Propuesto el nuevo patrón de permiso de lehonia, el padre debería haber permitido una pausa de pago de un mes

En el modelo propuesto hoy, se dijo que los primeros seis meses de leucemia serán pagados por el estado, tres por el empleador y otros tres gratis.

En el debate sobre las discreciones de la Ley Laboral que regulan el permiso de leoninia y el permiso parental para los empleados organizados por el Foro Económico de la Mujer, se hizo hincapié en que las mujeres son discriminadas en el mercado de trabajo incluso cuando fueron entrevistadas.

Adelina Tarshan de la Red de Mujeres de Kosovo dijo que la actual ley laboral permite a los empleadores discriminar a las mujeres. En cooperación con otras organizaciones, ha presentado recomendaciones sobre el modelo de permiso de lehonia.

Tarshan: Los primeros 6 meses de permiso para ser considerado como permiso para la madre
Lo que recomendamos como foro junto con el FES e IKS es que en los primeros seis meses del permiso, se considera un pase de pasillo para la madre. En el primer período de lehonia, un padre puede tener derecho a disfrutar de un mes de su permiso de paternidad pagado, que se puede obtener antes o después del nacimiento de un niño. Además, los seis meses siguientes deben considerarse el permiso de los padres para fomentar la igualdad de permiso de ambos padres. De conformidad con la directiva de la Unión Europea sobre el equilibrio laboral, debe tomarse un mes del padre, aunque no sea tramitado, no puede ser transferido a la madre. Durante los últimos tres meses se han previsto tarifas gratuitas, por lo menos uno de cada tres meses debe ser tomado del padre y no puede ser transferido a la madre seleccionadax0 título, presentó.

Tarshan agregó que el leonismo y la crianza de los hijos deben ser abordados con la Ley del Trabajo.

El presidente de la Comisión de Salud y Bienestar Social, Fatmire Muharja Kolcak, quien dijo que todo lo relacionado con el trabajo debe ser abordado con esta ley.

Mollha-Collack: Ininteligible e Inconsistente

También hemos sido como un diputado muy vocal contra esa tendencia a hacer una separación de lehonia, como por una ley especial, porque eso no es sólo inconsistente e irracional. Sabemos que todo lo relacionado con el trabajo debe ajustarse a la Ley del Trabajo y entonces puede haber legislación secundaria. Pero esto ciertamente no puede ser excluido de la Ley del Trabajo. El equilibrio de la vida y el trabajo debe ciertamente ser realizadox0 título, dijo.

Al examinar las disposiciones de la Ley del Trabajo que regulan la leonia y el permiso parental para los empleados, Besa Luzha, de la Fundación Friedrich Ebert, dijo que por ley actual, han observado una gran discriminación entre las mujeres en el mercado laboral.

Luja: Se han observado numerosos problemas, faltando al respeto del artículo

Se han observado numerosos problemas, sin respetar el artículo como está en la legislación vigente. Varios gobiernos han hecho esfuerzos constantes para cambiar y permitir un enfoque más justo y equitativo de la mujer en el mercado laboral. Sin embargo, las circunstancias, la situación política y todos los acontecimientos han llevado a un status quo en esta materia: Luzha ha dicho.

Mientras que Sajidie Mustafa del Foro Económico de Mujeres dijo que una de las barreras por las que las mujeres están fuera del mercado laboral es la Ley del Trabajo.

Mustafa: Muchas mujeres fueron discriminadas por prejuicios desde entrevistas de trabajo
Estas disposiciones requieren gran atención del Gobierno y de la Asamblea de Kosovo, porque tenemos que ver con la mitad de la población, donde sin desarrollo no podemos tener desarrollo económico sostenible. Muchas mujeres fueron discriminadas por prejuicios de entrevistas en el trabajo, preguntando por su planificación familiar. Los empleados fueron excluidos de los contratos de trabajo. La versión actual ha creado incentivos que han discriminado a las mujeres en el sector privado sin que se les pase por alto en algunos casos, incluso en el sector público... La división de la ley todavía está vacía en estas disposiciones, y pedimos que se cambie antes de que pueda ser aprobada a la Asamblea de Kosovo para discutir y adoptar las palabras clavex1 título, dijo.

Del Ministerio de Finanzas, Trabajo y Transferencias, Klit Shala se comprometió a trabajar con prioridades para la redacción de esta ley.

Shala: Bajo plazos legales se enviará a consulta pública

Se ha establecido un grupo de trabajo y se espera que sea remitido en términos legales a la consulta pública del proyecto de ley, que será redactado por el grupo de trabajo. Ciertamente, la directiva presentada aquí será considerada y coincide con el plan nacional de implementación de la SAA. La directiva de equilibrio de vida, además de las pausas y las pausas, también prevé modalidades de trabajo flexibles. Una nueva innovación de esta directiva es que proporciona permiso incluso para aquellos que tienen la custodia de alguien y para aquellos que están a cargo de personas con discapacidad. Esto también será considerado en el momento de la transfusión de este método, dijo Shala.

Dada la Ley del trabajo, las madres están actualmente garantizadas una licencia de leucemia de nueve meses y tres gratuitas. Los primeros seis meses pagados por el empleador por el 70% del salario básico bajo el contrato. Tres meses más con cobertura del Gobierno de Kosovo con una indemnización del 50% del salario medio, y también la posibilidad de utilizar tres meses de forma gratuita.