Las empresas chinas disciplinan a los trabajadores serbios, los obligan a alinearse, recitar cada mañana

Las estrictas normas impuestas en una mina china al este de Serbia han causado contradicciones y reacciones negativas en el país balcánico, debido a las preocupaciones de que la empresa está violando las leyes laborales serbias.

Según un documento interno de la firma china, Jinshan Construction, que llegó a los medios de comunicación serbios a mediados de agosto, los trabajadores de la mina deben iniciar cualquier cambio de trabajo mediante la inclusión de una inspección por parte de sus directivos, así como saludar unánimemente a sus supervisores.

Los empleados de Jinshan Construation Company que administran una mina de cobre en la ciudad oriental de Majdanpek dijeron al Servicio Balcánico Free Radio Europe que en las reuniones antes del comienzo del turno, los trabajadores a veces fueron reprobados públicamente por violaciones menores y fueron obligados a recitar las normas de seguridad de la empresa.

De acuerdo con el documento de la empresa, los empleados son entonces obligados a hacer la batalla de seguridad "Seguridad" = 3⁄4], en la que prometen que cumplirán las reglas de la empresa de la mejor manera que puedan. Los trabajadores de la mina, sin embargo, dijeron a REL que sólo el personal chino participa en el juramento público.

Estamos obligados a formar tres líneas [para comenzar cada turno], es como el ejército asignadox0 título, un trabajador serbio en la Construsión Jinshan en Majdanpek dijo a REL, temiendo que podría ser castigado por su empleador.

Las noticias de reglas estrictas han provocado grandes reacciones en Serbia, y grupos y sindicatos que dicen que tales condiciones de trabajo pueden estar en conflicto con las leyes locales, como obligar a los empleados a jurar y trabajar en condiciones desfavorables. En respuesta a las reacciones públicas, el Ministerio de Trabajo, Empleo, Veteranos y Política Social de Serbia realizó una inspección en la empresa Jonshan Construction en agosto.

Las reacciones también han puesto de manifiesto una creciente división en Serbia entre las culturas laborales locales y chinas, así como una creciente percepción pública de que las autoridades del país están haciendo caso omiso a las prácticas laborales ilegales por parte de las empresas chinas, que se están volviendo extremadamente vitales para la economía serbia.

Todas estas reglas están hechas para hacerte obedecer y pensar como [los gerentes chinos]. Se espera que cumplas todas las reglas sin condiciones. Parece que el lavado de cerebros fue hecho, otro empleado serbio en Jinshan Construction dijo a REL.

A su juicio, las reuniones faltantes corren el riesgo de recibir menos pagos e incluso de ser despedidos.

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Tales sentimientos son especialmente relevantes cuando se trata del sector minero en Serbia.

Jinshan Construction es un subcontratista que lidera la mina en nombre del gigante chino de la minería Zijin, que tomó el control de una fundición de cobre trabajando con una pérdida en la ciudad de Bor en 2018 y desde entonces ha abierto minas de oro y cobre en toda Serbia oriental.

Jinshan Construction y Zijin no han respondido a la demanda de comentarios de REL, pero estas compañías insisten en que siguen prácticas laborales locales y mantienen altos estándares para sus acciones en Serbia.

El presidente de Serbia, Aleksandar Vuciq, ha acogido con entusiasmo a Zijni y otras empresas chinas en su país, aunque algunas empresas tienen un mal momento internacional para las prácticas laborales y las violaciones de la regulación ambiental.

Mientras Vuciqi y otros políticos serbios han alabado a Zijni y otras empresas que mantienen la productividad en los problemas de Serbia, estas empresas han sido sumidas en escándalos en los últimos años debido a la degradación ambiental, retrasos salariales para los trabajadores serbios, y el maltrato de los trabajadores chinos y extranjeros que los han llevado a trabajar en Serbia.

Mario Reljanovic, presidente del Centro de Trabajo Científico, organización no gubernamental serbia que aboga por una mayor protección en el lugar de trabajo, dijo en una carta pública que la reciente controversia muestra que Zijin y su filial Jinshan Construction se sienten claramente cómodos durante sus actividades en Serbia según sus intereses, ya sea de acuerdo con la ley o no.

Parece que [estas empresas] no tienen sentido de las diferencias culturales. Ellos [opposit] como si no estuvieran en Serbia, pero en China, y por eso, nuestro país es garantizadox0 título, Reljanovic dijo al periódico serbio Danas.

Según cifras publicadas en agosto tras el flujo del documento a los medios serbios, Jinshan Construction cuenta con 414 empleados serbios y 158 empleados chinos.

Zijin ha reconocido que las reglas del documento son suyas, pero dijo que no se aplican a las minas donde opera esta empresa en Serbia.

Estas reglas se aplican sólo a los empleados del contratista adjunto Jinshan Construction realizadasx1⁄4e, dijo Zijin en un comunicado de prensa el 14 de agosto.

Goran Antiq, presidente de la Unión Independiente de Minas de Cobre en Majdanpek, dijo al REL que un documento similar había distribuido entre los trabajadores directamente empleados por Zijin, pero que la mina gigante había decidido finalmente no aplicarlos.

El неx0 condecidió que no estaban en consonancia con nuestra legislación y que no eran apropiados, porque no somos policía ni formación militar garantizadox1⁄4e, dijo Antiq.

Antiq dijo que no está claro por qué Jinshan Construction decidió utilizar estas reglas cuando la gran empresa Zijin no las utiliza, pero agregó que es común para esta empresa y su filial para intentar pulsar <x0 confianzacuando se trata de aplicar políticas contradictorias y probar la respuesta sindical.

En el caso de Zijin, Antic dijo que la reacción del sindicato minero era rápida cuando el documento fue liberado y la compañía finalmente abandonó esta política.

En respuesta a la respuesta pública a las nuevas normas para los trabajadores de Jinshan Construction, el Ministerio de Trabajo, Empleo, Veteranos y Política Social de Serbia realizó una inspección y dijo que la empresa no ha violado la ley.

El ministerio dijo a REL que el subdirector de la compañía había explicado al inspector cada regla escrita en el documento que se esperaba que los empleados respetaran. Según Jinshan Construction, se refería regularmente a la situación de seguridad y salud de los empleados, efectuada por el empleado, indicadax1⁄4 y con el aumento de los empleados obtenidosx3 confianza.

Mientras, en cuanto a la obligación del empleado de jurar a usted como testificado en el documento Jinshan Construction dijo al ministerio que el juramento se aplica sólo a los trabajadores chinos que trabajan en minas, y no a los ciudadanos serbios.

El ministerio dijo que todavía está inspeccionando la compañía.

Conflictos pasados
Tales explicaciones de Jinshan Construction y Zijin no le gustan los activistas laborales en Serbia que siguen criticando las prácticas de ambas empresas en este país.

Ambas compañías han enfrentado contradicciones en los últimos años, específicamente sobre cómo los trabajadores chinos y no serbios han tratado con ellos.

En 2021, trabajadores chinos empleados por Jinshan Construction dijeron al REL que se enfrentaban a restricciones en movimiento, así como a amenazas de gerentes si hablaban públicamente de las malas condiciones de trabajo y de vida en el este de Serbia, incluyendo la falta de higiene y calefacción en los campos de trabajo, además de alimentos de mala calidad. Varios trabajadores chinos también dijeron que sus administradores les habían dicho que habían prohibido el contacto con la comunidad serbia local.

Jinshan Construction rechazó las reclamaciones del trabajador.

China Labor Watch, una ONG con sede en Nueva York que contribuye a los derechos de los trabajadores chinos, dijo a REL que a lo largo de los años ha recibido información sobre las continuas violaciones de los derechos de los trabajadores chinos en Serbia, incluyendo los salarios no remunerados y el trabajo de horas extraordinarias, y limitando la libertad de circulación (10x1⁄4].

Otra controversia ocurrió en 2021, incluyendo la empresa china Linglong, que está construyendo una empresa de casi 1.000 millones de neumáticos en Serbia, y malas condiciones de vida para los trabajadores vietnamitas que vinieron a ayudar a completar el proyecto de construcción.

Como lo documentaron los trabajadores y las imágenes distribuidas en los medios locales e internacionales en ese momento, unos 500 trabajadores vietnamitas fueron colocados en barracones improvisados cerca de la zona de construcción sin aire, agua caliente o acceso a la alimentación adecuada.

La mayoría de los trabajadores habían recibido pasaportes de sus directivos.

International human rights groups said these practices constitute exploitation, and in some cases, human trafficking.

Después de la tormenta mediática, los trabajadores vietnamitas fueron enviados a un nuevo país con mejores condiciones de vida, y algunos de los trabajadores dijeron que REL había devuelto sus pasaportes en ese momento. / REL