Vienen con pijama y minifalda armonizada: Conflicto entre Sindicato y Presidente de la Junta RTK

La Unión Independiente de RTK reacciona fuertemente contra la escandalosa declaración del Presidente de la Junta Besnik Boletini para los trabajadores de RTK. En la reunión del Consejo, celebrada el 6 de septiembre de 2023, en presencia del observador sindical y del periodista BIRN, el Presidente Besnik Boletini declaró:

La Unión Independiente de RTK ha reaccionado a una declaración del presidente de la junta, Besnik Boletini, quien dijo que recibe información que los empleados vienen con pijamas, эminiqaı, hacen check out y eso es inaceptable implicax1 confidencial.

Según este sindicato, esta declaración de Bislimi es insultante a unos 800 empleados de RTK, mientras que pide que se ponga en libertad el cargo de presidente de la Junta de RTK.

Por el contrario, nosotros como Sindicatos tomaremos acciones legales radicales, incluyendo protestas y huelga. En lo alto de las instituciones públicas, las personas que insultan y denigran a sus subordinados no tienen lugar. En los medios de comunicación públicos, no hay lugar para las personas que retratan a sus subordinados como fraude e incompatibles implicax1, dice en respuesta.

Mientras Boletin ha comentado las reacciones del sindicato, diciendo que lo que está siendo citado por el sindicato no es su conclusión, sino la presentación de una percepción.

Así que hablé de una percepción que se creó que algunos empleados sólo hacen presentaciones, no cómo se visten cuando llegaron al trabajo. Esta cuestión está regulada por reglamentos internos. En cualquier otra dirección de mis declaraciones es una manipulación deliberada realizadax0 confianza, dijo Boletin, transmitió Clankosova.tv.

Además, dijo que en la reunión del miércoles, la Junta de RTK ha tomado una decisión sobre la presentación de las actividades de trabajo por parte de los empleados, que dijo: Soy consciente de que no puede ser bien recibido por todos hechosx1 título.

Además, ayuda cuando la evaluación final del año es hecha por los líderes, cada empleado será plenamente considerado y basado. De esta manera incluso eventuales insatisfacciones se evitan que no todos estén trabajando proporcionalmente. Esta percepción está presente en RTK (12x0], dijo.