The European Court gives employers the right to ban wearing headscarves

El Tribunal Supremo de la Unión Europea ha decidido el jueves que las empresas pueden impedir que los empleados musulmanes usen pañuelos bajo ciertas condiciones. Pero el tribunal luxemburgués dijo en su decisión que los tribunales de los 27 estados miembros del bloque deberían evaluar si la prohibición corresponde a un literal <x0 títulos de [...]
El Tribunal Supremo de la Unión Europea ha decidido el jueves que las empresas pueden impedir que los empleados musulmanes usen pañuelos bajo ciertas condiciones.
Pero el tribunal luxemburgués dijo en su decisión que los tribunales de los 27 estados miembros del bloque deberían evaluar si la prohibición corresponde a un verdadero неx0 títulos <x1 confianza por parte del empleador. También deben considerar los derechos e intereses de los empleados, incluso teniendo en cuenta la legislación nacional sobre la libertad de religión.
El caso fue al Tribunal de Justicia de la Unión Europea de dos mujeres en Alemania, que fueron suspendidas después de empezar a usar ropa islámica.
Ambas mujeres musulmanas, encargadas de atender necesidades especiales en un centro de atención infantil en Hamburgo dirigido por una asociación benéfica y un cajero en la cadena de farmacia Mueller, no habían puesto un pañuelo cuando comenzaron a trabajar, pero decidieron hacerlo años después.
They said that they were not allowed to wear such clothing and suspended, asking them to go to work as they had done earlier or find another job. / AP












