Njazi Thaci: Shocked by Amateur KEK Board

El Director Gerente de KEK, Njazi Thaci, que ha ganado el derecho a volver a trabajar por la Inspección del Trabajo, ha reaccionado después de las declaraciones de la junta directiva provisional del ECK, como han dicho, desajustar esta empresa.

A través de una larga escritura que publicó en su cuenta de Facebook, se ha expresado en contacto con יx0amaterism y la baja tendencia de la Junta Provisional de KEK y sus serviles!

No me sorprende, como si no reaccionara a la decisión de despido porque se sabe que era puro político. Ni siquiera vi mucho de esta junta que por ninguna razón y en plena oposición a la ley, sin leer ningún documento de la Corporación, sólo unas 18 horas después de su nombramiento votó mi despido, declarando que, sin ninguna razón, hizox0 título, Thaci escribió.

Esto, como lo hace, poco importa hasta que sea decisión política y acción, <x0 confianza porque las órdenes han sido tales y la Junta sólo ha llevado a cabo la ejecución correspondientex1 título.

Para estas acciones ilegales efectuadasx1 título, ha dicho que no hablará porque serán probadas en la corte.

Pero, ¿dónde está la mayor vergüenza y idiocidad que le ha llevado a reaccionar a este tablero y algunos <x1⁄4]Servils de la gestión cumplidasx2 confianza.

Luego puedes leer las siete razones por las que Thaci las ha cargado.

El primero - porque después de ver todos los documentos, los informes de los públicos extranjeros e internos, las evaluaciones de la actuación profesional y los logros de KEK, todavía no pudieron mantenerse callados, si no vengar a esta empresa que es la historia más exitosa del país, y por desgracia el único en Kosovo. Y mientras la primera acción en 18 horas pueda ser culpada porque es acción política, lo han tomado sin siquiera leer mi curriculum, no los informes, y luego todavía están tratando de restaurarlo.

El segundo en su comunicado y la declaración principal, sin ninguna vergüenza siendo discriminado por el mayor poder de KEK, que son trabajadores que han estado derramando puede sentir que 30 y 40 años de etiquetarlos como inútiles porque han alcanzado la edad de 50 años. Bajo, porque la ley define la edad activa del trabajador y tiene 65 años. Hemos valorado a estos trabajadores como valores, y no los hemos visto como lo que están describiendo hoy, que, según esta lógica, si teníamos que sacarlos del trabajo o reemplazarlos con los más jóvenes y militantes de cualquier partido.

La tercera es sobre el esquema de 1.000 empleados menos. Extensivo compañero y argumento de que ninguno de ellos tiene un sector de poder. Desafortunadamente, incluso los que están allí, saben y conocen este trabajo, porque han sido parte de estos acontecimientos durante 10 años, mostrando que han olvidado lo que el lado profesional de la Corporación y están en silencio, no les dicen que están equivocados hasta el cielo.

Para los aficionados, analfabetos de este sector y sus serviles, cierta información sobre la gestión de la empresa pública según procedimientos y mejores prácticas internacionales.

Las prácticas internacionales y las recomendaciones en curso de los asesores estatales amigables, que han participado en KEK, y también las estrategias de las empresas renómicas más internacionales, han sugerido sistemáticamente que la Corporación reduzca el número de trabajadores y lleve a la norma necesaria en la que se debe dotar de personal con la cantidad producida por la producción de carbón y energía. Por ejemplo, los ratones producen 8 millones de toneladas de carbón al año con 2700 empleados. Esto se debe a la producción por horas de trabajo, 8 toneladas al día. Para aquellos que son profesionales del campo, esto es conocido y saben qué vergüenza está siendo declarada por esta frontera.

El cuarto -- un compromiso saludable y capaz de abordar los desafíos de la naturaleza mundial -- no puede (hacer) del presupuesto general para gastar más del 25% en salarios y salarios. Eso tampoco comentará si se compara con las tonterías que se declaran y el servilo que son silenciosos.
Así que KEK fue heredado históricamente un gran número de trabajadores, especialmente de la administración, desde antes de la guerra.

Mientras tanto, se han realizado varias reestructuraciones y esquemas organizativos, siempre de acuerdo con las circunstancias y fases de la corrupción que KEK ha tenido a lo largo de los años, y tampoco han estado cansados de recibir o leer o servile mostrando coraje.

Pero con los trabajadores interesados como el activo más valioso y la situación económica en el país en ningún momento hemos eliminado a los trabajadores, eso es sobre la humanidad.

Hemos hecho algunas auditorías internas y esquemas tecnológicos y la orgnización real durante 2012/2013 ha sacado a unos 900 empleados de la División de Coal solo. Cuando, durante la vigilancia del FMI, esos puntos particulares del sector energético también han sido la eliminación del excedente del KEK.
Pero a partir del círculo y de los mencionados anteriormente, KEK decidió cambiar la reducción del nuevo personal y aplicó varios planes de jubilación voluntaria antes de reducir el número de trabajadores. El minorista del número de trabajadores es contestado con inversiones de capital y traer nueva tecnología como se hace en cualquier empresa impulsada por el mercado abierto y la competencia.

Mantener y reducir el número de trabajadores es también la demanda de RERE, que en tarifas de varios años han determinado el factor de eficiencia en un 4%, lo que significa que cada año de salarios y salarios debe reducirse un 4%.

El quinto para no parecer tan aficionado y escapar del servilismo, el primero tuvo que aceptar el hecho de que KEK fue auto-resistente por unos pocos años gracias al bienestar de los medios de comunicación, el trabajo y el compromiso de todos los trabajadores, donde, a su vez, las condiciones de trabajo se han mejorado y se le ha proporcionado con seguridad de marcadores, Shuita, el viaje de trabajo, y el atractivo hasta el pleno respeto de los empleados de Kolexi hoy. Además, los resultados en la producción, las inversiones de capital, el aumento de las ganancias anuales y las inversiones en proyectos a largo plazo. Si estos aficionados no lo sabían, deberían haberle dicho a los serviles que no se quedaran.

El sexto -- lo que mencionan como un gran número de trabajadores o unos 2 millones de euros en pagar a los trabajadores de fuera de las empresas es fraude y manipulación porque no mencionan quiénes son y dónde están comprometidos estos trabajadores y qué servicios están haciendo. No dicen que son trabajadores de seguridad física porque están mintiendo y no hacen que la situación sea alarmante ya que están tratando de reflejarla y no muestran cuánto gasto se ha reducido en este proceso. Y también porque incluso las instituciones y cada compañía de seguros públicos están en orden, fuera de los planes de empleados, contratados.

La manipulación de séptima mano, la información mentirosa e incompleta cuando hablan de demandas con trabajadores y casos en tribunales. Olvidan, pasan por alto el hecho de que KEK es la única empresa pública en la República de Kosovo que ha reconocido el derecho de los trabajadores al jubileo. Y esos casos están por delante mucho antes.

Y ocho- no reflejan, no aplauden el hecho de que no hay sobreempleo, hay buen rendimiento a lo largo de los años, sin ningún hallazgo de los públicos extranjeros y domésticos, sin ningún fracaso en el suministro de energía, que todas las entidades se han convertido en estabilidad con el trabajo y el sacrificio, y con una alta profesionalidad de todas las unidades KEK que fueron destruidas y degradadas, así como las consecuencias de su pasado y edad. Ni siquiera mencionan las ganancias corporativas. Ni siquiera el reporte externo para 2019 que este tipo Bord mismo aprobó y, supongo, estudió antes de leerlo y no vio ningún hallazgo.

Para el final, es la vergüenza, la idiotez y el pecado que con propósitos o tendencias, para puntos políticos, o para ser un servil para ser manipulado, negado y faltante el sacrificio y el éxito de todos los empleados de KEK.