Los hombres también quieren descanso parental

Para esta noticia, recibió alrededor de las 4:30 de la mañana del 20 de septiembre del año pasado, él y su esposa habían sido preparados durante meses.

Nosotros, en pleno cumplimiento, sobre la base de la política familiar, planeamos deshacernos de nuestra hija seleccionadax0, confesamos Salih, del pueblo de Banu en Lipjan, para Radio Free Europe.

La causa de la Ley laboral en efecto, se ha visto obligado a mantener su descanso anual y tomar otro mes gratis para que pueda estar disponible a su esposa después de su nacimiento y experimentar los primeros momentos de su hija, Odeta.

Los esfuerzos coordinados de los padres facilitan el papel igual de la madre y brindan una mejor protección y cuidado para los niños (10x0], dice Salihu, una profesión docente.

El descanso, según él, también ayuda a desarrollar un vínculo emocional más fuerte con el niño.

El mismo deseo, de disfrutar del comienzo de una nueva vida lejos de las presiones del trabajo y cerca de la familia, divide a muchos otros hombres, según Igballe Rugova, director ejecutivo de la Red de Mujeres de Kosovo (Kosovar)

Setenta por ciento de los hombres dijeron [durante una investigación] que ellos también quieren permiso parental. Así que este es también un requisito de que los hombres sean una parte justa de la crianza de los niños por un tiempo definido:

Cambio en la Ley de Trabajo requerido

RRGK, en colaboración con el Fondo de Población de las Naciones Unidas, ha propuesto un cambio en la Ley laboral para que este deseo de los padres se convierta en realidad.

Sobre la base de la Ley de relaciones laborales, uno de los dos padres tiene derecho a tomar un descanso de nueve meses. Las madres de Lehonia en Kosovo pertenecen a 12 meses libres, de los cuales los primeros nueve meses están pagando.

Por otro lado, el padre del niño tiene derecho sólo en dos días de pago después del nacimiento del niño y dos semanas de descanso no remunerado. Los derechos de reposo de la madre pueden ser llevados al padre del niño sólo cuando la madre muere, deja al niño o los padres están de acuerdo.

Pero RRGK ha propuesto que este esquema sea cambiado. Bajo la petición de la organización, se deben dejar de lado seis meses como permiso de maternidad y un mes como permiso de paternidad. El segundo mes, llamado permiso parental, se puede dividir entre dos padres. Sin embargo, se prevé que al menos un mes sea intransferible por los padres a las madres.

La Inspección del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Gestión Social de Kosovo, cuestionada por Radio Free Europe, ha dicho que ha aceptado la propuesta de RRGK. Esta propuesta se incluye en el proyecto de ley de trabajo y se espera que apruebe nuevos procedimientos jurídicos correspondientes a la Inspección del Trabajo.

Visare Mujko-Niman, líder del Fondo de Población de las Naciones Unidas en Kosovo, cree que la propuesta de cambio de legislación debe ser aún más rigurosa.

[Tenemos] que ser más rigurosos en las vacaciones de los padres en el sentido de ir un paso más lejos: si no toman las vacaciones, entonces no se pagan ese mes garantizadox1⁄4, dice Mujko-Niani.

Women, also victims of discrimination

La razón por la que los padres deben tomar descanso parental también radica en mejorar el bienestar social - ser para las mujeres.

Sandra Horina, jefa de la Oficina en Kosovo de la Agencia de Desarrollo de Austria, cree que la tasa de desempleo más alta de las mujeres se debe a la responsabilidad de cuidar a los niños.

En Kosovo, las mujeres deben decidir si tienen hijos o quieren trabajar. Si no hay pago por nacimiento o descanso para el embarazo, aquellos por supuesto decidirán dar a luz a los niños y no trabajar Haga clic aquí, dice Horina.

Además, añade que el descanso parental para los padres afectaría y la separación adecuada de las responsabilidades por el cuidado de los deberes familiares y domésticos.

Según el informe publicado por la Alianza para el Desarrollo de las Cuestiones de Género en octubre de 2020, las mujeres de Kosovo y Albania pasan un 300% más de tiempo en las actividades domésticas y la atención familiar que los hombres.

Opciones para el sector privado

Cambiar el esquema de vacaciones debido al nacimiento del niño también reduciría la carga en el sector privado.

La ley actual deja la carga principal para pagar los salarios a los empleadores, que deben pagar el 70% del salario a las madres lehonias durante los primeros seis meses de las vacaciones de léhonia.

Pero RRGK propone que esta cantidad, durante los primeros seis meses, sea pagada por el gobierno, mientras que el 70% del salario durante el próximo trimestre es compensado por el empleador.

Según RRGK, este modelo costaría el presupuesto de Kosovo sólo 5m euros anualmente más que los esquemas reales.

Lulzim Rafuna, presidente del Odo Económico de Kosovo, dice que esta cantidad no es en absoluto grande.

De hecho, cuando ves los beneficios que aporta al país, [mucho de los 5m euros] es como un 50-centro o indiscreto cuando hablamos de un presupuesto de dos mil millones y 300 o 400 millones de euros garantizadox0, dice Rafuna.

El presupuesto de Kosovo para este año es de más de 2.700 millones de euros. Pero Syzana Bytyqi Jagxhiu, de la Oficina de la Unión Europea en Kosovo, cree que, cuando se trata del descanso parental, el enfoque no debe ser costoso.

La cuestión no debe ser lo que cuesta al presupuesto de Kosovo cubrir el descanso parental, pero cuánto cuesta Kosovo, nuestra sociedad no está reactivando la mitad de la población cumplidax1, dice.

Según la Agencia de Estadísticas de Kosovo, las mujeres representan alrededor de la mitad de la población de 1,7m del país. De ellos, los empleados son alrededor del 15 por ciento.

Antes se han realizado intentos similares de cambiar las vacaciones lingüísticas y los permisos de paternidad.

El actual Gobierno de Kosovo, elegido en la primavera del año pasado, tiene esta parte del programa rector, pero aún no se ha producido ningún cambio en la Ley del trabajo.