hace 4 minutos¿Por qué la tasa de empleo de las mujeres en Kosovo es tan baja?
Periskopi(hace 2 años)
(hace 2 años)Más del 80% de las mujeres en Kosovo no forman parte del mercado de trabajo, según datos del Organismo de Estadísticas de Kosovo. Pero para investigadores como Ernera Dushica del Instituto de Estudios Avanzados GAP y Blenda Aslan del Centro de Información, Crítica y Acción QICA, estas estadísticas no reflejan la realidad. Ellos [...]
Pero para investigadores como Ernera Dushica del Instituto de Estudios Avanzados GAP y Blenda Aslan del Centro de Información, Crítica y Acción QICA, estas estadísticas no reflejan la realidad.
Argumentan que las mujeres hacen muchos trabajos, pero que no son oficialmente reconocidas.
¿De qué se trata?
Desde que el AKS ha comenzado a reunir datos sobre la tasa de empleo de los ciudadanos de Kosovo en 2012, los hombres han sido empleados a escala superior a las mujeres.
El mes pasado, la última encuesta del Poder Obrero fue liberada, mostrando que más del 53 por ciento de los hombres en Kosovo y menos del 20 por ciento de las mujeres están empleadas.
El mercado de trabajo informal
Se estima que la medición de la tasa de empleo en Kosovo es un proceso difícil debido al mercado de trabajo informal.
Muchos ciudadanos de Kosovo no tienen contratos de empleo y no están registrados como trabajadores en las empresas con las que trabajan. En muchos casos, esto se hace para evitar perder la asistencia social mensual o evitar pagar impuestos.
En total, el 42 por ciento de los Kosovars están involucrados en el mercado laboral informal, según un estudio de este año de la Red de Mujeres de Kosovo. Los más vulnerables resultan ser mujeres que viven en zonas rurales.
Dushica del Instituto GAP dice que el trabajo informal de las mujeres en las zonas rurales incluye trabajar en granjas familiares, donde las mujeres ayudan a cultivar tierra, cuidar animales o procesar productos agrícolas.
En las zonas rurales muchas mujeres trabajan en la agricultura. Muy a menudo, no son pagados y no gozan de protección social (10x0], dice Dushica para el REL.
Los informes de RRGK indican que las mujeres de las zonas rurales tienen más probabilidades de realizar trabajos no remunerados en empresas familiares.
Entre los mayores daños para las mujeres que no son conocidas por su trabajo, Dusica estima que es la pensión mensual que reciben después de los 65 años.
Sin tener una contribución conocida al mercado de trabajo, las mujeres de 65 años sólo reciben una pensión básica de edad, que es de 100 euros al mes.
La alta jubilación es lo que él como contribuyente disfruta de aquellos que han estado activos en el mercado laboral formal.
The Burden of Child Care, Old and Home
Sin embargo, además del trabajo no remunerado en empresas familiares, Aslan de la organización QICA también destaca el trabajo de la atención doméstica y familiar, donde las mujeres están más comprometidas que los hombres.
Según ella, los factores que afectan a las bajas tasas de empleo han sido esencialmente las variables patriarcales y los estereotipos basados en el género.
La razón principal es que nuestra sociedad, tradicionalmente, ha visto y ve a las mujeres como la principal responsable del cuidado de la familia y el hogar, como la principal responsable de la labor de cuidado no remunerada CHA, que las obliga a permanecer en casa (10x0], dice Aslan for Radio Free Europe.
En Kosovo, según datos publicados en octubre de 2022 por el Instituto Musine Koklari, el trabajo de atención a domicilio no remunerado asciende a más de 1.800 millones de euros.
En ese informe se indica que las mujeres pasan un promedio de 6,2 horas al día cuidando a la familia o al hogar, mientras que los hombres pasan 3,5 horas.
El informe de este año RRGK muestra que tanto hombres como mujeres se sienten excesivamente trabajados en casa, lo que los mueve a no estar activos en el mercado laboral.
Sin embargo, para las mujeres, la segunda razón más frecuente es la atención familiar en comparación con los hombres que han dado estudios académicos como razones.
Según Aslan, la falta de ingresos formales en el empleo de las mujeres hace menos probable que las mujeres puedan invertir en su establecimiento académico o profesional.
Pero esta falta de ingresos también causa la dependencia financiera de las mujeres en sus socios o familiares, añade.
La dependencia financiera crea informes desiguales de poder, limitando así la independencia de las mujeres para tomar sus propias decisiones sobre sus vidas. En segundo lugar, aumenta el riesgo de que las mujeres sean víctimas de violencia y abuso por parte de parejas o miembros de la familia.
Esto, según ella, es porque en la incapacidad para financiar una vida independiente, muchas mujeres se ven obligadas a tener relaciones abusivas.
¿Cómo se puede resolver este problema?
Los datos muestran que las mujeres en Kosovo son menos activas incluso en busca de empleos en comparación con los hombres.
La mayor brecha en la tasa de empleo de hombres y mujeres se observa en el grupo de 35 a 44 años, cuando muchos se convierten en padres.
Por esta razón, Dushica y Aslan proponen cambiar el descanso de la corteza con unas vacaciones parentales.
Las madres de Lehonia en Kosovo pertenecen a 12 meses libres, de los cuales los primeros nueve meses están pagando.
Por otro lado, el padre del niño tiene derecho sólo en dos días de pago después del nacimiento del niño y dos semanas de descanso no remunerado. Los derechos de reposo de la madre pueden ser llevados al padre del niño sólo cuando la madre muere, deja al niño o los padres están de acuerdo.
El cambio de este esquema ha estado en planes gubernamentales por algún tiempo, pero nunca ha sido finalizado.
En octubre de 2022, la Inspección del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Gestión Social, ha dicho que la modificación de este plan de vacaciones parentales se incluye en el nuevo proyecto de ley del trabajo.
Sin embargo, estos cambios aún no han aprobado los procedimientos jurídicos necesarios para entrar en vigor.
Dushica argumenta que la partición después de dar a luz a un niño entre padres reduciría la discriminación contra la mujer en el mercado laboral.
Entonces, un empleador no pensaría ni contrataría a una mujer, porque podría irse a correr de Lehoia, ya que ella sabría que incluso si contrata a una mujer o a un hombre, ambos recibirían unas vacaciones parentales (1⁄4], dice Dushica.
Aslan propone, entretanto, que se capacite a los inspectores de empleo para hacer frente a la discriminación de género en el mercado de trabajo y crear una plataforma en la que las mujeres puedan denunciar fácilmente esa discriminación.
Además, añade que, dado que las mujeres de Kosovo soportan la principal carga de la atención interna, deben contar con el apoyo de políticas específicas de las instituciones estatales.
Para facilitar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, es esencial invertir en la infraestructura de cuidado de los niños, creando jardines asequibles y guarderías.rel
