Telekom discriminó contra decenas de trabajadores, algunos pagaron 100.200 euros más para la misma posición

El informe de la Oficina Nacional de Audición para la Empresa Pública (Audición Nacional para la Empresa Pública) se ha encontrado que varios trabajadores de esta empresa han sido discriminados en salarios.

Sobre la base de este informe, para 41 puestos, los empleados no reciben los mismos títulos para la misma posición.

▪x0Nuestras pruebas en la lista de sueldos del empleado muestran que para 41 posiciones, los empleados no se pagan con los mismos grados para la misma posición. Aunque el reglamento para las relaciones de trabajo y la regulación para la sistematización de empleo se elaboró durante 2022, el proceso de reestructuración aún no se ha aplicado. De acuerdo con las confirmaciones oficiales, este proceso se finalizará durante 2023 (1050 dólares), señaló el informe.

Desde Kosovo Telecom, han culpado a la administración anterior de la situación. Incluso han dirigido cargos de avances inadecuados.

El Director de Revisión Pública Fadil Lepaja ha dicho a Gazeta Express que el sistema de empleados en el pasado se ha hecho sin aplicar los procedimientos de rehabilitación a través de los cuales se determina el nivel de promoción de cada posición.

Las diferentes puntuaciones de los empleados en la misma posición son el resultado de las acciones ilegales de la administración pasada. El sistema de empleados en puestos, en el pasado, se ha llevado a cabo sin los procedimientos de reregulación en los que se determina el nivel de promoción de cada posición. Así que hubo momentos en que se hicieron promociones de acuerdo con las evaluaciones y temas. También ha habido casos en que se han producido avances no progresistas, en los que se han establecido empleados a nuevas posiciones sin un cambio de nombre garantizadox0 título, ha declarado Lepaja.

Lepaja también ha mostrado la posición y las diferencias de salarios entre estos empleados.

Se trata de posiciones diferentes en su mayoría funcionarios de nivel medio. Hay varios niveles de grados que sostienen a estos funcionarios, las diferencias pueden ser en gran parte 1 o 2 grados que en términos financieros pueden ser alrededor de 100.00m, 200.00000 $ 10x1 título, dijo Lepaja.

Según Lepaja, este problema se resolverá dentro de este año.

Este problema se espera que se resuelva dentro de este año, ya que estamos en la fase de implementación del proceso de reestructuración y el cumplimiento de las posiciones se llevará a cabo a través de la competencia interna sorteadax1, dice en respuesta.

En el informe, la audiencia ha advertido a esta empresa que pagar a los empleados por las mismas posiciones con diferentes grados podría resultar en judicaturas adicionales si el mismo archivo cobra por igual fracaso.

El salario del empleado por la misma posición que diferentes grados podría afectar el establecimiento de eventuales acusaciones contra la empresa por igual muestras, lo que podría dar lugar a gastos adicionales de la corte. El Consejo de Administración se asegurará de que mediante actos internos empoderará los controles internos, lo que permitirá a los trabajadores en las mismas posiciones pagar con diferentes grados garantizadosx0 títulos, dice el informe.