Dos realidades en Kosovo: Plantas vacías, TIC creciendo

Las fábricas, la construcción y el comercio en Kosovo se enfrentan a una grave falta de mano de obra.

A medida que los ciudadanos abandonan los salarios más altos en los países de la Unión Europea, algunos sectores como la tecnología de la información y las comunicaciones se encargan de mantener la fuerza de trabajo en el país, proporcionando mejores condiciones y nuevas oportunidades.

La salida de los trabajadores está molestando al productor Berat Mustafa, que dirige la compañía Fluidi Group en Gjilan, que produce aceite fresco y bebida.

Durante dos años, dice que 15 trabajadores fueron despedidos, la mayoría por un nuevo trabajo en los países de la UE.

Los trabajadores que se han ido no son simples trabajadores que son técnicos, técnicos, ingenieros, etc. Esta es la preocupación más grande realizadax2 confidencial, Mustafa le dice a Radio Free Europe <x0 confidencial.

Muestra que habían abierto recientemente un concurso de trabajo para dos tecnólogos, y que nadie había aplicado.

Los datos de la Agencia de Estadísticas de Kosovo muestran que en tan solo tres años, desde principios de 2021 hasta finales de 2023, más de 105 mil ciudadanos han salido de Kosovo. Aún no se dispone de datos para 2024, pero esta tendencia ha continuado, especialmente después de la liberalización de visados para Kosovo para la zona de la UE.

Pero, a medida que los trabajadores se van, no es Arian Fazliu quien dirige la compañía de software Box en Pristina, así como muchas otras empresas en el campo TIC.

La cooperación de las empresas de Kosovo con empresas extranjeras ha traído nuevos proyectos, que, posteriormente, permiten condiciones aún mejores para los trabajadores de esta industria: se indica Fazliu.

Fazliu tiene unos 35 empleados, y la mayoría de ellos trabajan desde casa, pero dice que las ofertas y demandas del mercado laboral en el sector de las TIC son equilibradas.

¿Por qué faltan los trabajadores de fábrica, pero no para el campo TIC? La respuesta, según los expertos, es simple - salarios y perspectivas.

Anisa Zogaj, investigadora del GAP Institute en Pristina, dice que debido a la comparación que han hecho a los salarios de Kosovo en el mismo sector que los salarios en Alemania, resulta que incluso cuando se ajustan al costo de vivir en Alemania, son al menos dos veces mayores que en Kosovo.

Pero esa diferencia de salarios ni siquiera está en el sector de las TIC.

No se basan únicamente en el mercado laboral local, ya que hay muchas personas que trabajan en este sector, sino que ofrecen servicios a varias empresas internacionales, lo que hace que el sector sea más atractivo.

El reemplazo de los trabajadores no es difícil para las empresas de TIC, porque incluso cuando hay innovación en el trabajo, la solución es simple, dice Fazliu de la caja.

Nos mantenemos bien con la fuerza de trabajo, porque es muy fácil convertir del programador tradicional a los programadores de nuevas tecnologías, que serán necesarios en los años venideros sorteados, dice.

Pero la solución dentro de Kosovo no es fácil de encontrar.

No tenemos más remedio que pensar en traer a estos trabajadores profesionales de Asia, para que la producción no pare:

Desde el Instituto del GAP advierte que si esta tendencia de salida de profesionales y trabajadores continúa, Kosovo podría hacer frente a una reducción de la producción en una economía que también depende en gran medida de las importaciones.

Necesitamos concentrarnos en movilizar a la fuerza de trabajo inactiva en Kosovo para reemplazar la brecha creada por la migración de los trabajadores madex0 títulos, dice Zogaj.

Según ella, la mayoría de los empleos libres requieren habilidades prácticas que pueden aprenderse en poco tiempo, y se pueden satisfacer con la mayor participación femenina en el mercado laboral.

Esta recomendación para Kosovo fue dada el año pasado por el Banco Mundial en su informe económico periódico a los países de los Balcanes Occidentales.

Se debe centrar la atención en las reformas del mercado de trabajo y la protección social, lo que ayudaría a aumentar la participación en la fuerza de trabajo, incluido el aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo (10x1), escribe el informe.

Según una encuesta reciente del AKS, publicada el 22 de mayo de 2025, la tasa de inactividad de las mujeres sigue siendo elevada.

Alrededor del 74 por ciento de las mujeres de 15 a 64 años no están trabajando y no están buscando un trabajo, mientras que esta medición en hombres resulta en 39,4 por ciento. /Periscope/