KDI insta al Gobierno a que convierta la Ley de trabajo en un programa legislativo

Según el informe, aunque han transcurrido más de 14 años desde la introducción de la Ley del Trabajo, se han hecho constantes intentos de cambiarla, esta ley sigue siendo la misma y sin cambios.

Albesa Humolli, asesora legal de KDI, dijo que este análisis tiene por objeto poner en debate público la nueva legislación laboral, destacando la necesidad de una nueva ley, de conformidad con las normas de la Unión Europea, que proporciona una mejor protección a los empleados en Kosovo.

No cabe duda de que la Ley del trabajo tiene un amplio impacto. La cuestión de la modificación de la Ley del Trabajo ha sido y sigue siendo la promesa de cada gobierno, y las promesas de cambio no han cumplido x0 título, dijo Hummolli.

Ha dicho que el actual gobierno ha hecho lo mismo, eliminando esta ley del programa legislativo en un momento en que Kosovo necesita mucho.

Según ella, la necesidad de una nueva ley es más evidente que nunca, teniendo en cuenta el gran número de violaciones de los derechos laborales en el lugar de trabajo.

La falta de limitaciones de tiempo, el descanso a tiempo completo, los problemas de empleo modernos, nunca se han abordado, especialmente para el empleado del sector privado:

Humoll ha dicho que la causa de esta situación también se considera la vasta ley de trabajo, que no ofrece protección ni seguridad suficiente a los empleados.

La larga - ley de trabajo permanente, que no ofrece protección ni seguridad suficiente a los empleados, se considera una causa para esta situación. Mejorar el descanso de la leucemia, falta de descanso parental. Luego el modelo de pago ha mostrado problemas, ya que muchas empresas no tienen cobertura de pago. El otro gerente de la ley actual es la cuestión del contrato en un momento determinado en el que los empleadores a menudo lo han maltratado, la propuesta que limita la cuestión del contrato para los empleadores seleccionadox0 título, dijo Hummolli.

Humoll también mencionó la parte del trabajo ampliado de forma gratuita, la obligación legal de las entradas y salidas de los empleados.

Según ella, cambiar la legislación laboral es la ambición del país de unirse al mercado laboral europeo, así como la necesidad de involucrar 17 directivas de la Unión Europea que definen estándares mínimos en el campo de la regulación de relaciones laborales, informa EO.

La nueva legislación laboral debe reflejar no sólo las normas mínimas, sino también la protección y seguridad adicionales de los empleados en relación con sus deficiencias numeradas. En este sentido, se considera que el cambio en la forma de pago de descanso de la lehonia y la inclusión del descanso parental son las mayores necesidades de esta ley, así como el ajuste de los contratos por el tiempo designado y los límites de su duración garantizada.

Humoll destacó que el gobierno actual debe reconocer las deficiencias que esta ley tiene y reflejar en relación con sus necesidades y requisitos para el cambio, volviendo al programa legislativo de este año la nueva ley laboral y re-priorizando la progresión de la relación laboral en el país en respuesta al gran número de denuncias de violaciones de los derechos laborales.