Cuando está cambiando de opinión

Para la fuerza laboral especializada, un nuevo comienzo profesional exitoso no sólo es rentable financieramente, sino que también prolonga el tiempo de trabajo. Según el estudio, los empleados que comienzan en un trabajo estrechamente asociado con su trabajo anterior pasan un promedio de 6,2 días al año trabajando más que aquellos que van a un trabajo completamente sin conexión con su trabajo anterior.

Los ayudantes a menudo no encuentran manera de avanzar o pagar mejor

Según el análisis, es por encima de todos los que trabajan como "(s)x0 títuloaid)x1⁄4(s) que están en desventajas. Este término se refiere al nivel de empleo de una persona, explicó Roman Wink, autor del estudio. Esta actividad de socorro no requiere formación profesional. A menudo son personas con malas calificaciones - sin calificaciones profesionales. Pero la educación profesional también puede ayudar.

Según datos, más del 11 por ciento de estos empleados cambian de trabajo cada año, en comparación con sólo el 7 por ciento de la fuerza laboral especializada. Además, los trabajadores de socorro trabajan el doble de veces en una profesión que es nueva para ellos como empleados con empleos más cualificados. En caso de que se trate de un acaparamiento de &quot; títulos &quot; , deben estar más orientados a la demanda del mercado de trabajo que a sus capacidades existentes y, por lo tanto, siempre deben ser recalificados. Es por eso que realizar calificaciones parciales hasta recibir un título profesional es <x2 confianzaa significativa levee madex3 confianza, según la Fundación Bertelsmann.

Las mujeres en desventaja cuando cambian su trabajo

Además, las mujeres están más en desventaja cuando cambian su profesión. Incluso para ellos, la formación profesional ciertamente mejora las oportunidades de ventaja, pero no puede eliminar las desventajas en la comparación de género. Los hombres calificados cambian con éxito de la condición de experto al 82 por ciento de los cambios en el lugar de trabajo, mientras que las mujeres sólo 77 por ciento. Además, incluso con la capacitación, el riesgo asociado con las mujeres que abandonan un trabajo calificado es mayor para las mujeres (13%) que para los hombres (9%).

Las habilidades deben ser más manifiestas

La mayor participación en el mercado de trabajo es un factor crucial para abordar la falta de mano de obra cualificada, señaló Tobias Ortmann, experto en el mercado de trabajo en la fundación. Cuando el cambio tiene éxito, también es un beneficio para los empleadores. El estudio señaló que en la mayoría de los casos las personas y los auxiliares poco calificados tienen aptitudes operacionales, incluso si no se pueden confirmar oficialmente mediante certificados. Por eso es necesario establecer procedimientos para hacer visibles las habilidades.

La semana pasada, un análisis de la Agencia Federal de Empleo se encontró con que una de cada seis profesiones en Alemania sufría de falta de mano de obra cualificada. El año pasado, 200 de aproximadamente 1200 profesiones valoradas experimentaron una falta de personal cualificado - 52 más que en 2021. Así, el número de profesiones desempleadas alcanzó un nuevo récord.

Según datos de la Agencia Federal de Empleo, las profesiones más afectadas por la falta de mano de obra cualificada son profesiones de cuidado, conductores profesionales, auxiliares médicos, profesiones de construcción y artesanos, educadores, tecnología de autos y profesiones técnicas de información. /dw