Desempleo, inactividad juvenil en Kosovo

Tengo un doble en todas partes, pero ni siquiera me llaman a entrevistas realizadasx0 confianza, esas son las palabras con las que N. Gega, de 24 años, de Theranda, el Maestro de Ciencias de la Computación de la Universidad Prizren, dice que hay intentos interminables de encontrar un trabajo en su dirección.

A pesar de que este sector se convirtió en el día más atractivo, N.G. No tiene trabajo. Sin embargo, Gega es sólo uno de miles de jóvenes que no pueden conseguir un trabajo. Aunque los jóvenes presentan el mayor grupo de población, con más del 35% de la edad de 15 a 24 años y más del 65% menor de 30 años, considerado uno de los principales activos de nuestro país, el desempleo se expresa a un ritmo muy elevado.

Según datos del Organismo de Estadística de Kosovo correspondientes a 2019, el porcentaje de jóvenes desempleados en la nueva población es del 49,4%, así como la tasa de desempleo en la juventud de género femenina es mayor (60,3%) en comparación con los hombres (44,1%).

La escolarización ha mejorado las perspectivas en el mercado laboral, en particular para los hombres desde que el 63,0% de los hombres analfabetos estaban desempleados, en comparación con el 14,5% de los que habían completado la educación financiera.

En la AFP en 2019, los jóvenes de Kosovo tenían el doble de probabilidades de estar desempleados como adultos, con cifras casi similares para hombres y mujeres. Los resultados muestran que la probabilidad de estar desempleado durante más de un año crece por edad. En Kosovo, el grupo de 25 a 29 años de edad, aunque el desempleo de más de un año llega al 69,6% en comparación con el 65,1% en hombres.

In the ASS report (2019), one-third of Kosovo's youth population has reportedly been unannounced in all forms, so they have not participated in school, training and work ■x0 título. En la AFP este año, 111,064 jóvenes (15-24) que componen el 32,7% de la población juvenil del país están completamente recortados del mercado laboral. La participación femenina de NET es del 34,2% en comparación con el 31,4% de los hombres.

Según el Dr. Muhamet Mustafa, las razones de la falta de igualdad de los jóvenes y las altas tasas de desempleo son muchas, pero la razón principal detrás de él es que Kosovo, en lugar de crear unos 25.000 nuevos puestos de trabajo anuales, crea medio menos.

Esto se debe a un crecimiento económico insuficiente (alrededor del 4% del crecimiento anual, alrededor del 7% necesario para reducir el desempleo de Kosovo) y aún pequeñas inversiones del sector privado, que deben aumentar al menos el 40% para aumentar la generación de empleos necesarios. El desempleo afecta más a los jóvenes, ya que entran en el mercado como iniciales y sin experiencia laboral se ha expresado.

El siguiente problema, según Mustafa, es el fracaso para satisfacer las necesidades y habilidades del mercado de los trabajadores.

El sistema educativo todavía no satisface las necesidades del mercado de trabajo en términos de conocimientos y en especial de aptitudes. Todavía hay un enfoque obsoleto para aprender, aprender y memorizar cosas innecesarias, y la falta de lo que los jóvenes, las mujeres y los hombres deben aprender, para ser empleados más fácilmente, hizox0 título dijo.

No hay nuevos países, también tenemos este desempleo llamado desempleo estructural, cuando las ofertas del mercado laboral y la demanda no coinciden, y permanecen sin empleo porque no hay fuerza de trabajo con las habilidades y los conocimientos necesarios (10) añadir Mustafa.

Según él, las mujeres son más difíciles de afrontar debido a su condición social.

Estos problemas afectan a hombres y mujeres jóvenes por igual, y las mujeres siguen presentando el problema en un contexto aún más difícil debido a la condición de la mujer en la sociedad y a la separación del trabajo dentro de la familia, donde los hombres crean una posición más privilegiada. Sin embargo, esto está cambiando lentamente, el problema esencial es reformar la educación secular e ineficiente, a un pequeño crecimiento económico y a una inversión insuficiente, indicando:

Mientras tanto, la situación de los jóvenes y de los kosovares en general se deterioró en 2020. Según el Banco Mundial, Pandemia Covid 19, que golpeó a todo el mundo, Kosovo había encontrado que estaba creciendo en inactividad incluso antes de esta crisis; se encontraron 70 mil kosovares sin empleo.

■x0 títuloPandemia COVID19 ha llevado al cierre de la economía, dejando un gran número de empleados fuera del trabajo. Sin embargo, los jóvenes representan la categoría más vulnerable del mercado laboral. La falta de experiencia, el alto potencial de reemplazarlos por otros trabajadores, la falta de contratos a largo plazo, o incluso de trabajo informal, son uno de los factores principales que hacen que los jóvenes sean más vulnerables a la disminución de la actividad económica, según indica el Dr. Gent Recica.

En el informe publicado por el GAP Institute, el COVID-19 impulsó el número de ciudadanos inscritos como desempleados cerca de las oficinas de empleo a aumentar notablemente. Sólo en abril de 2020, la Agencia de Empleo y sus 34 oficinas locales han registrado un total de 32.377 nuevos solicitantes de empleo. Esto ha causado que el número de solicitantes de empleo registrados para el período enero-abril 2020 corra a 37,392. Casi la mitad de ellos (16.820) son mujeres.

La categoría de 15 a 24 años representa un número significativo de 48% de los solicitantes de empleo durante este tiempo de Pandemia (3.697), mientras que 25 a 39 años han buscado empleos de 4.900 personas.

En cuanto a la educación de los solicitantes de empleo, la parte destructiva o el 60% de estos solicitantes de empleo son analfabetos, mientras que el 29% han completado la secundaria primaria y profesional. Alrededor del 7% están en la secundaria, mientras que el 4% son altamente educados. De los analfabetos, los buscadores de empleo elemental y de secundaria, la mayoría son hombres, además de los investigadores con licenciatura, maestro o doctorado que son mujeres, dice el informe.

Se estima que cada año unos 25.000 jóvenes participan en el mercado de trabajo por primera vez, lo que, debido al cierre de la economía, se ha reducido al mínimo en la búsqueda de empleo. El resto que están en los primeros años de experiencia laboral se considera junior. Como tal, las empresas encuentran más fácil disparar cuando se enfrentan a problemas de negocios. Además, parte de los jóvenes no están inscritos como trabajadores formales, incapaces de tomar ventaja de las medidas de apoyo gubernamentales que presentan dobles pérdidas para los jóvenes, según indica Recica

La pandemia ha reducido la actividad empresarial de casi todos los sectores de Kosovo. Dr. Recica, quien añade que esta situación también ha tenido un efecto negativo en los jóvenes empresarios.

El sector gastronómico está entre los sectores más afectados, pero los jóvenes de todos los sectores se ven afectados por la pandemia, porque casi todos los sectores han tenido una reducción de la actividad empresarial, y los jóvenes son los primeros en perder empleo. Además de los efectos sobre los jóvenes como empleados, la pandemia COVID19 también ha afectado a los jóvenes empresarios que han invertido en diversas actividades empresariales en diversos sectores. Dado que los nuevos empresarios tienen una pequeña reserva de capital, un gran número de estas empresas no pueden pagar el alquiler y los salarios de los trabajadores durante este período, lo que conduce a su quiebra, hizox0 título, dice.

Los jóvenes son la categoría más afectada en el mercado laboral. Las razones, según el noble Recica, son diferentes.

El alto registro de la informalidad es una de las causas por las que los jóvenes son más afectados por la pandemia Covid19. Otros factores, sin embargo, también tienen un impacto relativamente alto, como la falta de experiencia, los vínculos más cortos y débiles con los empleadores, la mayor oportunidad de reemplazarlos con otros trabajadores en el futuro, contratos a corto plazo, etc.

Sin embargo, además de los crecientes buscadores de empleo durante las pandemias, la creatividad juvenil también ha generado nuevos empleos.

Los jóvenes contratados tienden a ser más flexibles, creativos e innovadores, por lo que incluso bajo la pandemia algunos de ellos han sido testigos de habilidades empresariales, mediante el desarrollo y la prestación de servicios digitales, distribución alternativa y servicios similares, que han generado nuevos empleos que principalmente ofrecen oportunidades de empleo para los jóvenes, indica Recica.

Esta publicación se produce con el apoyo de la Unión Europea. El contenido de esta publicación es responsabilidad del Instituto Riinvest y de ninguna manera se puede ver como la Unión Europea o BIRN's y AGK's sorteados