Los jóvenes abandonan Kosovo, la falta de empresas de fuerzas obreras para contratar a jubilados

La falta de trabajadores ha comenzado a observarse en casi todos los sectores. Esto se debe a que los jóvenes migran a los países europeos todos los días, pero durante la temporada de verano también trabajan en los países costeros.

El presidente de la Unión de Trabajadores del Sector Privado de Kosovo, Yusuf Azemi, dijo que hay muchas razones para la partida de trabajadores de Kosovo.

En realidad tenemos muchas razones, la primera razón es que han pasado más de 20 años y el estado de los trabajadores en este sector no ha mejorado en primer lugar, en el segundo orden que los trabajadores cualificados han encontrado su camino en alguna forma, no se han ido pero los hemos forzado a ir, porque no les hemos pagado la cantidad adecuada de pago que tienen aquí, y estos trabajadores cualificados, excepto por los problemas básicos de nutrición ellos mismos, él no pudo hacer.

Azemi dice que en ausencia de trabajadores, los jubilados están siendo empleados en el trabajo.

Tenemos un montón de lugares de trabajo donde, en ausencia de ellos, tenemos trabajadores jubilados trabajando en lugar de aquellos que son jóvenes pero específicamente el 90 por ciento de su edad de 20 a 40 años de edad, donde su orientación primaria está saliendo, porque estamos diciendo que no hemos creado condiciones adecuadas que al menos día tienen una parte de su bienestar para sus familias... Los jóvenes han aprendido de las viejas generaciones porque los que han trabajado durante décadas y al final definitivamente no han sido capaces de crear una buena misión social y desde el pasado, pero también desde la visión que se está viendo no hay absolutamente ninguna perspectiva aquí y la única perspectiva es salir al extranjero y sabes que en sólo dos años hemos tenido más de 200.000 solicitudes para el exterior, por lo que los jóvenes no ven la perspectiva en Kosovo (104)1, dijo Azemi.

El sindicato, según Azem, ha tomado todas las acciones que también son controvertidas y ha advertido a los propietarios de empresas que creen mejores condiciones para los trabajadores del sector privado.

Gastronomía y hospitales privados, aunque han estado ejecutando competiciones durante varios meses, también están luchando para encontrar trabajadores como camareros, jugadores de ajedrez, médicos, enfermeras y terapeutas.

Arian Vranica de la Asociación de Gastronomías ha dicho a Kosovo Press que antes y después de la pandemia, los trabajadores siguen teniendo problemas con los contratos laborales, los salarios pequeños y no pagan contribuciones de los empleadores. Esto también ha llevado a los jóvenes a buscar trabajo en el extranjero, que es una tendencia creciente este año.

Hay más presentaciones de trabajadores que se niegan a trabajar sin contratos, que es muy bueno, pero por otro lado es una manifestación de una crisis económica que ha surgido con una inflación extremadamente alta, por lo que incluso los trabajadores han planteado las demandas de tener un salario que es más o menos compatible con el estándar, que se crea como un nuevo estándar. El aumento de los precios, el aumento del gasto mensual, por lo general significa que no hay otra opción que aumentar los ingresos de los trabajadores, pero en el lado estatal tiene que ser una especie de estrategia porque no se trata sólo de las cosas que mencioné, pero también se trata del problema de la ley de migración laboral ... 02:57 más trabajadores deben ser valorados, usted debe pagar las contribuciones, porque él está haciendo una contribución no sólo para el negocio, no sólo para su propio estado

Vranica piensa que otro problema para el sector privado es la temporada de verano, ya que la mayoría de los jóvenes buscan trabajo en la costa albanesa y en los países europeos.

Cada año se muestra un aumento del interés de los trabajadores del sector privado de Kosovo en general, pero la gastronomía en particular para emigrar a otros países, lo que significa. La Unión Europea, que no es el problema que sólo se manifiesta en Kosovo, también está en otros países, pero especialmente en la segunda parte del año a partir de junio, hay un aumento de la diáspora presente en Kosovo, pero también estamos siendo amenazados por los países costeros, que tienen un turismo añadido en el informe que con Kosovo. Este es otro problema que está dificultando el negocio y los trabajadores en el otro lado.

Vlora Shoshi, gerente de un hospital privado para terapia física y rehabilitación, en una respuesta electrónica a Kosova Prees, ha dicho que varios meses ahora han abierto concursos para médicos, enfermeras y terapeutas, pero que el número de personas interesadas es dim, hasta que ha añadido que las demandas de empleo son enormes por los empresarios.

Generalmente tenemos pequeñas dificultades en el sector de la salud, médicos, enfermeras y terapeutas. Los problemas se relacionan con pandemias que en dos años los profesionales de la salud no han tenido acceso a procedimientos completos de práctica y licencias. Ahora después de la liberación de las medidas, este año el número de funcionarios autorizados y de salud ha comenzado a aumentar, pero es un pequeño aumento en comparación con la demanda del mercado. En lo que respecta a las condiciones de trabajo, satisfacemos todos los criterios requeridos para los trabajadores, mientras que en términos de sueldos, los trabajadores se pagan 10-20% más que en el sector público y el mercado general en la República de Kosovo (10x0 títulos) Shoshi ha dicho.

La falta de enfermeras y médicos en Kosovo también ha sido destacada por los sindicatos no gubernamentales para los que se organizaron protestas, pidiendo al Gobierno que cree mejores condiciones para el sector.

Detrás de las cámaras, las empresas del sector gastronómico han dicho a KosovoPress que la mayoría de los jóvenes de Pristina son estudiantes, que años antes han estado más interesados en trabajar en el sector gastronómico, pero que este interés, propietarios de negocios, está viendo más pequeños, como lo mismo han huido en el extranjero. /kp