Ningún funcionario del Gobierno de Kosovo va a decir <x0 títulovery simpático que estás mirando a fielx1 título, de lo contrario te suspenden del trabajo

Si le cuentas a tu colega o colega en el lugar de trabajo Te ves muy bien con la mirada provocativa, o si les dices lo que estás comiendo es que estás hecho de xix asignadox3 confianza que te están suspendiendo de tu trabajo. Estas observaciones o preguntas ocurren casi todos los días en la administración estatal de Kosovo, pero que son inaceptables desde ahora al Gobierno.

Hace dos días, el gobierno adoptó un documento llamado Política contra el acoso sexual en los órganos de administración pública de la República de Kosovo

Aunque el gobierno no ha citado ejemplos concretos que no se pueden decir dentro del entorno laboral, ha establecido varios términos punitivos.

A través de este documento, el Gobierno tiene por objeto que todos los empleados de los órganos de administración pública tengan un trato correcto y, según la ley, por lo tanto, no se permitirá ninguna discriminación directa o indirecta por motivos de género o orientación sexual.

Con estas políticas, el gobierno tiene como objetivo proteger la igualdad de género y la igualdad de trato.

News.net vio este documento, que se divide en nueve artículos.

Para poner en práctica esta política, el Gobierno también ha puesto algunos términos explicativos en este documento, bajo los cuales se castiga.

Según este documento, acoso sexual Significa cualquier forma de comportamiento verbal no deseado, no comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual y/o naturaleza psicológica, con propósitos o consecuencia o toque de la dignidad de uno, y la creación de un entorno aterrador, hostil, degradante, despectivo o insultante. El acoso sexual en el lugar de trabajo se refiere a él, pero no lo limita a formas específicas con esta política:

Quid Pro Qua (esto para él) referirse a cualquier promesa directa o indirecta de trato preferencial/ nocivo en el empleo, donde negarse a realizar favores sexuales no puede causar empleo, no promoción, no aumento de sueldo, no pago.

Hostile Environment La creación de un entorno aterrador o humillante que pueda manifestarse a través de un lenguaje sexual abusivo que pueda hacer sentir a los trabajadores como si fueran ayudados humillados y discriminados.

acoso verbal Implica pero no se limita a comentarios, chistes, preguntas provocativas, comentarios sexuales, expresiones insultantes, epitetos humillantes, formas despectivas u otros abusos verbales.

No hay ataques verbales Incluyen pero no se limitan a gestos provocativos con movimiento y toque provocativo de varias partes de su cuerpo.

Acoso visual. No se limita a publicidad, fotos y signos pornográficos, dibujos o comentarios sexuales en el vestido, adorno o cuerpo de uno.

Acoso psicológico. No se limita a la invitación a la intimidad sexual física, la presión para aceptar invitaciones sociales, citas privadas, preguntas o discusiones sobre actividades sexuales, la invitación a la intimidad sexual física. Investigación e insistencia en chantaje y favor sexual seguido de amenazas visibles o condicionamientos en el lugar de trabajo, invitaciones sociales no deseadas con tonos sexuales a menudo mostrados como filtro. Las solicitudes indirectas para fines sexuales, el desempeño injusto del trabajo de alguien, o la evaluación injusta del trabajo de alguien, la negación del entrenamiento o la promoción.

Acoso físico Estos incluyen esfuerzo físico, mordeduras, besos, ropa táctil, acariciamiento y fricción del cuerpo de la otra persona.

Según el gobierno, el acoso que ha causado delitos se considera incluso cuando no es intencional.

¿Quién puede ser la víctima del acoso sexual?

Según el documento del gobierno, el acoso sexual puede ocurrir a todos, independientemente de su género o orientación sexual. ▪x0 Sin embargo, virtualmente afectados por el acoso sexual son en su mayoría mujeres y niñas efectuadasx1.

Las víctimas también pueden ser del mismo género o opuesto. La víctima no sólo puede ser la persona abusada, sino cualquiera que sea afectado por un comportamiento ofensivo y provocador. El abusador puede ser el supervisor o el de la víctima; colega, empleado. E/i de la administración pública o de terceros

La persona que es acosada, como se define en esta política, por otra persona en el lugar de trabajo o en actividades laborales, necesita mostrar directamente a su líder/el líder, los líderes/más alto si el líder directo es el bully o gerente personal.

El Gobierno también ha visto lanzar campañas de información sobre estas políticas que prevén la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo.

Por otra parte, el ombudsman del año pasado ha aceptado varias denuncias de acoso sexual en su lugar de trabajo.