OAK: Lehonia carga de descanso tomada por el estado

OAK a través de un comunicado dice que ahora ha abordado propuestas relativas al cambio de la Ley del Trabajo y de la Ley de descanso de Lehonia, que se crean después de la investigación y las discusiones con las empresas.

Acaso esta solicitud apunta al artículo 34, que dice que <x1proployees tienen derecho a quebrantar el contrato unilateralmente неx2 título y, неx3 contrato-trabajador con el plazo establecido para romper el contrato, debe informar al empleador de antemano en el formulario escrito en el plazo de 15 días, mientras que a largo plazo, la advertencia de la caída del contrato es de 30 días especificado. Dado que el caso Oda del Afarismo de Kosovo ha pedido contratos con un plazo específico, la advertencia de renuncia o salida será de 30 días para ambas partes, mientras que para contratos de duración indefinida, la renuncia de advertencia o la salida será de 90 días para ambas partes. Asimismo, según el artículo 42, que dice: "Se corta el contrato de trabajo", según el artículo 35, la carga de la prueba permanece en el empleador garantizadox6, donde en este caso podemos notar que si el trabajador sale sin aviso, no hay castigo, mientras que cuando el empleador libera al trabajador sin aviso puede ser multado hasta 40.000 euros. La Ley de descanso de Lehonia, donde la Oda del afarismo de Kosovo requiere que el pago de las vacaciones de Lehonia sea cubierto 100% por el estado. Dado que Kosovo es el país con la mayor tasa de desempleo en la región y la tasa de empleo del 12,6% de las 600.000 mujeres en edad de trabajar, OAK considera que ésta es una de las razones de su desempleo, ya que muchas empresas se muestran reacias a emplear a mujeres en el momento en que consideran que en el futuro tienen que pagar el 70% del salario básico durante 6 meses y al mismo tiempo pagar a un nuevo trabajador por el mismo país de trabajo informado 7, el municipio de Oda.

Al final de la carta enviada a la Oda de Afarismo de Kosovo pide al Ministro Skender Recica que considere estas propuestas, nombrando que sean necesarias para cambios por una parte a los empleadores y empleadores, así como para aumentar el empleo de las mujeres.