Albanie: Vetange y compris l'administration de l'État

La réforme de l'administration publique restera la première priorité et l'engagement du gouvernement, même en 2018.

Albanais. Le plan du gouvernement, avec huit points clés, pour l'administration publique, pour l'année à venir. Le plan a reçu confirmation du Parlement tel qu'il est mis en œuvre par le ministère de l'Administration publique, les premiers jours de janvier d'ici la fin de 2018. Après 790 personnes de justice et uniformes bleus, Veting sera également soumis à l'ensemble de l'administration publique.

Environ 85 mille employés de l'administration seront testés pour l'intégrité et l'honnêteté, dans le cadre de la lutte contre la corruption. Au départ, on prévoit que Veting pour l'intégrité subira tous les candidats qui postulent un emploi dans l'administration. Ensuite, un test honnête devra être passé par le personnel de l'ambassade. Le processus comprendra également tous les directeurs administratifs. Ensuite, Veting sera étendu à tous les employés de l'administration.

Le plan pour 2018 ne prévoit pas de mesures pour ceux qui ne passeront pas le test d'intégrité, mais il peut être associé aux changements juridiques nécessaires, tout comme fonctionne avec Veting dans la police. Et en se référant au plan, à l'unification et à la fusion des institutions si nécessaire, il se poursuivra en 2018. En outre, en 2018, la révision de l'organisation des institutions, l'élimination du chevauchement fonctionnel entre les structures existantes et la modification de la fonction des structures sont envisagées.

Au cours de la prochaine année, le ministère de l'Administration publique s'efforcera d'améliorer la qualité des descriptions d'emploi pour les employés et d'améliorer les tests de concours pour le recrutement de nouveaux employés dans l'administration, les mouvements parallèles ou la promotion. La performance des fonctionnaires ainsi que les capacités existantes sont également prévues pour 2018. La formation de l'administration sera également un autre objectif important du Département de l'administration publique.

Lancement de la réforme par le DAP

En 2018, la réforme sera lancée par le Département de l'administration publique lui-même. Le plan prévoit de renforcer les capacités des services du Département des affaires politiques et des ressources humaines des institutions de l ' administration de l ' État pour faire progresser la réforme de la fonction publique grâce à une formation continue pour comprendre les politiques de gestion des ressources humaines, l ' interconnexion et leurs effets.

Mais en 2018, la révision de la stratégie de réforme intersectorielle dans l'administration publique 2015-2020 est envisagée par la détermination plus complète du plan de travail destiné à être mis en œuvre pour la période 2018-2020, ce qui oriente les besoins financiers dans le cadre du programme budgétaire à moyen terme.

Plan d'administration publique pour 2018
1. La construction des institutions administratives de l'État, leur révision fonctionnelle, sera également mise en œuvre dans le cadre du programme gouvernemental en faveur d'un gouvernement axé sur les citoyens - i) identifier les cas où il est nécessaire d'éliminer les chevauchements fonctionnels entre les structures existantes; i) identifier les cas où la fonction doit être révisée, le rôle et l'organisation structurelle des institutions; ii) examiner les cas où l'union de deux institutions ou plus est vue ou créer de nouvelles institutions; iv) examiner les cas où il est nécessaire de modifier leur position.

2. Améliorer la qualité des descriptions de travail en rédigeant des descriptions de travail générales qui serviront de base à l ' élaboration de descriptions de travail spécifiques par les ministères de la filière et les institutions sur la toxicomanie. Cela influera sur l'établissement de critères unifiés pour des groupes de postes semblables, ce qui affectera également la qualité du processus de recrutement.

3. Améliorer le processus de sélection et d ' évaluation des candidats en compétition pour faire partie de l ' administration de l ' État, renforcer la capacité d ' évaluation des membres des comités d ' adhésion grâce à une formation à l ' aide de méthodes d ' évaluation contemporaines; ii) améliorer la qualité des questions posées dans les épreuves écrites grâce au développement de la banque de questions; ii) améliorer la qualité de l ' entretien oral par l ' inclusion de questions permettant d ' évaluer les compétences individuelles des candidats.

4. La mise en place de mécanismes juridiques permettant de tester et de vérifier à l ' avance l ' intégrité des candidats à l ' emploi et le maintien de l ' intégrité des employés, dans l ' administration publique, par :

-En utilisant des questions qui valorisent l'intégrité des candidats, en faisant partie des éléments d'évaluation du processus de sélection liés à l'intégrité et à l'intégrité des personnes employées dans le secteur public comme conditions préalables à la prévention de la corruption;

- Examens préparatoires de tous les employés nommés à des postes de service civil, corps diplomatique et à tous les niveaux de gestion de l'administration publique, conformément à la loi 138/2015.

5. Évaluer la performance des fonctionnaires ainsi que les capacités existantes en : i) fixant des objectifs précis pour la période d ' évaluation; ii) définissant avec précision les indicateurs permettant de mesurer la réalisation des objectifs; ii) formant les responsables de ce processus à toutes les étapes du processus d ' évaluation.

6. Poursuite de l ' application des décisions judiciaires formelles et du retour des fonctionnaires en jugement.

7. Poursuite de la mise au point de méthodes novatrices pour améliorer et faciliter la communication et l ' interaction entre les institutions publiques et les citoyens.

8. Le renforcement continu de la formation dans la fonction publique et la réalisation d'études et de recherches dans l'administration publique par l'ASPA:

i) L ' ASPA s ' efforcera d ' améliorer la qualité de la formation qu ' elle offre;

i/1 Examen et réévaluation des programmes existants et établissement de normes bien définies pour la rédaction de nouveaux programmes;

i/2) Accroître le degré de nouvelles techniques et méthodes pour rendre la formation plus efficace et interactive;

i/3) Utiliser des exemples de pratiques pour avoir une formation qui aborde la réalité et les problèmes de l ' administration publique.

(i) A Le SPA s'emploiera à mettre au point des méthodes de formation pour combiner l'approche classique des classes et des lieux de travail, avec une approche novatrice par le biais de plateformes d'apprentissage en ligne et de formation en ligne.

ii) A L ' ASP créera une unité spécialisée pour la création de capacités en ressources humaines au niveau local, qui sera chargée d ' élaborer des programmes d ' études et des programmes de formation adaptés aux besoins de l ' administration locale.