hace 4 horasMiftary to the Law of Salaries: Esta es la categoría que está creciendo en lo que respecta a su jefe.
Periskopi(hace 3 años)
(hace 3 años)Ehat Miftaraj del Instituto Kosovar de Justicia y una vez de los mejores conocedores de la legislación en Kosovo, dice que está recibiendo muchas quejas sobre la Ley de los Salarios, que tiene efecto el 5 de febrero de 2023. Hasta la fecha hemos recibido decenas de denuncias de funcionarios públicos, con especial énfasis [...]
El 5 de febrero de 2023 entró en vigor la Ley de sueldos.
Las instituciones públicas, los organismos independientes envían listas de pagos al Ministerio del Interior y Administración Pública para cada funcionario público.
La proporción de puestos de funcionarios públicos en virtud de la Ley de sueldos ha hecho la clasificación de puestos, en los que se define la coficiencia para cada cargo.
IKD hasta la fecha hemos recibido docenas de denuncias de funcionarios públicos, con especial énfasis de agencias independientes e instituciones constitucionales, donde el nombramiento de funcionarios públicos no está siendo asignado según adiciones/cathalog, pero se sirve en una fuente de deseo, dependiendo de lo cerca que esté al jefe o las conexiones que tenga con el jefe y la cofficiencia crece.
El Ministerio del Interior debe estar atento y examinar cuidadosamente las listas aceptadas para que la Ley de los Salarios pueda aplicarse de manera justa, y no puede haber discriminación de los funcionarios públicos.
Como es, para que este proceso sea transparente, sería conveniente que las instituciones públicas sean aceptadas para estar abiertas al público con el fin de exponer a los altos funcionarios públicos que primero traten de acomodar los intereses de un pequeño grupo de sus amigos cercanos.
La transparencia y la rendición de cuentas garantizan que la ley sobre los salarios se aplique con justicia y evita la posibilidad de un trato desigual y elimina la discriminación.
