hace 10 minutosSueldos necesarios en Suiza
Periskopi(hace 3 años)
(hace 3 años)Según la Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios y Angestelte Schweiz, los aumentos salariales modestos en los últimos años apenas compensaron el creciente costo de vida. La Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios (Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios) y Angestelle Schweiz piden aumentos salariales de hasta 4,5% a partir de 2024. Para hacer frente a la inflación y el crecimiento continuo [...]
Según la Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios y Angestelte Schweiz, los aumentos salariales modestos en los últimos años apenas compensaron el creciente costo de vida.
La Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios (Asociación Suiza de Trabajadores de Negocios) y Angestelle Schweiz piden aumentos salariales de hasta 4,5% a partir de 2024. Para hacer frente a la inflación y al aumento constante del costo de la vida, las asociaciones obreras también están pidiendo un salario mínimo mensual de 300 francos para empleados que tienen menos de 42.000 francos. Es un hecho indiscutible: el costo de la vida está subiendo constantemente hacia x2 confianza, escribe las dos asociaciones en un comunicado conjunto de medios publicado hoy. A pesar de la inflación, los empleados han aumentado sólo unos pocos pasos, albinfo transporta. ch
Según el SIC y Angestrellte Schweiz, los aumentos salariales modestos en los últimos años apenas compensan el creciente costo de vida. En cuanto al aumento del 4,5%, las asociaciones obreras se dirigen especialmente a las empresas que el año pasado no han dado a sus empleados una compensación total por el crecimiento. Esto significa que cada situación de la empresa debe ser considerada individualmente dentro del marco requerido: ▪x1 Actualmente estamos experimentando una situación extraordinaria: un mercado de trabajo sólido y, tal vez a este respecto, un comportamiento de consumo actualmente intacto por las familias interesadasx2 confianza, dice Michel Lang, jefe de la Asociación Social en el SIC.
Las personas que trabajan en sectores de bajos ingresos deben estar seguras de no sufrir pérdidas salariales reales. Por esta razón, la contribución mínima necesaria tiene una importancia sustancial obtenidax1, dice Stefan Scholar, director de Inglaterra Schweiz por su parte. Al proporcionar salarios adecuados, en el momento de una gran falta de personal cualificado, las empresas también están invirtiendo en su futuro. ▪x2 Si quieres mantener o emplear a trabajadores cualificados, tienes que ofrecer por sorteo 3⁄4e, concluye el Scholar.
