hace 2 horas¿Cuál es el 13o salario en Suiza y cómo cuenta?
Periskopi(hace 5 años)
(hace 5 años)La mayoría de las empresas de Suiza pagan los sueldos de sus empleados sobre la base de un sistema de 13 meses. ¿Cómo funciona esto? Los salarios suizos son uno de los más altos del mundo, sacando a muchos trabajadores del extranjero, aunque el costo de vivir en Suiza es también elevado. El sistema de 13 paquetes no es parte de la ley suiza [...]
Los salarios suizos son uno de los más altos del mundo, sacando a muchos trabajadores del extranjero, aunque el costo de vivir en Suiza es también elevado.
El 13 - sistema salarial no es parte de la legislación laboral de Suiza, como es en algunos países, es más común. Sin embargo, si es parte del contrato de trabajo, entonces la empresa se ve obligada a pagarlo. Actualmente, nueve de cada 10 empleadores hacen esto, escribe The Local.
Eso es lo que necesitas saber.
El 13o salario no es un bono
Cuando se emplea por una empresa que utiliza el sistema de 13 salarios, eso significa que sus ganancias anuales se contabilizan y pagan en 13 cuotas en lugar de 12.
Algunas empresas no pagan su salario de 13 meses, pero en cambio pagarán salarios más altos.
Su ingreso anual seguirá siendo el mismo, sólo depende de cómo se dividen en 12 o 13, sigue albinfo.ch.
¿Por qué no pagar sólo 12 salarios?
La idea detrás de este sistema es que el tramo 13 pagado en diciembre (realmente, dos meses de salario) ayudará a pagar el gasto de Navidad y otras facturas de fin de año.
Si la mitad del 13o salario se paga en julio, ayudará en vacaciones de verano.
¿Tienes razón sobre el 13o salario si pierdes el trabajo en ciertos días?
Si la falta es razonable y limitada en el tiempo, entonces sí.
Por ejemplo, si usted pierde su trabajo por enfermedad, accidente, embarazo o leucemia, servicio militar, muerte familiar u otras razones importantes establecidas por la legislación laboral suiza, usted todavía tiene derecho a una indemnización.
¿Y si no trabajas un año completo o te pagan una hora?
Si usted comienza el empleo o deja trabajo durante el año civil, el pago del mes 13 se paga proporcionalmente, en proporción a los meses pasados en la empresa.
En cuanto a los trabajadores durante horas que también son elegibles para un 13o salario, generalmente se pagan mensualmente. La tasa de tiempo aumenta en un 8,33%.
¿Y las recompensas?
Los bonos son independientes del 13o salario.
La legislación suiza no contiene ninguna disposición específicamente relacionada con el bono, que puede consistir en dinero, acciones, opciones de acciones en empresas u otros beneficios. Esto depende totalmente de la buena voluntad de los empleadores.
Por lo general, esto debe abordarse en el contrato de trabajo.
