hace una horaEs ilegal para los patrones enviar SMS o llamar a los trabajadores después de horas de trabajo
Periskopi(hace 5 años)
(hace 5 años)¿Alguna vez has tenido un jefe persistente que no dejaría de enviar mensajes después de terminar tu horario de trabajo? En Portugal, este comportamiento es ahora ilegal. El país recientemente introdujo una ley que impide a los empleadores ponerse en contacto con trabajadores fuera de sus horas regulares por teléfono, texto o correo electrónico. ▪x0 El empleador debe [...]
El país recientemente introdujo una ley que impide a los empleadores ponerse en contacto con trabajadores fuera de sus horas regulares por teléfono, texto o correo electrónico.
El empleador debe respetar la privacidad del empleado (10)x0 título, incluyendo períodos de descanso y tiempo familiar, la nueva ley predice. Cualquier ofensa, seguida más adelante, constituye una tumba неx1⁄2]violación hechax2 confianza y podría dar lugar a multas, informa Cnn.
Una regla similar dio a los trabajadores franceses el derecho de ignorar los correos electrónicos de negocios después de horas de trabajo en 2017 emitido Telegragraphy.
La nueva política de Portugal es parte de la legislación que regula el trabajo desde casa. Los trabajadores ahora tienen derecho a renunciar a su trabajo remoto si quieren, pero también pueden buscar un acuerdo si está en consonancia con su trabajo.
La medida también prevé que los empleadores son responsables de proporcionar a los trabajadores los medios adecuados para hacer su trabajo a distancia. Deben restaurar a los trabajadores por cualquier gasto adicional, incluyendo cualquier aumento de facturas tales como electricidad y gas, que puede ser sostenido durante el trabajo desde casa.
La capital, Lisboa, ha trabajado duro para atraer nómadas digitales que quieren aprovechar el trabajo a distancia para moverse temporalmente o viajar al extranjero.
La práctica se hizo más común durante la pandemia. La empresa de investigación Gartner estima que los trabajadores remotos representan el 32% de la fuerza laboral mundial a finales de 2021, en comparación con el 17 por ciento en 2019.
