hace 2 minutosSe trata de una aclaración de la remoción de un trabajador: se negó a firmar el contrato.
Periskopi(hace un año)
(hace un año)Sami Halimi, empleado con más de 42 años de experiencia en los ferrocarriles NP de Kosovo, Trainkos U.A., dijo que a través de un mensaje por teléfono, se ha informado que se va. Halimi, afirmó que estaba siendo expulsado injustamente después de negarse a cambiar su contrato del plazo indefinido a un contrato de tres años. En este sentido, con [...]
A este respecto, ha surgido una aclaración.
Dicen que el trabajador en cuestión no ha dejado el trabajo.
El mismo, dicen, se ha negado a firmar el contrato que tiene el mismo salario que el salario preliminar, pero en el caso de la sistematización, ha perdido su posición, por lo que el nuevo contrato viene en nuevos términos, otras tareas de trabajo para el mismo salario según la Orden de Sistematización, que se debe a una posición preliminar.
■x0]Punitor Sami Halimi se ha negado a firmar el contrato de trabajo después de que el sistema en la posición de Fiscik Security Objects/Assets at the Travel of Travel, como resultado de su empresa Trainkos de acuerdo a procedimientos en este caso ha interrumpido su relación de trabajo bajo la decisión de 28.02.2025.
Se invita al trabajador a firmar el contrato, de fecha 04.02.2025, igual después de aceptar el contrato físicamente, el mismo no ha devuelto o firmado.
Con la fecha de 21.02.2025 se ha enviado al anunciador que el plazo anterior para firmar el contrato ha sido aprobado (el nombramiento de los trabajadores ha sido que el plazo de 8 días es el momento de firmar o rechazar el contrato) y que el anuncio del empleado no ha sido anunciado y se ha negado a firmar el contrato, así como en sus reuniones con funcionarios administrativos no ha ofrecido ninguna excusa para no firmar la respuesta efectuada.
