Los sindicatos alemanes temen el flujo de mano de obra balcánica

Según datos del Instituto de Estudios Profesionales y Mercado de Trabajo, actualmente hay 1,98 millones de puestos de trabajo en Alemania. Para actuar contra la falta crónica de mano de obra, el gobierno alemán planea liberalizar la ley pertinente sobre migración laboral. Parte del paquete legal es el llamado Regulación de los Balcanes Occidentales. El gobierno prevé dos cambios fundamentales: Por un lado, esta regulación ya no será limitada a tiempo hasta finales de 2023, pero el contingente de trabajadores de los Balcanes se duplicará a 50.000 trabajadores anuales.

Permiso para trabajar sin calificaciones

Cuando más de 1 millón de refugiados provenían de Siria, Iraq y Afganistán a través de la ruta de los Balcanes en la última mitad de 2015, se unieron muchos de los 6 países de los Balcanes Occidentales. En ese momento, constituían el 30% de las solicitudes de asilo, aunque casi todas las demandas eran desconocidas. El gobierno de Merkel cerró acuerdos con países balcánicos sobre la aceptación de los refugiados retornados, y en 2016 se aprobó la regulación de los Balcanes Occidentales. Permitió la llegada de un contingente de personas que buscaban trabajo sin los obstáculos burocráticos de calificación. Hay que cumplir dos criterios: El requisito de permiso de trabajo debe ser presentado a representantes alemanes en estos países y no debe haber solicitado asilo.

Una regulación que debe satisfacer a todas las partes. En Alemania, se regularía la migración de la fuerza de trabajo sin calificaciones ni calificaciones de calidad media. Por otra parte, se aliviaría la difícil situación del mercado de trabajo en esos países, donde los jóvenes sufren especialmente el desempleo. En Kosovo, por ejemplo, el desempleo alcanza el 21%, el de los jóvenes hasta el 55%. No es de extrañar, pues, que como resultado de la reglamentación del Organismo Federal de Trabajo para finales de 2020, haya proporcionado 260.000 permisos principales de visado y 98.000 permisos de visado de trabajo de solicitantes de países de los Balcanes Occidentales.

El miedo a la intimidación

Se espera que esas cifras aumenten aún más. Los planes del gobierno alemán para Western Balkan Adjust son recibidos por los empleadores alemanes. Son los que presionan regularmente al gobierno para liberalizar las condiciones de inmigración en Alemania. La Asociación de Sindicatos Alemanes DGB es más crítica. Evelyn Räder, a bordo de esta asociación, dice que el DGB da la bienvenida a la migración para el trabajo, pero destaca que las condiciones de trabajo para los empleadores de los Balcanes deben ser vistas muy cuidadosamente. La llegada de los clientes es mayormente dependiente de su empleador. Tienen un permiso de trabajo, pero está conectado a su lugar de trabajo. Esto crea miedo de que si no pones tu cabeza hacia abajo, incluso podrían girar. Por otra parte, no hablan alemán y no se les informa de sus derechos. Todo esto hace que acepten en la práctica las peores condiciones de trabajo, señala Räder.

No.

Tres cuartas partes de los trabajadores de los Balcanes trabajan en la construcción, la gastronomía y la salud. El 4% sólo en construcción. La mayoría de estos trabajos son trabajos con salarios relativamente bajos. Aunque el gobierno alemán explica la reforma del mercado laboral para los extranjeros con falta de mano de obra, la regulación de los Balcanes Occidentales no responde a esa medida porque no se requieren calificaciones para obtener un permiso de trabajo.

Según la evaluación de DGB, no se trata de atraer fuerzas calificadas, se trata de ganar poder laboral para trabajos simples bien pagados. Esto es sólo un programa de empleo a favor de los empleadores, que de esta manera adquiere el poder laboral, que en caso de necesidad, puede ser re-enlistado correctamentex0 título, dice Räder.

Trabajo incierto en campos de construcción

Este problema se observa en la rama de construcción. La Asociación de la Industria de la Construcción ha renunciado el año pasado a extender el acuerdo basado en tarifas. Los trabajadores sólo pueden pagar un salario mínimo de 12 euros por hora, que es mucho menos que pagado previamente. En un momento, se pagaron 13 a 16 euros por hora en esta rama.

De esta manera los empleadores pueden presionar a aquellos que piden un pago superior porque siempre hay menos - fuerzas laborales costosas. Por otro lado, no tienen que temer las pruebas. Los trabajadores de los Balcanes son un grupo particularmente amenazado, no reconocen sus derechos, y para muchos de los Balcanes condiciones de trabajo son inaceptables en comparación con los países de los que provienen. Añade que los controles estatales son muy pocos.

Protección de los Trabajadores e Intendencia

Nos preocupa que, de esta manera, se ejerza presión sobre las condiciones de trabajo de todos los empleados de esta rama, será más difícil llegar a acuerdos arancelarios y sin ellos crear un programa de dumping en términos de paso previo, advierte Evelyn Räder de DGB.

La solución para la Asociación de la Unión, el DGB, se encuentra en otros cambios a la regulación del Señor Balcanes Occidentales. Uno de los principales cambios sería la posibilidad de cambiar a los empleadores, sin tener que solicitar nuevamente visados de trabajo, como muchos otros trabajadores extranjeros.

Según la normativa vigente sobre la solicitud de visados, la solicitud de visado tiene lugar en representantes alemanes del país de origen y se da para un determinado trabajo. El cambio es posible en estos términos, pero la solicitud de permiso de visado debe hacerse desde cero a la Agencia Federal del Trabajo. Para muchos trabajadores de los Balcanes, este es un procedimiento muy complicado, muchos ni siquiera saben que existe tal posibilidad. El DGB requiere empleo sobre la base del Ajuste de los Balcanes Occidentales sólo cuando hay acuerdos arancelarios. Por un lado, los empleados estarían protegidos, por otro lado, no socavados por la autonomía de los taifs sindicales.

Evelyn Räder tiene un mensaje para los trabajadores balcánicos que quieren trabajar en Alemania: Obtenga información sobre sus derechos y pida ayuda. No tienes que masticar todo lo que te ofrecen. En Alemania los trabajadores tienen derechos, señala Evelyn Räder. /dw