Yasar: El aumento de 60 euros no cumple con las demandas de los trabajadores del KEK, el gobierno nos excedió a los 13 salarios

En una entrevista para Economía en Línea, Jashari dijo que el sindicato ha pedido mayores aumentos salariales, el 13o salario, así como compensación por el riesgo de empleo.

Hemos estado siguiendo demandas de aumento desde principios de este año para el 13o salario. Pero a principios de febrero hemos llegado a un acuerdo sobre un bono de 300 euros temporalmente, hasta que se creen condiciones para las caminatas salariales. Recientemente tuvimos negociaciones con la dirección y la junta, con demandas para el 13o salario, subidas salariales y riesgos y entrega de carbón. Para dar el carbón ha sido aprobado por la junta, incluso los aumentos salariales han sido aprobados en un total de 60 euros. Esto no es suficiente para que los trabajadores corporativos hagan el trabajo, no es suficiente, no cumple con nuestras demandas mínimas, pero sigue siendo un reflejo de la gestión, es una reflexión de la junta que continuará en el rendimiento y las caminatas de pago, pero también cualquier bono adicional garantizadox0 título, dijo.

Jashari dijo que se ha adoptado el proceso de evaluación del riesgo en los lugares de trabajo, pero destacó que el sindicato había exigido un aumento mínimo de 200 euros para cada trabajador.

Olvidé mencionar que esto fue aprobado, que un operador económico ha ganado, se está convirtiendo en una evaluación de riesgo, riesgo para cualquier país de trabajo, y que esperamos que se haga en el plazo más óptimo posible. Pero entonces hemos exigido 200 euros mínimos para cada posición en el aumento del sueldo en el lugar de trabajo. Hasta 60 euros, no es satisfactorio. Continuaremos con las actividades sindicales, continuaremos las comunicaciones con la dirección y el consejo, para que podamos encontrar una solución aún más agradable para los trabajadores corporativos (10x0], dijo.

Según él, actualmente existe un diálogo entre la unión y la gestión, pero no hay ninguna exención si la voluntad carece de mejorar las condiciones de los trabajadores.

No hemos cortado el diálogo. Ambas partes son para el diálogo, pero el momento en que notamos que no habrá diálogo y no habrá voluntad para mejorar el bienestar social de los trabajadores, entonces las acciones sindicales son ciertamente inevitables. Sí, el principio siempre será protestas, rezo que no llegues a la huelga. Pero una vez más, hay un testamento, hay un poco de acercamiento a la gestión sindical, así que creo que vamos a llegar con diálogo para resolver estos problemas.

Hablando del 13o salario, Jashari dijo que el sindicato ha hecho tres demandas en el Ministerio de Economía y Finanzas, pero no ha recibido respuestas.

Para nuestro 13o salario hemos hecho tres solicitudes consecutivas en el Ministerio de Economía y Finanzas y nunca nos ha devuelto. Estamos en el muelle de Ombudsperson, donde enviaron una carta que la cosa que debe ser tomada al Ministerio de Paz Social, algo que no resiste porque ahora, cuando la campaña electoral fue, no le dijeron a la Corporación de Energía que usted no es una organización pública, que fueron capaces de conseguir empleados de KEK para incluso aplicar al sueldo bruto de hasta 1.000 euros para obtener 100 euros. Lo que significa que con el 13o salario, el gobierno ha pasado por alto a los trabajadores de la Corporación de Energía de Kosovo, que hemos rechazado fuertemente:

El presidente del sindicato dijo que a pesar de los viejos desafíos y el equipo, los trabajadores del KEK siguen proporcionando suministros de electricidad al país.

La Corporación de Energía de Kosovo es siempre pesada. Hay desafíos, hay riesgos, la naturaleza misma del trabajo es extremadamente, como en las minas como en dos termoeléctricas, porque trabajamos en equipos antiguos. Pero incluso con estos trabajadores del equipo están haciendo todo lo posible, están trabajando una y otra vez, y están haciendo todo lo que está en el poder de Kosovo para tener garantizadox0 confianza, dijo.