hace 9 minutosAlemania busca miles de nuevos trabajadores
Periskopi(hace 5 años)
(hace 5 años)Casi 34 millones de personas en Alemania están trabajando regularmente. Es un nuevo disco. Pero al mismo tiempo, el número de empleos libres sigue aumentando. Los años altos y nocturnos se retiran, y debido al desarrollo demográfico negativo, el número de nuevos trabajadores se está reduciendo. Siempre [...]
Los años altos y nocturnos se retiran, y debido al desarrollo demográfico negativo, el número de nuevos trabajadores se está reduciendo. Cada vez más empresas se quejan de la falta de personal calificado. Para la economía alemana, esto se ha convertido en uno de los mayores riesgos comerciales. Qué grave es la situación, la última encuesta de opinión pública encargada por la Fundación Bertelsmann por el Instituto Citey muestra. De los 7.500 empresarios encuestados, el 66% dijo que no podían encontrar suficientes trabajadores calificados. El año pasado, el 55% dijo que están contando con problemas para completar su trabajo.
Cada año es más difícil.
La situación no es la misma en todas las industrias, regiones, profesiones y cualificaciones. Si el trabajo - las empresas que carecen preguntan qué es exactamente lo que extrañan, casi todas las demás compañías enumeran a las personas con educación profesional de la enseñanza media. Cada cuarta empresa carece de académicos educados. En vista de la industria, la falta de mano de obra cualificada afecta particularmente a la atención de las personas de edad y de la impotencia y la atención sanitaria. Alemania está terminando su trabajo realizadox0 confidencial, Detlef Scheele, presidente de la Junta Directiva de la Agencia Federal del Trabajo, advirtió en agosto. ▪x1 Desde el mantenimiento del aire hasta la logística y la educación universitaria. Va a haber una falta de una mano de obra cualificada en cualquier lugar. Según él, Alemania necesita 400.000 inmigrantes al año para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
Pero en la práctica, hasta ahora, la inmigración de la fuerza laboral extranjera ha desempeñado un pequeño papel. Sólo el 16 por ciento de los encuestados en el estudio de Bertelsmann dijeron que estaban buscando trabajo en el extranjero. La mayoría de ellos están tratando de atraer empleados locales con ofertas especialmente atractivas.
El lenguaje es el obstáculo más grande
Desde el 1 de marzo de 2020, una ley ha estado en vigor en Alemania que debería facilitar la llegada de la mano de obra calificada de países que no son miembros de la Unión Europea. A pesar de ello, muchos empresarios se resisten a buscar trabajadores en el extranjero. Las razones son diferentes. La principal razón para las empresas es el miedo a las dificultades de comunicación y el problema de evaluar las calificaciones de los certificados extranjeros de los trabajadores. Las respuestas son similares a las empresas que ya han empleado trabajadores extranjeros. Esto indica que algunos temores no son demasiado injustificados, por ejemplo, cuando se trata de comunicarse con extraños. Por otra parte, los obstáculos burocráticos en la práctica son obviamente menos problemáticos de lo que parece a primera vista.
Los obstáculos se están volviendo más pequeños.
La Fundación Bertelsmann asume que los esfuerzos políticos para emigrar trabajadores calificados han dado frutos. Por ejemplo, procedimientos burocráticos acelerados, incentivos para aprender alemán, y un mejor suministro de información sobre el reconocimiento de calificaciones extranjeras. Pero: Aún existen peniques para ganar la mano de obra extranjera calificada, a pesar de los avances significativos realizadosx1 título, advierte Mattias Mayer, experta en migración de la Fundación Bertelsmann.El 67% de los participantes en la investigación asumen que tendrán una mano de obra menos calificada en los próximos años que necesitan.
La falta de mano de obra cualificada es un problema creciente y una solución no está en el horizonte. Como sociedad necesitamos soluciones sostenibles para hacer frente a los cambios demográficos y la transformación socio-médica realizadax0 confianza, dijo Mayer.
Las asociaciones transnacionales son deseables
Destaca que la aplicación coherente de la Ley de Migración del Trabajo Calificado es crucial. Según Mayer, esto incluye un procedimiento más simple para el reconocimiento de certificados y diplomas extranjeros. Cree que las asociaciones en materia de educación entre Alemania y otros países pueden ser beneficiosas, lo que puede contribuir a un mejor consenso bilateral entre los empresarios y los posibles trabajadores extranjeros. Alrededor del 57% de las empresas encuestadas estiman que sería beneficioso vincular acuerdos más convencionales sobre mediación laboral o capacitación de la fuerza laboral cualificada. /dw
