Infinitas expectativas de los empleados para la privatización del 20%

Ha estado haciendo presión por los derechos de los trabajadores durante mucho tiempo. Se trata de todo tipo de casos de violación de sus derechos. Sin embargo, se ha impresionado al presidente de la Unión de Sindicatos Independientes de Kosovo, Avni Aydin. Tiene que ver con un ex empleado de una de las empresas sociales de Kosovo, que había ido a la oficina principal del sindicato de Kosovo para exigir su derecho: partiendo el 20% de los trabajadores de la ley de la privatización de las empresas sociales. Desde que la fábrica donde trabajaba fue privatizada, exigió su parte del 20 por ciento.

Pero nunca disfrutó de este derecho legal. Mientras daba su firma para recibir finalmente el dinero que perteneció a la privatización de la empresa, después de una década de espera, el trabajador murió frente a Aydin!

El peor caso fue cuando el trabajador en mi oficina murió, llenando las listas del 20%, justo días antes de que él tomó el dinero que debía, mientras que él esperó diez años para recoger el mismo significadox0 título, dijo Aydin.

El proceso de privatización de las empresas sociales en Kosovo comenzó en 2003, por la administración de la UNMIK en ese momento. Inicialmente, este proceso fue gestionado por la antigua Agencia de Privatización Kosovar, que fue seguida en 2008 por la Agencia de Privatización de Kosovo correspondiente a la declaración de independencia de Kosovo el mismo año.

Cuando se había iniciado el proceso de privatización de las empresas sociales en Kosovo, la UNMIK había adoptado una Regla (200313), en virtud de la cual cada trabajador tiene derecho a participar en el 20% de los ingresos de la venta si ha sido registrado como trabajador social en el momento de la privatización o liquidación y ha estado en la lista de sueldos de la empresa durante al menos tres años. Con tal reglamento, el AKP todavía actúa.

Durante el período de 18 años, desde el momento en que se inició el proceso de privatización en Kosovo hasta ahora, el número total de trabajadores que han calificado para beneficiarse del 20% de la venta de empresas sociales ha llegado a0334. Más de 50 mil empleados de empresas privatizadas se han distribuido alrededor de 150m euros en nombre de su cuota, desde más de 750m euros, ya que un total AKP se ha acumulado de la privatización de las empresas sociales hasta finales de 2020.

Antiguos empleados de <x0 títulosAmortizadores realizadosx1⁄4, casi una década de espera para el 20% de herramientas

Mala suerte como el empleado mencionado que murió sin tomar el 20 por ciento de su dinero también ha sido mantenido por algunos trabajadores de otras empresas sociales ya privatizadas. Al igual que los de la antigua empresa, habla Ramadan Ahmeti. Los dedos de mano son suficientes para contar a sus colegas que murieron sin recibir su cantidad, varios años después de la privatización de la compañía. Eso es mucho, 160.

La fábrica de Amortizadores en Pristina en el pasado ha producido grandes cantidades de amortizantes, también ha habido destino militar en la ex Yugoslavia. Como tal, en muchos casos ha producido armas para otros países.

Los colegas nos han matado desde que se privatizó la empresa, lo que ni siquiera ha logrado alcanzar el primer 20%. Y no el segundo indicaba a Ahmeti.

Algunos de sus amigos, que tenían los más largos, hicieron el más largo, lograron aprovechar algo del 20 por ciento. No toda la cantidad, pero, primera parte, al menos eso. De 1200 euros cada uno, después de 7 años de espera.

La primera parte del 20% de la privatización de la empresa ha sido recibida por trabajadores, 628mil euros, respectivamente. Y la segunda mitad de 825 mil euros todavía no se ha tomado. 496 empleados han sido regulares. Ahora la medida para la segunda mitad ha introducido 300 trabajadores serbios nos dejarán cortos. En algún lugar de 300-400 euros para trabajadores seleccionados, dijo Ahmeti.

Los funcionarios de la AKP han indicado que de los más de 50.000 trabajadores que han recibido el dinero del 20% de la privatización de empresas, el 78% son miembros de la comunidad mayoritaria (Albanian) y el 22% miembros de otras comunidades (Serbs, Montenegrins, etc.).

.

El retraso en la distribución de 20 % y la salida del trabajo han hecho la vida difícil para los antiguos empleados de יx0 títuloAmborizers seleccionadox1 título.

Su situación financiera no es nada bueno. Como señala Ahmeti, algunos de ustedes lo tomarán para comer pan. Hay otros que proporcionan este producto básico para la vida en diversas formas y demasiado pesado.

Muchos de nuestros colegas enfrentan una gran pobreza. Almacenan latas para que puedan llevar a sus hijos con pan a la casa. Alguien tiene una pequeña pensión. Alguien no tiene nada. Sin problemas, miseria. Este colega mío tiene tres hijos, sin sentido ante su alma. Las instituciones estatales nunca le cuidan. La compañía le dio 10 o 20 centavos por un pan escritox0, confesó Ahmeti.

El empapado (10)x0 contacto social podría al menos facilitar la aloación de la segunda mitad del 20% a la que pertenece. Y eso no se sabe cuando sucederá.

De la Agencia de Privatización de Kosovo, dicen que se ha suspendido todo el proceso de distribución de la segunda parte a antiguos empleados de &quot; Logx0 &quot;Amoradores &quot; . Debido a ello, se ha opuesto a los antiguos trabajadores para la venta de la empresa, que han dirigido la Cámara Especial del Tribunal Supremo de Kosovo.

Los socios de la compañía han rechazado la decisión de venta en la Cámara Especial del Tribunal Supremo de Kosovo, y en este caso han exigido de la Corte medidas provisionales a cualquier acción para la empresa en cuestión. Hasta la conclusión de la decisión de la Sala, la Agencia no tiene derecho a tomar ninguna medida sobre la distribución de un 20% de los medios para la empresa Amortizer en Pristina cumplióx1 título, informó la respuesta de la AKP.

La Cámara Especial de la Corte Suprema ha proporcionado una respuesta a cuando este proceso terminará. Simplemente ha revelado el número de denuncias en general sobre esta empresa.

En relación con NSH, se trata de un total de 520, en procedimiento y tratamiento 222, mientras que las clases terminadas son 298. En relación con NSH efectuadasx3 confianzaAmortizers realizadosx4 confianza en 2019, con un total de 519 denuncias, dice la respuesta de la Cámara Especial del Tribunal Supremo de Kosovo.

Las promesas en abundancia fueron hechas por el sindicalista principal de los Amortizers hechosx1 título, Ahmeti, cada vez que fue a llamar por ayuda en este неx2 títulos de propiedad intelectuales hechosx3.

He estado en el juez varias veces. Nos dijo que estaba bien. Está bien. Tiene que tener cuidado. Te ayudará. Estamos llevando a cabo afirmaciones de Ahmeti.

Muestra que han protestado dos veces el pago de 20 %, pero sin efecto.

La distribución del 20% por privatización ha beneficiado a hombres más que mujeres

De los 5534 trabajadores de antiguas empresas sociales que han tomado el 20% de los medios de la privatización de sus empresas, la mayoría son hombres.

Según la Agencia de Privatización Kosovar, del número total de beneficiarios mencionados, 39 mil y 147 son hombres, mientras que 11 mil y 187 son mujeres. Uno de estos últimos es Ayshe Shehu. Trabajó en la fábrica de Amortizadores "Seguido" antes incluso después de la guerra. Una vez que ha hecho su contribución a la producción, más tarde se ha tomado a la tasa y los salarios de los trabajadores. Recogió un 20% de participación, al igual que sus colegas masculinos. Está esperando el resto. Compara su despido hasta la muerte.

Fue pesado para mí, como la muerte, cuando me dijeron que no puedes cenizas, porque la fábrica fue vendida. Me quitaron la guardia porque no tomé mi trabajo. Como madre, como mujer, me sentí mal. discriminado contra:

Se dice a sí mismo que las condiciones no son malas porque los niños la llevan. Admite que si no fuera lo suficientemente duro, podría mantenerse vivo.

Es como después de la guerra, el chico ha estado trabajando, tenemos un poco de vida. No me hagas esas palabras para vivir aquí. Se suponía que debía vender casa y tierra para cumplirx0, dijo Aysa.

Desde la posguerra, casi 20 mujeres trabajaron en la fábrica de .x0 títulos garantizadox1.

Cerca de 10 años esperaban el 20% y el anterior andx0 empleados FMI Kosova madex1

Hich menos de una década han estado esperando para obtener el dinero del 20%, incluso los trabajadores afluentes. Estos últimos, a pesar de ser una empresa social y ser enumerados para la privatización por el AKP, nunca fueron sometidos a tal proceso. Esto se debió al hecho de que el municipio de Pristina en 2010, cuando fue dirigido por Isa Mustafa, había pedido al Gobierno de Kosovo, que en ese momento estaba dirigido por el Primer Ministro Hashim Thaci, que fuera declarado la Zona Catastral Especial, donde se preveía que se realizaran inversiones de capital.

La última palabra para esta transferencia de bienes del poder central al local dio a la Asamblea de Kosovo el 10 de julio de 2010, mientras que el 4 de febrero de 2011, la Agencia de Privatización de Kosovar había anunciado que renunciaba a la gestión de la empresa.

Sin embargo, esta transferencia de bienes de la AKP al municipio de Pristina no privaba a los trabajadores de la empresa de tomar el 20% de dinero, con respecto a la indemnización financiera asignada de los trabajadores haría que el municipio fuera mayor en Kosovo, Pristina.

Incluso en la fábrica, contribuyeron las mujeres. Hay cinco de ellos. Kimet es uno de los que trabajaron en la empresa, que desde 2010 con la decisión del gobierno se ha dado al municipio de Pristina. Originalmente era cajera y luego líder financiero.

Dejar su trabajo hizo difícil su vida. Estaba completamente fuera de ingresos hasta que le dieron 24 mil euros en su cuenta bancaria. Esa es la primera parte del 20, ¿verdad? Salieron después de una década. Por el resto, tendrá que esperar.

Sólo tenemos una pieza. Si un niño no me ayudaba, ni siquiera podía comer con una avena hecha con cero, dijo.

S. GK: La pérdida de empleo afecta principalmente a las mujeres

Adelina Tarshan de la Red de Mujeres de Kosovo, perdiendo el trabajo de una mujer, considera que su independencia financiera es una pérdida.

&gt; &gt; Teniendo en cuenta todos los desafíos patriarcales que una mujer debe pasar para asegurar un empleo en Kosovo, la pérdida del lugar de trabajo es una de las discriminaciones de género más frecuentes porque salir del lugar de trabajo es el fenómeno que más a menudo afecta a las mujeres.

La participación de la mujer en la fuerza laboral es del 14,4%. Así lo demuestra la última encuesta realizada en 2020 por el Organismo de Estadística de Kosovo. El de varios hombres más alto, 44.0 %.
Para que este fenómeno cambie Tershan tiene algunas recomendaciones, cuya aplicación lo requiere de mecanismos institucionales.

Se trate seriamente y promueva más casos de discriminación de género en el mercado laboral por todas las instituciones pertinentes. El aumento del número de inspectores y jueces, así como su perfil, permite el tratamiento con prioridad de las controversias de trabajo, ya que la ley en Kosovo define: &quot; 0 &quot; , dijo Tarshan.

Pobreza <x0 títulos obtenidosx1 antiguos trabajadores de empresas sociales

En la empresa se indicaron: Más han dominado hombres que mujeres.

Emin Neziri tiene un caso idéntico como su colega, Aysa.

Pero su estado financiero era mucho más grave que que a veces tenía que pedirle dinero a sus amigos. Lo necesitaba para comprar productos, básicos para vivir.

Emin Neziri, representante de los trabajadores

No había una situación más difícil. Para mí, he sido el jefe en ese momento, la situación que sabes, el coma es de 20 euros, 5 euros. Para Idare, no hemos tenido pan ni maíz. Ellos también tienen la situación de otros trabajadores garantizadox0 título, confesó Neziri.

Dos cosas causaron su pobreza. Trabajo de primera licencia. En segundo lugar, el retraso del 20 %.

Parte de este último ya ha recibido, aún no.

Antes de tomar la primera pieza, dice que no dejó una institución sin ir. En algunos casos incluso organizó protestas.

Me encontré con cada institución durante años. Hicimos seis protestas frente al municipio de Pristina. Probada por 110. En el municipio nos dijeron que fuéramos al AKP. AKP no va al gobierno. Una vez éramos ejecutivos, ni siquiera nos esperaban. Más tarde, tendrás que ir a...

La propiedad Bluebox se estimó en 23m euros. El municipio de Pristina, tras su solicitud de declarar la zona específica fue aprobada en la Asamblea, no pagó la suma al AKP, sino sólo el 20% para los trabajadores. De los 23m euros de la compañía, se calcularon 4.6m euros para los trabajadores. Pero después de más de una década, el municipio de Pristina, encabezado por Shpend Ahmeti, ha transferido sólo 2.4m euros a los trabajadores de Trebell, mientras que 2.2 millones aún no han sido distribuidos.

Esperando su segunda pieza, hay Ferki Maxhun, una vez el gerente de la fábrica.

Ferki Maxhuni, ex gerente de la compañía del FMI Kosova madex1

Esto demuestra que el 20% de los beneficiarios han sido 113 trabajadores de 278 solicitantes. Hace conocer la razón del estancamiento.

El primero. El resto se deja sin pagar como si se quejaran a algunos trabajadores que no han ganado la derecha. Ankea ha hecho 59 trabajadores. El AKP por buena razón los ha detenido hasta que se detengan los procedimientos judiciales realizadosx0 título, explica.

Opciones de trabajo en יx0 confidencialIMF Kosova realizadasx1⁄4] confirma la Cámara Especial. Dice que hay 60 de ellos tratando con la distribución de 20 %.

En el procedimiento judicial, hay un total de 111 sustancias relacionadas con la naturaleza de Lyquidimi, mientras que en el curso C-II-200011-C0001, incluyendo 60 reclamantes identificadosx3, la respuesta DHPS informó.

La Agencia de Privatización de Kosovo dijo que los medios dedicados a los empleados beneficiarios no podían verse afectados hasta que la Sala Especial del Tribunal Supremo dictara su veredicto sobre estas denuncias.

Hasta ahora sólo tenemos una distribución del 20% para los trabajadores cualificados, se conservan otras herramientas dedicadas a los antiguos trabajadores de la empresa hasta que la decisión de la Sala Especial del Tribunal Supremo relativa a las quejas de los trabajadores correspondientes, dijo el AKP.

¿Cuándo diría uno de esta habitación:

&lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt;

Hasta ahora en esta sala, 10.965 denuncias han sido aceptadas por antiguas empresas sociales.

Entre ellos, 1.339 sosh que están relacionados con la relación de trabajo, compensación por lesiones en el trabajo, o compensación por daños debido a la enfermedad ganada en el trabajo.

Max: Si Trebell fuera funcional, Kosovo no importaría de la región

El ex gerente del Tulell, Ferki Maxhun, dice que el municipio de Pristina, donde pasó varios buenos años trabajando, ha planeado construir un Centro Comercial. Preguntado sobre esto y otros planes, por los mayúsculas locales, ni siquiera después de dos semanas de espera han devuelto ninguna respuesta.

Maxhu habla de <x0nominSeg0] que la compañía solía tener.

La fábrica ha tenido mucho. Sikkena podría haber producido tantas solicitudes en el mercado. La fábrica se encontró en condiciones regulares de posguerra. Teníamos capital. El Estado no nos ha ayudado. Con 500K de invasión alemana de posguerra que había florecido. Serbia no había puesto un bloque en usted aquí seleccionx0 título, el antiguo Nebuloso Gerente יx1⁄4 confíais convenció al FMI Kosova cumplióx2

¿Cómo resulta el proceso del 20 % para antiguos empleados?

La privatización en Kosovo ha comenzado hace unos 18 años.

Pero ¿cómo se produce el proceso de 20 % implicado?

En todas las empresas el proceso de creación de la lista original y final dura hasta 6 meses, dice el AKP.

Dicen que es por una razón.

Inicialmente, el anuncio se hace para la empresa en cuestión de que los antiguos trabajadores aplican y entregan la documentación necesaria para el beneficio del 20%, donde el plazo para la entrega después del anuncio es de 30 días, luego revisar la documentación pertinente basada en regulaciones y leyes en vigor, debe ser considerado dentro de los 30 días siguientes:

Algunos más siguen estos procedimientos.

■x0 Confíathen publicó la lista inicial en periódicos locales y regionales, donde esperamos posibles objeciones a esa lista, algunos no están calificados, algún objeto a los nombres encontrados en la lista, después del final de la fecha para la reclamación de la lista inicial, aceptamos todas las quejas a la lista inicial y luego somos revisados por nosotros en el plazo de 60 días cumplidos1año.

Después de eso, se publica la lista final recibida en la Junta Directiva de la Agencia. Sin embargo, el proceso no termina.

Dado que las partes insatisfechas tienen derecho a presentar una denuncia en la Sala Especial del Tribunal Supremo. Sin embargo, esto, según el AKP, no causa los problemas aprobados en la lista final.

Nos solicitamos a la Cámara Especial para informar sólo al número de reclamantes a fin de detener la parte de los medios para los reclamantes y hacer la distribución para el aprobado en la lista final efectuada mediante la AKP.

Los trabajadores no son considerados como prioridades durante el proceso de privatización

El proceso a veces ha sido reenviado con numerosas irregularidades. Todo esto estaba bajo periodistas' "(a)"

Dos de los que informan desde el principio son Arbana Jarra y Serbze Hadziaj, que plantean críticas agudas.

Jarra considera que el proceso de privatización no ha abordado a los trabajadores como prioridades.

Las instituciones no se han encargado de los procesos de privatización exitosos, y la cuestión del trabajo no ha sido una prioridad en absoluto. No sólo han estado fuera de trabajo, no han compensado, incluso durante décadas no se ha notado que en ninguna revisión del proceso hay al menos una segunda opción de cumplirx1 título, dijo Jarra, quien cuando el proceso de privatización comenzó a trabajar a periodista de economía en el periódico.

Hadziaj dice lo mismo.

No está de acuerdo con el esquema de privatización, que, según ella, no ha protegido a los trabajadores en absoluto.

Los que durante un decenio de 1990 han sufrido despidos y discriminación por motivos étnicos después de la guerra han sido objeto de privatizaciones planificadas y de renovadas pérdidas de empleo. Han sido víctimas de la pérdida de empleo, los pagos y las estimaciones selectivas de que ha tenido que recibir del 20% de la privatización aplicadax1, destacó Haxhiaj.

Lo mismo es Avni Aydin, presidente de BSPK. Estima que los derechos de los trabajadores de las empresas sociales han sido violados por неx0⁄2 pies garantizadox1⁄4.

Culpa al Gobierno, que dice que no se ha ocupado de esta categoría.

El gobierno de Kosovo no ha hecho nunca un plan sobre cómo mantener el bienestar social de estos trabajadores, que han trabajado durante toda su vida en la empresa, o incluso han dejado sus miembros del cuerpo allí.

Aydin dice que tal negligencia estatal ha empeorado las condiciones sociales para los antiguos rabinos sociales.

La situación social de los antiguos trabajadores de la empresa social es miserable, ya que los mismos cuando se privatizó la empresa se han retrasado y los jóvenes compradores no han sido contratados, muchos trabajadores han sido despedidos debido a los desarrollos tecnológicos realizados mediante:

Los beneficiarios del 20% en toda la región, dirige Pristina.

El AKP ha dividido a los beneficiarios del 20% en cinco regiones de Kosovo.

El monto total beneficiado por el 20% de los trabajadores para finales de 2020 es de 149m y 851mil y 558 euros.

El más grande es para 13 mil y 223 empleados de la región de Pristina, un total de 63m y 690mil y 493 euros.

Casi medio menos, 32m, 92mil, 356 euros para 12 mil y 277 empleados de la región del Gjilan. Más de 25m euros para 9 mil y 507 trabajadores en la región Pec. Cuatro millones menos, 21m y 175mil y 320 euros para 10.000 y 916 empleados de la región de Prizren.

Todo el fin proviene de trabajadores de la región de Mitrovica. Para 4 mil 411, cuántos hay, 7 millones y 879 mil y 734 euros fueron asignados.

Aquí es donde los empleados de fábricas se indicaron en Vushtrri.

################################################################################################################################################################################################################################################################ Los flamencos obtenidosx3 confianza esperó un año por los medios que tienen derecho a

Incluso los obreros de fábricas, lamkosi cumplióx1 título en Vushtrri, cayeron a esperar el dinero de 20 %. No mucho, alrededor de un año.

Los pagos a ellos no fueron demasiado descuidados y salieron casi inmediatamente.

Todos los trabajadores de la empresa tuvieron la oportunidad de retirarlos en 2006.

Su representante, Enver Jusuf, dice que ninguno de ellos murió sin tomar el dinero.

Casi inmediatamente tenemos las herramientas. Todos los trabajadores, nadie está muerto. 347 está jugando. Tenemos todas las herramientas. De 1500 euros por empleado hemos sido abandonados indicax0 título, destacó.

Enver Jusuf, representante de los empleados de la empresa

Los antiguos empleados de Fabric Lamkos hicieron lo mismo que sus colegas que trabajaban en otras fábricas estatales.

La pobreza y la miseria también los tocaron, y fueron salvados. El sindicalista Yusuf, que habla en su nombre, cita ejemplos de algunos de los trabajadores que están en terribles estrechos financieros.

Seguido para todos. No pueden trabajar. Eran viejos. Consígueme un trabajo. Dos trabajadores tienen trabajo mal. También lo toman para la comida (10x1 =), dice Yusuf.

La fábrica de Lamkos produjo una vez unos 120 mil toneladas de estaño al año y empleó a 500 trabajadores.

La fábrica posee alrededor de 18 hectáreas de terreno, edificios, línea de producción, así como maquinaria y equipo. No ha tenido una privatización exitosa al ser renovada varias veces.

Recientemente en 2019, se vendió a la empresa ierex0 títuloEmona cumplióx1⁄4 precio de 4.8m euros.

Privatización en Kosovo, fracaso

Los resultados de la privatización en Kosovo no son lo que se espera.

Se denuncia la falta de inversiones y la falta de apertura laboral.

Estos son bien conocidos por el presidente del Odo Económico de Kosovo, Berat Rukiqi. Ha identificado la causa principal.

Se produjo para transformar la propiedad. Más importante aún, la transformación de la propiedad era el objetivo que el desarrollo económico. Teniendo presente que ha sido proteger los bienes de cualquier reclamación de Serbia sobre bienes que se encuentren en territorio de Kosovo. Hemos estado esperando crecimiento de producción y empleos. Pero el conflicto entre los dos conceptos ha creado esta situación para que no tengamos los resultados esperados de la privatización (10x1), destacó.

Como sea, el proceso de privatización llama a Avni Aydin de BSPK. Las instituciones de Kosovo no han hecho ningún análisis detallado del proceso de privatización.

Ha habido un proceso de privatización de subx1 títulos de propiedad, donde las empresas sociales que produjeron antes de la guerra, incluso como dice, que fueron <x2 producción de títulos seleccionados 3 títulos se han convertido en diferentes centros comerciales, o salones de bodas, mientras que los antiguos trabajadores han permanecido en caminos garantizadox4, dijo Aydin.

Esa privatización no ha tenido ningún impacto significativo en la producción, dice el investigador Haxhiaj, periodista serbio.

La cuestión de la privatización nunca se ha sometido a ningún proceso revisado para ver el efecto del proceso en la economía del país. Además, este proceso necesita una investigación más profunda sobre el abuso y el enriquecimiento de un grupo político que ha ejercido el pleno control en este proceso:

El crítico también tiene Arbana Jarra.

Llama al proceso de privatización un fracaso, ya que Kosovo, según ella, no se ha beneficiado económicamente de él, ni ha afectado la apertura de nuevos empleos.

Este proceso de muy pocas excepciones fracasa porque Kosovo no se ha beneficiado económicamente. La inversión extranjera no ha generado para impactar la apertura de nuevos puestos de trabajo, dejando a los trabajadores existentes en el camino indicadox0 título, dijo.

De lo contrario, el proceso de privatización ha beneficiado financieramente a los trabajadores, dependiendo del precio de venta de la empresa. Cuanto más caro ha sido privatizado la empresa y menos en la lista de ganancias, los trabajadores se han beneficiado más financieramente.

El registro de beneficios financieros es propiedad de antiguos trabajadores de la empresa <x0 títuloRatar fielx1 en Pristina, donde cada uno de sus empleados se ha beneficiado de un promedio de 228,433.75. Al menos el dinero del proceso de privatización ha beneficiado a antiguos trabajadores de la construcción.

"Privating ha sido una especie de escuadrón de fusilamiento para antiguos trabajadores de la empresa social. Muchos de ellos han estado fuera de trabajo en la peor edad, unos 60 años, sin apoyo institucional para ellos, porque a esa edad no han podido trabajar o han llenado sus años de jubilación.Según el empleado de Kosovo, Avni Aydin.

(La publicación y publicación de este documento está respaldada por el programa de la Fundación de la Sociedad Civil de Kosovo, financiado conjuntamente por el Organismo Suizo de Desarrollo y Cooperación (Sida). El contenido de este documento es la responsabilidad de los periodistas y no necesariamente presentan las posiciones de KCSF, SDC o Sida.