hace 6 minutosSwiss Free Job Record
Periskopi(hace 4 años)
(hace 4 años)Entre enero y marzo de 2022, el número de informes sin empleo aumentó un 7% en comparación con el trimestre anterior y un 47% en comparación con el mismo período de 2021. Un aumento que se explica en la recuperación económica post-coronvirus, señala Marcel Keller, jefe del mercado laboral suizo Adecco, transmite albinfo.ch. [...]
En los tres primeros meses del mercado laboral suizo de este año alcanzó un nuevo nivel, a pesar de la versión virulenta Omitron y las dificultades de suministro continuas. Los empleos libres han aumentado casi medio año al año. Este es el resultado del último índice del mercado laboral de Suiza, publicado por el gigante interino de empleo Adecco.
La creciente demanda de empleos cualificados puede ser explicada por la recuperación económica después de la Coronavirus efectuadox0 títulos, dijo Marcel Keller, jefe del mercado laboral suizo con sede en Zurich, citado en el documento.
Keller añade que, en un futuro próximo, muchas empresas esperan un aumento adicional de la demanda (10x1), por lo que están fortaleciendo sus habilidades de producción y servicio.
A pesar de las incertidumbres relacionadas con la propagación de la variante Covid-19 Omitron y los obstáculos a las cadenas de suministro internacionales, el número de puestos de trabajo gratuitos en el mercado suizo aumentó un 7% en comparación con el trimestre anterior. En comparación con los tres primeros meses de 2021, el aumento es del 47%: segundo registro consecutivo, destaca Adecco. Los autores del estudio observan una creciente demanda de habilidades informáticas acelerada por repetidos impulsos durante la crisis de salud. Debido a la transformación y la digitalización que ha tenido lugar desde hace años, las habilidades para utilizar nuevas tecnologías serán cada vez más buscadas por los empleados en el futuro garantizadox0, Marcel Keller proporciona.
Un análisis de empleos gratuitos en Suiza durante los últimos siete años muestra que casi la mitad (49%) demandan por lo menos uno digital y a menudo algunos, como la gestión de contenidos o la gestión de redes, sistemas y datos. Este requisito específico se destaca especialmente en la búsqueda de personal especializado en TI (99%), técnico (66%), administración (60%), economía (60%) y gestión (55%); menos en el sector social (27%), salud (24%), servicios y ventas (24%) y construcción (16%).
