Kosovo Telecom deja de reestructurar, Ministerio de Economía

El proceso de reestructuración en el Telekom de Kosovo se ha convertido en nuevos obstáculos, ya que el Ministerio de Economía ha solicitado aclaraciones adicionales sobre este proceso. Burbuke Hannah, jefe ejecutivo de Telekom, que había recibido el mandato con grandes promesas de reforma, se encontró enfrentando a grandes desafíos para implementar esta reestructuración. Con arreglo al plan aprobado originalmente por el Consejo de Administración, se preveía la eliminación de diez puestos de directores y 25 subdirectores. Sin embargo, el proceso, previsto para finales de 2022, no ocurrió. Se ha detenido por completo durante más de un mes y medio, mientras que se espera que el Ministerio de Economía proporcione más aclaraciones e instrucciones tras las aclaraciones que recibiría de la empresa. Mientras tanto, Telekom ha insistido en que la reestructuración no se ha detenido, pero los hechos recientes hablan de manera diferente.

Con la nueva estructura organizativa, que la Junta Directiva había aceptado en principio, se prevé la abolición de muchos puestos.

Democracia. com has learned that the process has been halted for about a month and a half, under an order from the Ministry of Economy, which has asked for some additional clarifications from Telekom.

El неx0 confianza parece haber dejado de reestructurar posiciones en Kosovo Telecom, ya que el ministerio de economía ha exigido algunas aclaraciones. ¿Puede decirnos qué aclaraciones ha solicitado de Telekom y cuándo se restaurará el proceso de reestructuración? El Ministerio de Economía aún no ha respondido a esta pregunta, que se ha abordado el 10 de mayo.

Desde Telekom, han dicho que el proceso de reestructuración no se ha detenido.

Usted anuncia que el proceso de reestructuración interna de Kosovo Telecom no se ha detenido, pero estamos en el proceso de completar los procedimientos para concursos publicados, así como la preparación de la documentación pertinente para la continuación de nuevas publicaciones como estaba previsto. El proceso continuará con la finalización (preparación) de los documentos pertinentes para la publicación de concursos hechosx1 título, dijo Fadil Lepaja, U.D... Director de Relaciones con el Público en Kosovo Telecom.

Sin embargo, los hechos hablan diferente de lo que Kosovo Telekom declara.

Desde el 15 de marzo de 2024, no ha habido competencia en esta empresa.

El último concurso ha sido para 5 tipos de puestos en la Dirección de Marketing y Ventas. Así, durante este año se han anunciado concursos el 17 de enero, 14 de febrero, 23 de febrero, 1 de marzo, 8 de marzo.

El jefe principal de Kosovo Telekom ha sido elegido en diciembre de 2022, mientras que las direcciones de directores en junio de 2023. Para junio de 2023, ha habido competiciones constantes para otras posiciones, yendo según la jerarquía. Cada mes ha habido concursos entre el 2023 de junio y el 15 de marzo de 2024.

La Oficina de Medios de Comunicación de Kosovo de Telekom había indicado que, según el esquema de organización resultante, a nivel de gestión más alto de la empresa, había 14 directores/departamentos que habían informado directamente al jefe ejecutivo. All these units have reportedly been led by relevant directors and, in most of them, by two and more Deputy directors. Además, se observa que la Oficina del Jefe Ejecutivo ha sido de muchos altos cargos de asesores, directores y altos funcionarios. Según la nueva estructura organizativa, la oficina de los medios de comunicación ha indicado que el número de direcciones/departamentos situados en el primer nivel de gestión se reducirá a los 4 directores, así como a la Oficina del Jefe Ejecutivo, lo que subraya que obviamente será optimizado en términos de composición, pero sin la violación de funcionalidad.

Entre otras cosas, la nueva estructura organizativa señala que no hay tres directores en absoluto, mientras que los directores/departaciones y sus funciones necesarias no serán borrados, sino que serán puestos en los directores pertinentes, según el nuevo esquema organizativo.

Reestructurar las visiones, como antes, la eliminación de trabajos inciertos, innecesarios o múltiples en la empresa. -Democracia. com