillent dans une entreprise depuis plus de cinq ans et seulement trois mois sont en cours. Nous avons soulevé des préoccupations au sujet de l'inspection, mais rien n'est entrepris”, dit Azemi.

Pour le mauvais traitement des travailleurs de grandes marques, Preporter a également parlé à l'inspecteur en chef, Basri Ibrahimi. Il dit que les départs fréquents du travail des travailleurs sur le marché sont dus à un espace laissé dans la loi du travail, où l'employeur peut offrir des contrats de travail aussi longtemps qu'il le souhaite.

Nous avons considéré que ce n'est pas juste et ce n'est pas bon, parce que lorsque l'employeur a conclu un contrat de trois mois, l'employé est surmené, parce que l'employeur peut abuser de cela et forcer le travailleur à travailler aux conditions que son employeur lui a imposées, sinon il ne poursuivra pas le contrat. Bien qu'il y ait cette disproportion entre l'offre et la demande sur le marché du travail, les travailleurs sont plus obligés de travailler même dans des conditions qui ne sont pas totalement légales”, dit Ibrahim, ajoutant que pour cette raison ils ont proposé qu'un contrat minimum soit dans le projet de loi sur le travail.

(Besnik Boletini. Le thème est recherché par Preporter