hace 37 minutosAlemania: Las mujeres siguen pagando 18% menos que los hombres
Periskopi(hace 3 años)
(hace 3 años)Las mujeres en Alemania ganan una quinta hora menos que los hombres. Las diferencias entre los salarios son más pequeñas en el este que en el oeste de Alemania. Las mujeres en Alemania todavía reciben salarios promedio más bajos por un trabajo de una hora que los hombres. En 2022 las mujeres ganaron un promedio de 20,05 euros por hora, [...]
Las mujeres en Alemania todavía reciben salarios promedio más bajos por un trabajo de una hora que los hombres. En 2022 las mujeres ganaron un promedio de 20,05 euros por hora, es decir 4,31 euros, o 18 % menos que los hombres (que se pagan 24,36 euros por hora en Alemania). Al mismo tiempo, según informó el Federal Statistics Enti, la brecha de ingresos en Alemania oriental es actualmente del 7%, lo que representa una diferencia con las partes occidentales del país, donde se paga a las mujeres el 19% menos que a los hombres por el mismo trabajo.
Debido a la modificación de la metodología de estimaciones estadísticas, estos datos no pueden compararse directamente con los de años anteriores. En una comparación a largo plazo, sin embargo, es posible y demuestra que la brecha salarial entre mujeres y hombres ha disminuido en los últimos años. Al comienzo de estas mediciones, en 2006, la brecha salarial promedio fue del 23%.
Las mujeres trabajan más parte - tiempo
Las diferencias surgen principalmente porque las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en profesiones y en niveles donde los salarios son más bajos. Al mismo tiempo, trabajan más frecuentemente en parte - tiempo, que está acompañado por un salario bruto promedio por hora de trabajo. Estos factores explican hasta el 63% de las diferencias salariales.
Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres ha disminuido en los últimos años, todavía hay desigualdad
Según se informa, el 37% restante de la diferencia de ganancia se explica con las características disponibles en el modelo de calificación. Siete por ciento son ocasiones cuando hay una diferencia incluso si las calificaciones y la experiencia del trabajo son similares.
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Se podría suponer que las diferencias serían más pequeñas, como si hubiera más información sobre los factores que afectan a los salarios, como información de interrupción de la carrera por embarazo, nacimiento o cuidado de los familiares. Eso probablemente daría una parte de las explicaciones obtenidasx1 ratio, dicen representantes de la Oficina Federal de Estadística de Alemania. Por lo tanto, estos datos deben entenderse como el límite superior de la discriminación en:
