Alemania ve fuerza de trabajo

Esta cena podría haber sido una buena cena. Tenía un escritorio reservado para él, obedeció el dueño del restaurante, pero desafortunadamente no tenía a nadie que cocinase con él. Esta historia suena como una broma, pero en realidad es seria. En Alemania, faltan cocineros, ayudantes de cocina y fuerzas de servicio. Y la falta de una fuerza de trabajo hace más que la gastronomía.

Los trenes se han ido porque no hay trenes. En los aeropuertos, las maletas se recogen por encima del otro porque no hay nadie que se ocupe del despido. En los puestos de control de seguridad, los viajeros ventan los nervios levantados cuando pierden su vuelo debido a largas líneas de espera, los jardines infantiles rechazan la aceptación de los niños porque los educadores carecen.

Falta de 148 profesionales 

En una encuesta realizada por la Cámara de Industria y Comercio Alemana, que representa los intereses de millones de empresas de la industria, el comercio y los servicios, el 56% de las empresas se queja de la falta de trabajadores y considera que esta ausencia es uno de los mayores peligros para las empresas.

La Agencia Federal de Trabajo ha enumerado actualmente una falta de mano de obra en 148 profesiones. Otras 122 profesiones están bajo vigilancia. Ocho meses duran en promedio hasta que un huésped mayor encuentre un trabajador de salud. Las empresas de construcción deben contar con seis meses de espera hasta que puedan encontrar un trabajador de construcción. A lo largo de Alemania, se han anunciado 1,7 millones de empleos.

No sólo las fuerzas especializadas desaparecidas  

Para vender nuestros servicios hemos distribuido de cinco a diez años seguidos. Hoy hacemos anuncios sobre todo tipo de medios para ganar nuevos empleados (10x0], dice Marcus Winter, director de la empresa de servicios públicos, IDS, Baden-Wyrmberg. La empresa cuenta con 750 empleados y requiere personal en más de 20 profesiones, empezando por técnicos de brava, pintores, trabajadores de carga, trabajadores de montaje y conductores para el suministro de bebidas.

No tenemos ya un problema con las fuerzas especializadas, pero un problema general con la fuerza de trabajo realizadox1, dice Winter. Incluso los lugares de trabajo para empleados sin experiencia laboral no luchan. ▪x2 Estos son sectores que son realmente relevantes para la industria, sin ellos no funciona.

Personas nacidas en el tiempo de muchos nacimientos Pronto Retire

Esta ausencia no es sorprendente. ▪x0 Estamos ahora en una situación relativamente dramática, que en realidad hemos hecho previsiones a largo plazo, cumplidasx1⁄4 dice Herbert Brücker, profesor del Instituto para el Estudio del Mercado Laboral y Profesionales en Nirneberg. Los cambios demográficos están empezando a sentir. Alemania pierde alrededor de 350.000 personas en edad laboral cada año. A medida que las personas nacidas en años de nacimiento altos comienzan la jubilación. Expertos como el trabajo de Brücker estiman que para 2035, el mercado de trabajo estará disponible para cerca de siete millones de personas menos.

Esto no es una falta menor, pero es una gran falta. En primer lugar, porque ni la fuerza de trabajo en el país ni la llegada de trabajadores de la Unión Europea pueden cumplirse.

Según investigadores del mercado laboral, Brücker, el número de migrantes de países de la UE está disminuyendo constantemente. Los ingresos aumentan en otros países de la UE, que también se ven afectados por cambios demográficos. El potencial de los jóvenes dispuestos a migrar está disminuyendo constantemente en la UE. La fiesta se acabó, por así decirlo.

Decepcionar la Ley de Migración de Fuerzas Especiales  

Para resolver el problema de la actual escasez de empleo, 400 mil migrantes deben venir a Alemania cada año para quedarse. Deben ser personas de los llamados terceros países fuera de la Unión Europea. Desde 2012, las fuerzas académicas han podido llegar a Alemania a través de la Carta Azul de la UE. Además, en 2020 entró en vigor la ley sobre migración de fuerzas especializadas, que incluía profesiones no academ. Pero no tenía el efecto esperado, y esto no era sólo porque las pequeñas y medianas empresas de Alemania a menudo encuentran difícil obtener fuerzas extranjeras especializadas. En 2020, 30 mil fuerzas especializadas llegaron a Alemania desde otros países, mientras que 20.000 personas abandonaron Alemania. Investigador del mercado de trabajo Brücker habla de יx1⁄2⁄4 August implicax2.

El gobierno alemán busca reformar la ley y presentar los primeros puntos de cambio en septiembre. Esto incluye la apertura del mercado laboral a fuerzas especializadas que tienen un contrato de negocios pero no tienen un título profesional en Alemania. Eso fue anunciado recientemente por el Ministro del Interior Nancy Fyser y el Ministro de Trabajo Hubert Hale. La diplomacia profesional también puede obtenerse más adelante con la ayuda de los empleadores alemanes.
 
Workplace Specialization 

Con tal propuesta, se abren las puertas de la economía. La ley todavía requiere equivalencia con calificaciones alemanas. ▪x0 El estado de hoy controla si alguien es adecuado para nosotros como una empresa, hizo referenciax1⁄4 dice Winter mostrando cuál es el problema.

Winter anota ahora a los clientes de la industria que toman sus trabajos con poderes laborales no cualificados. Estimo que casi el 20% no son poder especializado, pero son trabajadores que enseñan la profesión. Incluso en la construcción de maquinaria, es posible especializar la fuerza de trabajo con calificaciones elevadas y muy específica adaptadax2 confianza para ciertos trabajos a través de los cursos y la creación de carrera dentro de la empresa.

Casi todos los países del mundo tienen diferentes sistemas de escolarización profesional de la de Alemania, se indica en la Cámara de Industria y Comercio Alemana. Esta organización espera que la reforma de la ley migratoria también facilite la aplicación de la ley. ▪x1 Esto comienza con la visa - proceso de entrega, durante el cual los documentos son enviados de un extremo del mundo al otro, y termina con los empleados de las autoridades que no aplican reglas complejas única y transparentemente.

Dudas para empleadores  

Lo que eso significa en la práctica es bien conocido por el abogado Bettina Offer, que asesora a empresas que quieren asumir fuerzas laborales extranjeras. Incluso con contratos de trabajo en su bolsillo, es difícil conseguir una reunión en la Embajada de Alemania para solicitar la obtención de una visa, y el proceso de solicitud puede tardar meses. He conocido a funcionarios de vez en cuando, en lugar de darse cuenta de que mi empleador está buscando una fuerza de trabajo que generalmente sospechan que quiere contrabandear extranjeros a Alemania.

La Oferta habla de una posición de defensa que tiene las raíces profundas de las autoridades alemanas en la oficina exterior. ▪x1 Siempre tengo el problema de que tengo que luchar contra este tipo de actitud, que no se origina sólo con la actitud de protección contra los solicitantes de asilo, donde los funcionarios dicen lo bueno <x2 confidenciales es el extranjero que no se queda en Alemania (10x3], y eso no es cierto en absoluto. Tenemos que cambiar nuestro pensamiento. Cada trabajador que viene a nosotros es un beneficio para el país.

Los ascensores más conveniente para trabajar

Entrepreneur Marcus El invierno también espera que se hagan cambios en la legislación migratoria. Los obstáculos a los solicitantes de asilo que buscan trabajar son enormes. Winter ha recibido casi 300 solicitantes de asilo en el trabajo desde 2016 y los ha supervisado. De mi experiencia, puedo decir que no es simple y dos tercios de la gente no vino a nosotros que en el primer intento.

Pero a pesar de los problemas lingüísticos y la integración de los nuevos empleados, existe un gran potencial entre los solicitantes de asilo. Puedo entender políticamente que con la ley de asilo no puede convertirse en una política de migración secreta. Pero incluso aquí, hay que hacer cambios.