Banco Mundial: Kosovo necesita más reformas para que las mujeres contribuyan plenamente

La escuela más cercana nos dijo que no podían organizar la atención preescolar porque no tenían un presupuesto separado, porque era un pequeño número de niños familias querían inscribirse en la escuela, dijo Marigona. A veces, reza a un pariente y a un vecino para cuidar al niño hasta que llegue tarde a casa.

El reto es también la falta de transporte público para el viaje de una hora a Pristina y luego otra hora para regresar a su pueblo. Junto con algunos residentes de su pueblo, se dirige a Pristina y vuelve a formar una nación. El transporte privado es raro y más caro.

Marigona pertenece a la minoría de mujeres empleadas en Kosovo. Según datos de la Agencia de Estadísticas de Kosovo, sólo alrededor del 20% de las mujeres de Kosovo participan en la fuerza de trabajo, que es una de las tasas más bajas del mundo.

Hemos tenido trabajadores que por primera vez abandonaron su pueblo y abordaron autobuses cuando comenzaron a trabajar para nosotros.Seguimos trabajando para nosotros.Según Snow White Mazreku, propietario de un horno de caramelo exitoso en la pequeña ciudad de Malisheva, en el centro de Kosovo, que emplea a unas diez mujeres de la zona.

Atribuye el desempleo de las mujeres a la falta de apoyo financiero para el emprendimiento, la falta de información sobre las oportunidades disponibles, la falta de educación y las tradiciones comunitarias en las zonas rurales de Kosovo, que obligan a muchas mujeres a quedarse en casa para cuidar a los niños y los ancianos y cocinar alimentos para la familia en general.

En un estudio reciente del Banco Mundial, Mujeres, Negocios y Derecho 2023, que se estructura en torno al ciclo de vida de las mujeres que trabajan en 190 economías, Kosovo recibió 91,9 de cada 100 puntos, una puntuación superior a la media regional observada en Europa oriental y Asia central (84,4). El resultado de Kosovo es perfecto cuando se trata de restricciones a la libertad de circulación, leyes que afectan las decisiones de las mujeres al trabajo, leyes que afectan los salarios de las mujeres, restricciones matrimoniales, restricciones de las mujeres para abrir y ejecutar un negocio, y diferencias de género en la propiedad y el patrimonio. Sin embargo, cuando se trata de leyes que afectan la labor de la mujer después del parto, y de leyes que afectan la medida de la pensión de la mujer, Kosovo puede considerar reformas para mejorar la igualdad jurídica de la mujer.

Kosovo juega bien en la legislación pertinente sobre el empleo de las mujeres y las oportunidades de emprendimiento, pero todavía hay una brecha entre el marco jurídico y reglamentario general, y su impacto en la creación de oportunidades económicas para las mujeres (10x0], dice el gerente del Banco Mundial Massimiliano Paolucci. ▪x1 Por otro lado, sin la contribución de las mujeres al crecimiento económico, será imposible crear un Kosovo más próspero (34), agregó, explicando este desafío de desarrollo para Kosovo.

La capacidad de buscar trabajo también depende de tener un entorno que permita compartir responsabilidades de cuidado que pesan mucho sobre las mujeres. Las tasas sociales tradicionales en Kosovo asignan responsabilidades familiares casi exclusivamente a las mujeres, mientras que el acceso de alta calidad y asequible a la atención de los niños y las personas de edad, especialmente fuera de la capital y las zonas rurales, es limitado.

Pese a las mejoras de los grupos más recientes, las mujeres de Kosovo siguen teniendo niveles de educación inferiores a los hombres. Aproximadamente el 50% de las mujeres en edad laboral tienen una educación media inferior o inferior. Es una baja tasa de empleo entre las personas con educación inferior, 30% en hombres y 5% en mujeres. Las mujeres también tienen más probabilidades de tener una falta de experiencia laboral que los hombres: el 70% de las mujeres del grupo de 25 a 29 años no están en el empleo, la educación o la formación.

Para hacer frente a estos desafíos, los países suelen utilizar una mezcla de políticas, incentivos y programas que apuntan directamente a las mujeres. En Kosovo se requiere un nuevo diálogo sobre las políticas para determinar cuáles son las políticas que mejor impulsan este cambio.

Los servicios de atención infantil y de ancianos deben prestarse en mayor medida. La educación de las mujeres debe mejorarse para aumentar sus posibilidades de trabajo y la calidad de su empleo. El estado puede intervenir con políticas de apoyo inmediatamente después o incluso antes de la graduación para abrir oportunidades para obtener experiencia. La salud y la eficiencia social pueden reformarse para ayudar a reducir la vulnerabilidad de las mujeres en caso de enfermedad o pérdida de empleo. También puede aumentar la disponibilidad y facilitar el acceso a las finanzas y otros incentivos para las mujeres empresarias. /Banco Mundial