El nuevo tablero en KRU Pristina: El informe financiero de esta compañía es negativo y perdido

El presidente de esta junta, Mentor Hyseni, dijo que el informe financiero sobre esta empresa es negativo y perdido. También planteó la cuestión de las pérdidas técnicas como resultado de la pérdida de agua 57 por ciento.

Hyseni ha propuesto a la gerencia cambiar sus objetivos de planificación de la producción de agua y la facturación para reducir las pérdidas operacionales y técnicas de la empresa.

En cuanto a las inversiones de capital, Hyseni ha pedido aclaraciones de la administración de esta empresa para aumentar el gasto.

El <x0 También vi el discurso del líder del consejo, jefe ejecutivo, y se dice que todas las actividades se han logrado, se ha llegado a un pensamiento con la planificación, pero tenemos pérdidas financieras. No tiene sentido. Informes así que ni siquiera quería que el accionista enviara. Dicen que todos los casos están bien, pero nos están buscando antes de la liquidez financiera. Había propuesto, porque este informe está en el pre-term, incluso si lo cambiamos, no es bueno. Pero las matrículas habían cambiado. Otro asunto que tengo en mi parte de las inversiones de capital, han sido superados en los últimos dos años, lo que me hace darme cuenta de que no están bien planeados. Si las inversiones de capital como el valor han aumentado o aumentado los proyectos, el número de proyectos o el costo, porque son dos cuestiones diferentes. Si el número de proyectos ha aumentado, ha sido un éxito de la empresa, y si se gasta más dinero con los mismos proyectos, entonces hemos sido efectivos. Este informe debe explicar estas cuestiones. Entonces, en la parte del robo de agua, es por eso que no he visto cuántos cargos criminales fueron hechos:

Mientras que el administrador de tareas del director de la directiva en KRU ierex0 títuloPrishtina cumplióx1 título, Sokol Xhafa antes de que la junta haya justificado pérdidas comerciales y técnicas.

Dijo que los gastos son mayores que en 2018, para comprar agua no trabajada debido al impacto de la sequía. Además, los costes energéticos son los más grandes de la planta de agua Shkabai, según él, mientras que en 2019 el número de empleados ha sido mayor.

La pérdida de agua en nuestra empresa es relativamente alta, y no sólo porque sabemos que las pérdidas a, por desgracia, no sólo en Kosovo, sino en toda la región tienen tendencias elevadas, pero esperamos que con nuestro personal y la voluntad de trabajar que considero que trabajarán duro para reducir estas pérdidas y aumentar el rendimiento de la empresa. En términos de facturación, la empresa ha marcado un aumento del 1 por ciento, normalmente los objetivos no han alcanzado el 100 por ciento, pero podemos decir que hay una mejora en el destino. El costo de la cirugía y el mantenimiento es mayor que en 2018 debido a ciertas actividades que han afectado su crecimiento. Tenemos un aumento en los salarios y el personal porque el número de trabajadores ha sido mayor que en el año anterior (34), destacó Xhafa.

Durante el informe anterior a la nueva junta, Xhafa destacó que el desafío sigue siendo la pérdida de agua, que es el 57%, especialmente del uso indebido de agua en las aldeas, añadiendo que solo para 2019 se han distribuido más de 54 millones de metros cúbicos de agua

Según él, la pandemia COVID-19 también ha golpeado a esta empresa, pero espera que estos daños comerciales sean restaurados.

En 2018 los ingresos previstos valieron 15 millones y 999 mil euros, mientras que en 2019 los ingresos previstos valieron 15 millones 840 mil euros, y ya había un total de 14 millones y 392 millones y $388, que, según la administración, tiene un cumplimiento del plan hasta el 91 por ciento.

El consejo provisional de los directores de KRU no ha aprobado el informe financiero para 2019, debido a los cambios exigidos por el jefe principal y los miembros.

El jefe ejecutivo de la junta, Mentor Hyseni, recibió un plazo de 10 días para cambiar y procesar el espejo financiero de la empresa.

En la agenda de la reunión de hoy fue también el tratamiento de los salarios en esta empresa, donde se dijo que eran altos y deberían ser drásticamente reducidos. En esta reunión acordaron unánimemente discutir un salario digno y competitivo en el mercado del país.