Résultats de la recherche publiés : En moyenne, 12 000 personnes sont employées chaque année au Kosovo

Agim Sahin, chef du PIB, a déclaré que l'information sur le marché du travail est la ressource la plus importante, de sorte que les études sur le marché du travail ou les études de cette nature aideront tous les acteurs du marché du travail, en particulier les bénéficiaires de décisions ou les décideurs.

Selon lui, l'élaboration de politiques de l'emploi, de l'éducation et des compétences professionnelles sur le marché du travail sans information ni données de qualité, et sans une véritable étude scientifique du marché du travail, les résultats escomptés ne seront jamais atteints.

Le PIB, comme d'autres années encore cette année, met en oeuvre la recherche sur les besoins sur le marché du travail. Cette recherche est soutenue par le Ministère du travail et de la gestion sociale. Le principal objectif de cette recherche était d'identifier les besoins du marché du travail”, dit le communiqué de l'ONU.

Des recherches ont été menées sur l'ensemble du territoire du Kosovo, où 1 000 et 200 entreprises, soit 10 % de l'échantillon choisi, ont été sondées.

Les résultats montrent que le nombre total d'employés entre 2006 et fin 2016 a atteint 317 000 et 188 personnes, ce qui représente en moyenne 12 000 personnes par an.

“En ce qui concerne l'inscription et la fermeture d'entreprises entre 2000 et 2016, plus de 80 000 nouvelles entreprises sont ouvertes chaque année, dont plus de 10 000 seulement en 2016. Alors que la fermeture des entreprises locales a également augmenté, avec seulement 2016 en nombre de 2 mille et 328 entreprises fermées. Par rapport à 2015, une croissance de 8,14 % a été enregistrée, selon les recherches de l'ONU.

Ainsi, 4 000 et 400 entreprises sont fermées depuis deux ans.

Selon cette recherche, il s'avère que l'augmentation de l'enregistrement des entreprises étrangères au Kosovo a une tendance positive. Rien qu'en 2016, 674 entreprises étrangères ont été enregistrées, comparativement à 2015, avec une augmentation de 41,9 %. Alors que la fermeture d'entreprises étrangères montre proportionnellement de faibles chiffres. Et en fait une augmentation plus prononcée a été en 2016, où environ 50 entreprises étrangères ont été fermées, par rapport à l'année précédente, il ya une augmentation de 16,3 pour cent de la fermeture, dit la recherche.

Les principales causes de la fermeture des entreprises, selon le PIB, sont principalement les politiques budgétaires inadéquates de 15 pour cent, l'absence de subventions de 12 pour cent, les taux d'intérêt bancaires élevés de 11 pour cent, l'énergie coûteuse de 10 pour cent, et la concurrence informelle et non-fernale de 9 pour cent.

Agim Sahin a déclaré que la tendance des envois de fonds en 2016 a atteint 691 millions d'euros, ou par rapport à il y a un an, est 3,5 pour cent plus. Selon lui, au cours des cinq dernières années, on constate une introduction annuelle moyenne de 620 millions d'euros.

En ce qui concerne les investissements directs étrangers de 2008-2016, on constate qu'en 2015 il y a un indicateur très positif qui, par rapport à l'année précédente, a enregistré des hausses de plus de 103 pour cent, atteignant 308,8 millions d'euros mais encore avec une légère baisse en 2016, tombant à 215,9 millions d'euros ou 30 pour cent. Ainsi, plus de 92 millions d'euros sont des investissements étrangers au Kosovo moins en 2016.

Sahin a déclaré que les investissements étrangers directs au Kosovo 2008-2016 selon les secteurs mènent de 60 % dans l'immobilier.

Lumije Aydini, le directeur de l'ONU, a montré les résultats de la recherche, où le marché du travail est confronté à de nombreux défis.

D'une part, le nombre d'emplois libres continue d'augmenter, avec cette augmentation des problèmes émergents où de nombreuses entreprises en succession se plaignent d'une offre de main-d'œuvre inadéquate, non professive et dextérieuse. Les emplois libres passent principalement par diverses proclamations, mais ensuite ils enregistrent une partie du service public de l'emploi ainsi que les institutions d'emploi non publiques (le secteur privé de la médiation en matière d'emploi) visant à médiateurr la demande avec l'offre d'emploi, en servant en même temps avec les chômeurs et les employeurs”, a déclaré Aydin.

Le nombre de salariés est principalement concentré dans le secteur du commerce de plus de 30 % et dans le secteur de la productivité d'environ 13 %. Ces deux secteurs absorbent plus de 40% de l'ensemble des salariés.

Elle a également souligné les moyens d'embaucher du personnel, où elle a dit que la façon la plus fréquente de remplir des emplois gratuits reste 42 pour cent des proclamations, et la deuxième façon est par les parents ou les amis à 33,7 pour cent, tandis que par les services publics de l'emploi à seulement 14,7 pour cent.

La procédure principale dans la plupart des entreprises interrogées est le manque de personnel professionnel pour les emplois, ou le manque de compétences professionnelles de base et moins de compétences. Le plus grand nombre d'emplois gratuits constatés au cours de la recherche provient du secteur de la construction à 19,9 %. Et les emplois gratuits se rapportent le plus à la profession de tailleur avec des pays trouvés à 15 pour cent, puis à l'assistant de vente dans les magasins avec 12 pour cent, puis aux travailleurs pour stocker des fruits et légumes et similaire à 7 pour cent”, a-t-elle ajouté.

Selon elle, un problème demeure l'éducation et la formation, où les compétences professionnelles des employés revêtent une importance particulière non seulement pour l'entreprise ou l'organisation du travail, mais aussi pour l'employé lui-même. Les changements technologiques et la modernisation de nombreux emplois dans la plupart des secteurs ont amené cette demande de formation supplémentaire à augmenter. Étant donné que 1200 entreprises ont participé à la recherche, plus de 22 % des employés ont suivi une formation professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences. La formation a surtout été soutenue par les entreprises elles-mêmes. Bien que le manque de compétences professionnelles en résulte, étant donné que la plupart des écoles professionnelles n'offrent pas les conditions adéquates.

Skender Recica, ministre du Travail social, a apprécié la recherche très importante, où ses conclusions seront ancrées dans l'élaboration et le travail des politiques.

Drin Haraqi, directeur de l'Agence pour l'emploi, a apprécié la recherche qui, selon lui, affecterait l'amélioration de leur travail à l'avenir et que les trouver faciliterait leur travail.

Bachkim Shala, directeur adjoint de l'administration fiscale, a déclaré que les résultats de cette recherche seraient très utiles dans leur travail.

Alush Sejdiu, vice-président de l'Union des syndicats, a salué la recherche et, selon lui, parmi de nombreux problèmes, il n'y a pas d'harmonisation des institutions en particulier dans le domaine de l'emploi, où il y a une pénurie de professionnels de certains domaines. Selon lui, le problème demeure de ne pas informer les employés et l'absence de syndicats dans le secteur privé.