La falta de trabajadores calificados pone en peligro las empresas en los centros turísticos

La crisis causada por la pandemia COVID-19, el interés de los jóvenes en la educación profesional, pero también la salida de otros fuera del norte de Macedonia han causado que muchas empresas se enfrenten a una falta de trabajadores profesionales.

Blazeski administra el hotel <x0 títuloDrim se realizó en Struga, que debido a la pandemia tiene capacidad reducida, debido a la disminución de turistas extranjeros.

Ahora, con la facilidad de las medidas anti - CO VID, espera mejorar la situación, pero ahora se enfrenta a la falta de marco.

Luchamos con miedo a este problema. Nos faltan camareros y cocineros. Ahora estamos haciendo entrenamiento para proporcionar el número necesario de estos trabajadores. Nosotros, incluso antes de la formación, usamos todos los fondos que el Gobierno había asignado para ayudar a los sectores de la economía, pero algunos de ellos decidieron volver a salir del país, encontrar trabajo en cualquiera de los otros estados, donde obtienen salarios más altos garantizadox0 título.

Nuestros productos son limitados, los precios son bajos para los servicios que proporcionamos para los turistas, por lo que incluso los salarios no pueden ser como en otros países:

A pesar de esto, dice que los hoteleros han pagado todas las obligaciones con estos trabajadores.

Sólo trabajamos durante la temporada de verano, cinco o seis meses, pero a pesar de ser trabajadores de temporada, les pagamos durante meses que no se cometen. No podemos hacer nada más, la regulación legal es tal, no podemos hacer arreglos de empleo a más largo plazo garantizadox0 título, dice Blahevski.

Un problema serio, también lo ve en ausencia del interés de los jóvenes en inscribirse en la secundaria profesional en Ohrid, especialmente en la dirección del turismo.

Según él, hay más ciudades registradas en esta escuela que en Ohrid y Struga, que son ciudades turísticas.

Que las empresas se enfrentan a la falta de empleados cualificados, incluso los datos de Ode Económico de North Macedonia hablan.

850 por ciento de las empresas que han participado en la encuesta de Ode Económico se han quejado de que pueden encontrar un marco profesional adecuado para sus necesidades. Aunque las empresas apenas encuentran empleados adecuados, no hay suficiente interés en la educación profesional en el país. Las empresas invierten en nuevos marcos a través de la formación de personal adicional, pero necesita que los jóvenes sean instruidos en direcciones profesionales, educación dual e informal armonizada con nosotros, dice Natasa Janevska, representante del Ode Económico.

Destaca que el problema con la falta de marco reside también en el hecho de que el sistema educativo, que no es compatible con las necesidades de las empresas.

Uno de los análisis realizados por la Comisión Europea para el Norte de Macedonia muestra que el 80% de los que terminan la educación profesional están desempleados, es decir, porque hay desarmonía entre lo que se requiere de las empresas y lo que ofrece el sistema de educación serbio.

El Sheriff Miftari, director del Centro de Educación y Formación Profesional, dice que el sistema educativo ofrece muchas oportunidades, direcciones atractivas y esperanzadoras, pero el problema radica en que la mayoría de los estudiantes se registran en direcciones tradicionales, como la secundaria, la ley, la medicina, y muy poco en dirección profesional.

El centro es La misión consiste en garantizar la educación y la formación de un marco cualificado, que estará en funcionamiento del mercado de trabajo, para contribuir al aumento de la tasa de empleo de los jóvenes, y para mejorar la eficiencia y la competitividad en el país &quot; Logx1 &quot; .

▪x0Esto sólo se puede lograr si ciertos prejuicios entre nosotros son eliminados. No significa que si continúas con tu educación profesional de la secundaria, mañana no podrás continuar con tu profesorado.

Para promover el registro profesional, el Ministerio de Educación del Norte ha compartido becas para estudiantes por valor de 50 euros al mes, mientras que las bolsas de valores también han comenzado a compartir empresas para estimular el registro, pero también para proporcionar el marco necesario después de completar su escolarización. / REL