El proyecto de ley salarial que arriesga el estallido del descontento social, es transparente

Kosovo corre el riesgo de estar involucrado en el descontento social, debido a la factura salarial.

Unionista de diversos sectores públicos han advertido protestas y huelgas como una forma de presión para la rápida adopción de este proyecto de ley.

La ley salarial fue aprobada una vez en febrero de 2019 y entró en vigor el mes siguiente. Sin embargo, un mes antes de su puesta en práctica comenzó en enero de 2020, la institución del Ombudsman lo ha enviado al Tribunal Constitucional para, como ha dicho, la evaluación de su cumplimiento efectuada con la Constitución de Kosovo.

El tribunal, entonces, ha dictaminado que La ley aprobada no está en consonancia con 11 disposiciones de la Constitución y que causa неx0 consentimientoregimes de división de disparidad del poder judicial y las instituciones independientes cumplidasx1⁄4e.

La ley ha sido abolida y desde entonces se ha mantenido en suspenso, debido en gran medida a los acontecimientos políticos, que han incluido varios partidos de elecciones en el país.

Los funcionarios del Gobierno de Kosovo han dicho a Radio Free Europe que el proyecto de ley está ahora en la fase final de la revisión, y que se espera que se apruebe el próximo mes. También han prometido consultas públicas para ello.

Después de adoptar el gobierno, la ley debe ser aprobada a la Asamblea, firmada por el presidente y publicada en el periódico oficial.

El proyecto de ley prevé aumentos salariales sobre la base de las tareas coficientes o de los empleados públicos.

Hasta la adopción y el comienzo de su aplicación, varios sindicatos han pedido al Gobierno que comparta medios adicionales, junto con los sueldos mensuales.

Según ellos, son necesarios, debido al aumento de la inflación. El mes pasado. inflación de Kosovo ha alcanzado el 7,5%, en comparación con el 0,7% en febrero de 2021.

La Unión de Sindicatos Independientes de Kosovo ha advertido en Pristina el 8 de abril si el Gobierno de Kosovo, según él, no hace una solución al proyecto de ley salarial.

Unión de Salud ha dicho que el 7 de abril decidirá > > >

Unión de Educación ha dicho que será el anfitrión de una reunión de funcionarios del gobierno hasta el 2 de abril, por el contrario, continuará en huelga.

El sindicato del personal administrativo en el sistema de justicia ha dicho que da el plazo ejecutivo de hasta seis meses; si el proyecto de ley salarial no satisface sus demandas de crecimiento salarial, incluso este sindicato podría ser levantado con expresiones de descontento.

Uniones: Government not transparent

Blerim Syla, presidente de la Federación de Sindicatos de la Salud de Kosovo, dice a Radio Free Europe que el descontento del trabajador ha crecido después de que funcionarios del gobierno hayan prometido que el proyecto de ley salarial será adoptado por ellos en marzo.

Somos infelices con los salarios, pero hemos dado oportunidades de diálogo. No hay diálogo. Entonces la última herramienta es la reacción sindical. No tuvimos una reunión con funcionarios del gobierno, prometieron, pero sólo se celebró una reunión simbólica. Todo está yendo sin transparencia, dice Syla.

La última huelga de un día, la Federación de Sindicatos de la Salud de Kosovo, ha tenido lugar el 25 de noviembre de 2021, precisamente con el requisito de aumentos salariales.

Sueldos de expertos médicos En Kosovo son actualmente 600 euros; con la ley abolida serían 1.195 euros.

El presidente del Sindicato Unido de Educación, Ciencia y Cultura (Nundman Jasharaj), dice que las instituciones no han proporcionado información sobre qué fase de la redacción es la ley salarial.

La mayor decepción es por qué el Gobierno está cerrando sus puertas y escapando al diálogo con el SBASK y otros sindicatos... Este diálogo falta y esto está creando tensiones adicionales, porque no estamos teniendo respuestas oficiales a muchas preguntas realizadasx0 título, dice Jasharaj para Radio Free Europe.

Según él, el SBASK exige a las autoridades responsables de compartir medios adicionales de 100 euros por mes para todos los empleados en el sistema educativo y cultural, hasta que se fortalezca la factura salarial y comience a implementarla.

La ley abolida ha visto el aumento salarial de un profesor de primaria de 470 euros a 612 euros; de un educador de secundaria de 525 a 621 euros; y de asistentes y profesores universitarios de 1.080 euros.

Trabajadores de la administración judicial y fiscales han estado en huelga del 1 de marzo al 18 de marzo, también demandando aumentos salariales.

El presidente de la Asociación de la Unión en el Tribunal Constitucional de Pristina, Naim Rrustemi, dice que su principal requisito es que, con arreglo al proyecto de ley salarial, los sueldos de los trabajadores administrativos estén vinculados a los de los jueces y fiscales.

Según él, el salario medio del personal administrativo es de unos 400 euros al mes, mientras que jueces y fiscales entre 1.800 y 2.700 euros.

Hasta que la Ley de Pago comience a implementar, Rrustemi dice que el sindicato que dirige requiere un adicional de 150 euros al mes para cada trabajador administrativo, así como el pago de un turno y viaje diarios.

Rrustem dice que la huelga ha sido suspendida para dar tiempo al gobierno, hasta seis meses, para satisfacer las demandas de su sindicato.

Si eventualmente estamos infelices con la factura salarial, la última herramienta es la huelga, porque la huelga ha sido suspendida y no ha sido suspendida (10x1 =), dice el Rrustem para Radio Free Europe.

Los funcionarios del Gobierno de Kosovo han dicho que las consultas públicas sobre el proyecto de ley sobre salarios comenzarán en marzo, cuando se invite a todos los sindicatos, los medios de comunicación y la sociedad civil. Sin embargo, para el 30 de este mes no se ha anunciado ningún debate de este tipo. / REL