Vicepresidente de la Unión: El nuevo gerente de KEK no nos espera en la reunión

■x0 Confes ha cambiado la comunicación de gestión al sindicato. Es totalmente ignorante. Hace diez días solicitamos una cita con el gerente. Él nos ha escrito y nos ha dicho que nos reuniremos el 18 de enero y no antes, ya que nuestras demandas son urgentes porque tenemos muchos trabajadores muriendo debido a enfermedades profesionales que se hacen cargo en el trabajo y para ellos debe haber algo realizadox1, dijo Llumnica.

Señaló que ni siquiera se respetaban por sus derechos a la Ley del Trabajo.

No se respetan los derechos jurídicos derivados de la Ley del trabajo. Lo que esperamos en el sector privado cuando la empresa pública más poderosa de un país no respeta los derechos legítimos derivados de la Ley del Trabajo realizadax0 título, ha dicho.

Mientras tanto, en la protesta organizada de hoy, los trabajadores de KEK tenían estas cinco solicitudes:

1. En caso de que el trabajador sea cambiado para trabajar como resultado de la necesidad de reestructuración o de nueva organización de trabajo, el trabajador también se reducirá los salarios, que es un delito legal;

2. Entonces el horario de trabajo completo dura 40 horas a la semana según la ley, y los trabajadores de intercambio dentro del mes tienen al menos dos semanas trabajando desde 48 horas a la semana, y esas ocho horas que trabajan horas extraordinarias no se pagan como tales, y no se pagan el 50% por hora para trabajar durante el fin de semana;

3. A pesar de la aplicación de cláusulas de salvaguardia, la legislación laboral que trabaja en trabajos y tareas laborales no puede protegerse de influencias nocivas, existe el derecho a unas vacaciones anuales de al menos 30 días de trabajo para el año civil.

Y los puntos del acuerdo colectivo que no requieren altos costos son:

1. Un día de trabajo, un cambio en el lugar de residencia del trabajador, o la familia del trabajador; hasta tres días de trabajo, para los desastres elementales;

2. Si el empleado no obtiene los resultados determinados en el contrato de trabajo sin su culpa, es hasta el 100% de su salario básico, por ejemplo, en nosotros cuando el mes es inferior a 22 días del salario básico;

4. Indemnización de la remuneración durante la partida temporal durante el tiempo de salida temporal, los empleados tienen derecho a pagar una indemnización del 50%;

5. En el caso de la muerte de la familia inmediata del trabajador, usted tiene derecho a la asistencia solidaria de dos salarios.