Visar Ymer écrit des lettres aux délégués VV: Pas de participation à la réunion, c'est pourquoi

Le président de Vetevendosje Wisar Ymeri a déclaré qu'il ne participerait pas à la séance d'aujourd'hui du Conseil général de Vetevendosje, qui va maintenant commencer, bien que, comme il l'écrit, la réunion n'ait pas de violations procédurales et statutaires.

Selon l'écriture d'Ymer, c'est parce que la réunion se déroule à un moment extraordinaire et sensible pour l'orgue.

Ymer a une fois de plus dit que l'expression de la députée Aida Drdguti à Albin Kurti est inacceptable et punissable, disant qu'elle n'accepte en aucune façon le lien qu'elle lui a été fait, écrit Periscope.

Mesdames et Messieurs les délégués au Conseil général,

D'abord, je vous souhaite un an de travail et d'engagement. Ce n'était pas une année facile pour nous. Nous avons fait face à de nombreux défis extérieurs. Deux processus électoraux avec quelques mois au milieu, dans lesquels le Mouvement V a obtenu des résultats sans précédent. Je vous donne toutes les bonnes nouvelles. Le travail d'engagement de chacun d'entre vous a permis ce résultat. Mais cette année, nous avons également été confrontés à l'extrême persécution du pouvoir contre nous. Quatre de nos militants, Frasher, Homeland, Egzon et Adea, ont été injustement et innocemment condamnés dans le cadre d'une procédure policière et judiciaire combinée de 21 ans et demi. Frasher, l'Est et Egzon n'ont pas pu profiter de notre liberté pour les élections locales auxquelles ils étaient si attachés. Nos quatre députés, Albini, Donika, Albula et Fatoni, sont également jugés injustement. Du même juge qui a condamné les militants. Albin et Donika sont en prison, et ils ne peuvent pas être parmi vous.

J'ai le regret d'annoncer qu'il ne participera pas à la séance d'aujourd'hui du Conseil général. Cette réunion, bien que sur le plan de la procédure et du statut, se déroule à un moment extrêmement délicat pour notre organisation.

Cela fait plus d'un an que nous sommes confrontés à des problèmes internes qui, malheureusement, sont devenus récemment publics et médiatiques. L'approche du député Aida Drguti est à la fois inacceptable et punissable. Aida, en plus de s'excuser, a démissionné des postes de direction du Mouvement V. EVIDENCE! Je dis bonjour. Mais en aucun cas je ne soutiens ou n'accepte le lynchage public d'Aida ou de toute personne appartenant à des groupes activistes organisés. Je ne les vois pas comme de bonnes intentions ou au nom de l'organisation.

Je l'ai vu dans l'intérêt de l'organisation et de la bonne solution et avec le moins de dommages au problème afin que les discussions à son sujet se déroulent dans des groupes et des dirigeants plus petits afin que les militants et les membres ne soient pas exposés à de telles conversations agréables ou bénéfiques. Je pensais que plus ce problème se répandait, plus il résoudrait, plus le Mouvement V souffrirait. Et l'unité en elle. Je vois donc cette réunion trop urgente à cet égard.

Vous avez tous suivi de près comment les choses se sont passées ces derniers temps. Beaucoup d'entre vous sont partiellement informés de qui est plus ou moins, de ce qui s'est passé et de ce qui continue de se passer. Enfin, les affrontements entre militants ont atteint un nouveau niveau de préoccupation. Garder la réunion dans cette situation tendue, avec des délégués mal informés, ou à moitié informés, et souvent mal informés, je ne vois pas comment résoudre le problème. J'espère qu'il ne l'approfondira pas.

Il n'est pas nécessaire que cette hâte appelle la réunion de cette façon. Il n'y a pas de hâte de maintenir la réunion dans cette situation et avec ces divisions. Des élections internes doivent être organisées. Ils ne peuvent s'arrêter, même s'ils avaient prévu une telle chose. Et encore moins que personne n'a jamais eu. Le mandat de l'actuelle structure administrative du troisième niveau expire à la fin du mois de février. Je ne peux plus être Président du Mouvement, pas comme chef de la composition actuelle. Nous avons pu tenir cette réunion du Conseil en janvier de l'année prochaine. Nous aurions alors la composition complète du Conseil. Une partie de nos problèmes internes serait abordée. Et nous venions tous au Conseil avec un miroir plus clair sur ce qui s'est passé, comment cela s'est passé et comment nous allions de l'avant.

Je l'ai dit plus tôt : Ce n'est pas une semaine. Ça a commencé il y a plus d'un an. Pendant ce temps, j'ai vu quelque chose que je n'aime pas, une méthode qui nuit grandement à notre organisation - la méthode d'élimination politique. Cette approche est néfaste parce qu'elle est informelle. Il est injuste parce qu'il est basé sur la calomnie et l'insuline. Il est inutile parce que le Mouvement a ses propres organes à la fois disciplinaires et statutaires qui ont le potentiel et la volonté de protéger chacun des militants contre la violation de l'intégrité et de protéger l'organisation de ceux qui veulent lui nuire. Ce mode de fonctionnement est extrêmement dangereux. Comme nous n'en avons pas besoin. Parce qu'elle détruit la confiance mutuelle entre les militants que nous cultivons depuis longtemps. La foi parmi nous, ainsi que la fidélité au concept, sont les deux piliers principaux de notre mouvement. Sans eux, ce n'est pas pareil. Cette méthode détruit la cohésion dans l'organisation. Sans cette cohésion, le Mouvement ne se tient pas ensemble. Et quand le mouvement n'est pas uni, il n'est pas fort. Et quand ce n'est pas fort, on perd tous. Pas seulement nous, mais tout le Kosovo.

Bien sûr, les gens occupés font aussi des erreurs. Et les erreurs doivent être soulignées et traitées. Mais être traité comme des erreurs. Au moment où l'erreur est mise en doute au sujet des motifs, quand il n'y a aucune raison pour une telle chose, alors l'erreur prend une autre signification. Et il est traité différemment. Et tu n'as pas le choix. Apportez de nouveaux problèmes. Ça nous emporte.

J'ai essayé de le résoudre avec toutes mes capacités politiques, intellectuelles et militantes. Malheureusement, je ne suis pas arrivé. Parce qu'il n'y avait pas de volonté de solutions. Ou plutôt dit qu'il n'y avait aucune volonté d'accepter les propositions de solutions. Je ne veux pas parler maintenant des détails du problème ou de la solution. Parce qu'une des personnes impliquées, Albin, un prisonnier, ne peut pas participer à ces discussions. Depuis la plupart des discussions que j'ai faites avec lui, je ne veux pas parler publiquement à moins de pouvoir lui parler à nouveau.

J'ai donc aussi insisté pour qu'Albin ne s'ouvre pas sans être présent parmi nous. Mais ma demande a été ignorée. Je ne sais pas qui se précipite et pourquoi. Mais cette précipitation, je le crains, peut causer des dommages irréparables à notre organisation. Encore une fois, j'aimerais avoir tort.

Bref, je vous souhaite un bon travail. Je vous demande d'être au courant de la situation dans laquelle nous nous trouvons. Il n'y a aucun avantage dans la réponse émotionnelle impulsive. Parfois, en pensant que nous faisons le bien, nous pouvons faire des dommages involontaires. Comme ça. En gros, vous êtes appelés à des réunions pour protéger et cultiver la démocratie au sein de l'organisation. Bien sûr, vous ne pouvez pas trouver un délégué du conseil qui accepterait un mouvement qui n'est pas démocratique. Mais nous devons aussi être conscients que la démocratie, la procédure a un moyen de demander la vérité politique et la politique. Ça ne peut pas être le contraire. La démocratie ne commence pas comme procédure et n'est pas réduite. La procédure vient après la démocratie, pas vice versa. La démocratie doit également être vraie et permettre la vérité en politique dans des conditions appropriées. Il n'y a pas et pas de démocratie dans les conditions d'hystérie et de panique artificielle créées ces jours-ci. La démocratie est un travail quotidien et cela se produit chaque jour. Il ne s'agit ni d'un acte, ni d'une décision du Conseil, ni de tout autre arrangement décisionnel.

En tant qu'organisation, nous sommes confrontés à un carrefour. Je suis convaincu que nous disposons du potentiel et de la force nécessaires pour le surmonter avec succès. Ce problème, selon la façon dont nous le résolvons, peut nous rendre beaucoup plus forts. Mais nous devons régler ça. Soyons clairs. Ce n'est qu'alors que sa solution servira de précédent pour l'avenir. Si nous ne résolvons pas le problème, alors nous serons installés comme méthode d'organisation de notre fonction. Ça nous ferait beaucoup de mal. Notre organisation devrait être une organisation démocratique, ouverte, inclusive, conçue de manière à être claire sur le plan idéologique, avec une décentralisation de la production intellectuelle et politique, une orientation équitable, une prise de décision ouverte et une vision claire de l'avenir. Nous devons poursuivre le développement et la croissance de notre organisation. Personne ne peut empêcher cela malgré les objectifs et les intérêts. Mais toutes les routes ne nous y mènent pas. Mouvement V PREUVE! se compose d'activistes et de membres qui unissent le concept de programme, d'idéologie et de pratique politique. Nous sommes tous fidèles à cette idée. Pas humain. Une organisation qui est fidèle à l'homme plutôt qu'à l'idée est derrière la porte. Le mouvement n'a jamais dévié d'être une telle organisation. Et il doit donc rester.

Le vôtre,

Visar Ymer