Telekom niega la promoción del consejero del marido de Vjosa Osman: Simplemente se lleva de la antigua estructura organizativa a la nueva estructura

Burbourke de Telekom avanza el marido de Vjosa Osman

Periscope había enviado preguntas a la oficina de medios de comunicación en Kosovo Telecom durante las independencias de ayer, mientras que lo mismo se ha respondido hoy.

Se dice que su respuesta es Kosovo Teleclomen está en proceso de llevar constantemente personal de la antigua estructura organizacional a la nueva implicaciónx1⁄4.

Entre otras cosas, se dice que No significa que haya habido sugerencias como usted afirma, pero simplemente se mueve de la vieja estructura a la nueva estructura organizacional correctamentex1 título.

Respuesta completa dada al periscopio de Kosovo Telecom [sin interferencia]:

Expliquemos que después de la aprobación de la nueva estructura organizativa en 2022, Kosovo Telekom está en proceso de llevar personal de la antigua estructura organizativa a la nueva instalación.

Inicialmente, el transporte o la terminación de la nueva estructura organizativa se ha hecho para los niveles más altos y se hace principalmente a través de competiciones internas, mientras que la entrega real se está haciendo para niveles más bajos.

Dado que incluso en la antigua estructura organizativa, estos niveles se han cumplido a través de los encargados de tareas, la relación de la nueva estructura se realiza mediante el nombramiento de los encargados de tareas, primero y después se reúne con los nombramientos regulares mediante procedimientos de competencia. Ocasionalmente, donde la empresa carece de personal y requiere especial experiencia, incluso para bajos niveles en la instalación nos aseguramos de que el transporte en la nueva instalación se haga en la posición de la UD para abrir competencias para esas posiciones también.

El cumplimiento de la nueva estructura organizativa no significa que haya habido decisiones como usted afirma, pero es simplemente el paso de la vieja estructura a la nueva estructura organizativa.

La nueva organización aprobada se construye en forma de eliminar las posiciones dualizadas, para que los empleados sean pagados sobre la base de la responsabilidad que tienen, sus tareas y funciones, y eliminar las desigualdades que la antigua estructura organizativa ha tenido.

Sobre esta base, el cumplimiento de la nueva estructura organizativa significa que hay algunas posiciones para los recortes salariales, los aumentos salariales, y ningún movimiento salarial para la mayoría.

De lo contrario, todos los cambios en la nueva estructura organizativa de la empresa se anuncian a todos los que deben estar de acuerdo con las autorizaciones requeridas de la empresa, como lo determinan los actos internos. Le aseguramos que el transporte a la nueva estructura es y seguirá siendo plenamente compatible con las leyes y reglamentos vigentes.

De todos modos, gracias por su actualización sobre este tema. Le aseguramos que somos empresas transparentes y cooperativas con los medios de comunicación y que le animamos a cuidar y escribir sobre muchos otros buenos desarrollos en nuestra empresa.