Trepca desestima temporalmente a un trabajador, uso indebido del descanso médico

Trepca informa que el V.M. ha utilizado mal el descanso médico durante los últimos tres años, y para el 6 de febrero de este año, ha comenzado sus vacaciones médicas y sigue siendo.

Anuncio completo:

On the 11th, 11th,2024th, Mr. V.M. Está temporalmente fuera de trabajo con el no Prot:6950 Jefe Ejecutivo Trepca U.S.

Debido a que ha cometido graves violaciones del artículo 10 par.1, en virtud del párrafo 1.7 de la J.P.R.: 2906 del 30.7.2020 por la responsabilidad disciplinaria y material de los trabajadores de Trepca U.A., porque ha estado mal uso de descanso médico durante los últimos tres años, desde 06.2.2024 ha comenzado días festivos médicos y todavía permanece en reposo médico.

Sobre la base de la Ley No 03/L-212 I SERVANT Article 59 paragraph 4 Czech than:

El empleado tiene derecho a una indemnización por el descanso médico de conformidad con el párrafo 3. Su artículo para diez (10) a noventa (90) días hábiles.

En este caso, Sr. V.M. Ha estado usando mal el descanso médico cuando sólo en 2024 hizo la misma falta de 194 días de licencia médica, por lo que el mismo cometió graves violaciones de las obligaciones laborales del párrafo 1 del artículo 10 en virtud del párrafo 1.7 de la J.C.R.: 2906 del 30.7,2020 por la responsabilidad disciplinaria y material de los trabajadores de Trepca S.A.