U.S.B.S.A.D. for Cofficiency: No es divertido, pero lo admitimos.

A través de un comunicado mediático, el SBASK ha anunciado que no presentará una queja al Ombudsman para someterla al Tribunal Constitucional.

Comunicación completa:

Dado que hemos estado comprometidos durante mucho tiempo y exigimos que se viviera la ley salarial y que, gracias al compromiso y el compromiso, habíamos logrado tener una mejor posición en esta Ley y sobre la base de los colaboradores, también se logró que los empleados del sistema educativo fueran clasificados entre el 30-35 por ciento, especialmente los trabajadores de educación preuniversitaria, en particular los trabajadores técnicos y administrativos, así como las clínicas.

Este ranking ha hecho el valor del cofficiente de 105 euros, que no cumple con nuestras expectativas, pero permite que más del 90 por ciento de nuestra membresía tenga un salario promedio de unos 100 euros. Los miembros honrados del SBASK son conscientes de que este valor de coficiencia no satisface las expectativas ni las necesidades en vista de las subidas de precios, sino también el costo de vivir en general, pero el SBASK en este momento piensa que la ley debe comenzar a implementar los salarios de febrero de 2023 y las eventuales deficiencias de la ley mejorarán durante la implementación de la ley

Además, con el objetivo de obtener información precisa sobre la afiliación y la opinión amplia, explicamos que en estas etapas no hay consulta para determinar el valor de la coficiencia, ni se ha pedido ningún órgano de nuestro consentimiento. Por lo tanto, el SBASK no tiene intención de enviar denuncias al ombudsman para someter la ley al Tribunal Constitucional.