Cambios en la Ley de Migración de Alemania que afecta a Kosovars
(hace 3 años)Alemania necesita trabajadores urgentes del extranjero. Las normas para los inmigrantes de Estados no miembros de la UE están cambiando gradualmente. Un resumen. Los empleadores alemanes carecen de cientos de miles de trabajadores - tanto en TI como en enfermería, en artesanías, tecnología, logística, y muchos otros sectores. No se trata de un nuevo desarrollo de la migración [...]
Los empleadores alemanes carecen de cientos de miles de trabajadores - tanto en TI como en enfermería, en artesanías, tecnología, logística, y muchos otros sectores. El nuevo texto aprobado en el verano tiene como objetivo reducir de inmediato las barreras a la migración a Alemania de los trabajadores calificados de los llamados terceros países, es decir, países no europeos.
Los primeros cambios se aplicarán antes del 18 de noviembre de 2023
Tarjeta azul de la UE
Expertos con títulos universitarios, o un nivel de calificaciones similares, procedentes de terceros países, por lo que fuera de la UE, pueden emigrar a Alemania con la Carta Azul de la UE sin comprobar si hay esperanzas alemanas o ciudadanos de la UE para el lugar de trabajo y sin pruebas de habilidades lingüísticas.
Los sueldos para evitar abusos por parte de especialistas extranjeros descenderán a 40.000 euros anuales para profesiones donde hay más escasez y 44.000 euros para todas las demás profesiones (hasta 2023).
La lista de profesiones desaparecidas (anteriormente: matemáticas, informática, ciencia natural, ingeniería y medicina) se ha expandido e incluye ahora personal de educación y enfermería.
Para la industria TI, trabajadores calificados sin título universitario también pueden recibir una tarjeta de la UE azul, si pueden probar que tienen experiencia profesional comparable de al menos tres años.
Actitud derecha, más flexibilidad
Quien cumple todas las condiciones como empleados cualificados con antecedentes profesionales o académicos tiene derecho a obtener permisos de residencia. Hasta la fecha, se permitió establecer misiones diplomáticas y autoridades de inmigración.
Además, se levanta la restricción al trabajo en su campo profesional. Un hombre que está acabado para la mecánica, por ejemplo, también puede trabajar en logística. El abandono se realiza en bien - profesiones arregladas, como medicina, justicia o enseñanza.
Es más fácil aprobar la Agencia Federal de Empleo para conductores profesionales. Los permisos de trabajo se otorgan sin comprobar si hay ciudadanos de la UE que buscan este país y sin un examen de idiomas.
¿Qué entrará en vigor el 1 de marzo de 2024
Emigración con experiencia laboral
El reconocimiento de las calificaciones profesionales en Alemania, que a menudo ha sido un obstáculo burocrático, ya no será necesario para especialistas experimentados.
Quien tiene una calificación profesional reconocida por el estado en el país de origen y tiene al menos dos años de experiencia profesional en él puede emigrar a Alemania como trabajador. Esto excluye profesiones reguladas. Los expertos de TI no necesitan un título.
Recognition Partnership
Quien necesite una calificación adicional en Alemania para lograr la igualdad de las calificaciones será capaz de permanecer en Alemania hasta tres años en el futuro. Los solicitantes pueden trabajar hasta 20 horas a la semana mientras asisten a la escuela por igualar las calificaciones.
Parte - el trabajo de tiempo también se está expandiendo para estudiantes y estudiantes. Si los empleadores de Alemania y los solicitantes de terceros países crean una asociación de reconocimiento, los trabajadores calificados pueden venir directamente a Alemania y trabajar mientras se está llevando a cabo el proceso de reconocimiento de sus calificaciones. Mantenerse puede durar hasta tres años. Deben tener al menos dos años de calificaciones profesionales y conocimiento del idioma alemán (nivel A2).
Además del personal de enfermería, incluso las enfermeras con menos de tres años de formación en enfermería tendrán acceso al mercado laboral alemán en el futuro.
Reunificación de la familia
Si los trabajadores se unen a los compañeros de matrimonio y a los niños menores de edad, deben testificar que los ingresos son suficientes para vivir, pero no que tengan la zona adecuada para vivir. También pueden traer a sus padres o padre - en - ley para estar con ellos si reciben permiso para quedarse después de marzo 2024.
¿Qué ocurre el 1 de junio de 2024?
Tarjetas de búsqueda de empleo
La tarjeta de posibilidades con el sistema de puntuación se introducirá por primera vez en junio de 2024. Con la tarjeta de oportunidad (Chancencarte) la gente puede venir a Alemania para buscar trabajo por un año si tienen una vida.
Cualquiera que pueda probar la equivalencia de sus calificaciones con los alemanes es considerado un trabajador cualificado y recibe la tarjeta sin más solicitudes.
Todos los demás necesitan un título universitario o una calificación profesional de al menos dos años, así como conocimientos básicos de alemán (nivel A1) o inglés (nivel B2).
El punto es también para la experiencia profesional, reconocimiento de calificaciones en Alemania, edad, habilidades lingüísticas en alemán y/o inglés, conexiones con Alemania, y el potencial de su pareja o pareja.
Los trabajadores con la tarjeta de pedido pueden trabajar hasta 20 horas a la semana o como evidencia. La carta de oportunidades puede ampliarse a dos años si hay un contrato de trabajo para un empleo calificado.
Ajuste de los Balcanes Occidentales
Otra regulación afecta a las personas de los países de los Balcanes Occidentales. La llamada Orden de los Balcanes Occidentales para la contratación de trabajadores de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia Septentrional y Serbia es válida por un período ilimitado. Para junio de 2024, las cuotas anuales se duplicarán a 50.000 trabajadores. / DW