La UE está de acuerdo con las caminatas salariales mínimas

Los estados de la UE y el Parlamento Europeo han acordado normas comunes para salarios mínimos en la Unión Europea. Según el principal negociador del Parlamento Europeo, Dennis Radtke, el compromiso incluye normas sobre cómo establecer, actualizar y aplicar salarios mínimos. Además, la ley propuesta prevé que los países de la UE determinen planes de acción para aumentar la cobertura de negociación colectiva con el 80% de la misma, confirmó el político de la CLU para la Agencia de Prensa Alemana. La vida de millones de trabajadores mejorará enormemente.

Los países de la UE anunciaron que los salarios mínimos deberían actualizarse al menos cada dos años en el futuro. Hay una excepción para los países que utilizan un mecanismo de índice automático. Esto es cierto durante un período de cuatro años. Los socios sociales como los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empleadores deben incluirse en procedimientos para determinar y actualizar los salarios mínimos.

La Comisión Europea acogió con beneplácito el acuerdo. Según la Comisión, la nueva directiva no obliga a los Estados miembros a imponer salarios mínimos por ley. Tampoco especifica el nivel común de salario mínimo en la UE.

La Comisión Europea había propuesto un proyecto de ley en octubre de 2020. Con el acuerdo alcanzado ahora, hubo desafíos que los tratados de la UE establecen límites muy estrechos porque no se permite a la Unión Europea establecer niveles salariales específicos, sino sólo proporcionar directrices.

El Ministro Federal de Trabajo, Hubert Heil, se complació con el acuerdo. Esto establecerá nuevos estándares para una Europa social. El título 1 Quien trabaja debe ser capaz de ganar una vida razonable de su salario esto se aplica en Estocolmo y Lisboa, así como en Berlín y Bucarest, Heil explicó.

Solicitudes de izquierda más tempo

El Parlamento de la UE y los Estados miembros deben aprobar formalmente el acuerdo. Luego, los Estados miembros tienen dos años para incluir estas regulaciones en las leyes nacionales. El nuevo regulador de la UE ahora debe decidirse rápidamente y luego aplicarse inmediatamente a Alemania, impartió instrucciones a Pascal Meiser, portavoz de la política sindical en Bundestag. Sin embargo, los actuales planes de coalición del gobierno no van tan lejos יx1⁄4 de fieltro y no prevén suficientes cambios para llegar al acuerdo colectivo en Alemania. Por consiguiente, se necesita un conjunto amplio de medidas contra la duplicación de pagos y el fortalecimiento del sistema de negociación de aranceles colectivos.

Pero Suecia y Dinamarca se han expresado contra la regulación adoptada el martes. Consideran que este documento es una injerencia política en la determinación de los salarios en sus países. Sin embargo, la regulación representa el éxito porque más de 15 de los 27 estados miembros han apoyado normas comunes de salario mínimo.

Pago total de 12 euros en Alemania

En Alemania se establece la semana pasada para que el salario mínimo aumente a doce euros por hora de trabajo. La decisión entrará en vigor en octubre. Alemania ya tiene uno de los salarios mínimos más altos de la UE. Sólo en Luxemburgo, se pagan más, según información del Instituto Federal de Estadística y del Ministerio Federal de Trabajo. However, the degree of coverage of collective agreements in the Federal Republic is well below 80 per cent now aimed at the regulation adopted in Brussels. / DW