Lo expulsaron, pero los parlamentarios no respetan la Ley de igualdad de género

La Ley de Igualdad de Género ha sido votada en la Asamblea de Kosovo durante cinco años, pero los elegidos del pueblo lo ignoraban. Esto se debe a que la representación de las mujeres en empresas públicas, instituciones y organismos independientes que son votados por ellas sigue siendo muy baja.

Además de su inquietante voto, se considera a sí mismo a las tropas que reclutan candidatos contra cualquiera de los puestos públicos.

El diputado del grupo parlamentario del Movimiento Vetevendosje, Mimoza Kusari-Lila, dice de KosovoPress, que después de los últimos casos en la Asamblea, donde para dos posiciones indescriptibles en la junta de la Sede, siete hombres han venido a votar, insistirán en que las tropas que hacen la elección de candidatos reclutan mujeres y que se respete la Ley de Igualdad de Género.

Teniendo en cuenta que estamos hablando de una ley que fue aprobada en el Parlamento de Kosovo veo totalmente inaceptable aceptar listas para tropas que son votadas en Donde no hay igualdad de género. Es por eso que he planteado este caso varias veces antes en esta legislación, y me parece que ha llegado al punto en que, en coordinación incluso con el Presidente del Parlamento y con la presidencia, espero que haya apoyo para las tropas que hagan la primera selección de candidatos que luego deben venir a votar en el Parlamento, permitirles tener plena igualdad de género e insistir en reclutar mujeres... En el último caso que tuvimos en el CEC, tuvimos siete candidatos masculinos para dos posiciones no ejecutivas a bordo, y me alegra que el proceso se haya convertido en 0 10x1, dice Kusari.

La inquietante situación está siendo vista por el director ejecutivo del Movimiento FOL, Meddition Demolli-Niman.

Lamentablemente, en muchas declaraciones hemos visto recientemente, el número de mujeres candidatas que han aplicado es muy pequeño, hacia los candidatos masculinos. Aquí creo que también se trata del coraje de las mujeres para enfrentar a los hombres con una raza, dado que todas las tablas del pasado han dominado a los hombres. No importa cuántas mujeres encajan en los perfiles de estas empresas... Para averiguar esta ley de aplicación completa se requiere que los procedimientos de competencia y contratación sean muy transparentes e inicien el apocalipsis de todas estas empresas. El último fue el Ombudsman, tenemos un ex viceministro... Acabas de ver esta situación tal vez muchas de estas tablas están politizadas que podrían ser una de las razones por las que muchas mujeres son reacias a aplicar:

Y de aquellos que intentan impulsar los derechos de las mujeres, dicen que estos últimos están siendo dejados.

Gresa Sermanjaj de la Red de Grupos de Mujeres dice escéptico que la situación de estatus podría cambiar para mejor.

Los impasses de esta ley son dos cosas fundamentales. La primera es que esta ley no ha abolido otras leyes que contradicen esta ley, como es la ley para las elecciones generales, y la segunda es la falta de información sobre la aplicación de esta ley, así como la falta de sanciones o sanciones para aquellas instituciones que no cumplieron esta ley como se requiere... Durante los años 2017/18, la Red de Mujeres de Kosovo ha llevado a cabo un análisis del marco jurídico de ciertos sectores desde la perspectiva de género, en ese documento está claro que las mujeres siguen representadas en empresas públicas por lo que son, la disposición participante de 31 empresas públicas ha sido un total de 159 miembros de juntas 85% hombres, mientras que 15% mujeres hicieronx0 títulos, dice.

Mientras tanto, el MP Kusari-Lila dice que se asegurará de que incluso el MTI compila legislación secundaria, con la que se establecen sanciones para aquellas empresas que no aplican la igualdad de género a las juntas no ejecutivas.

De mi cargo como diputado, se asegurará de que incluso el Ministerio de Comercio e Industria como la aplicación de la ley de la sociedad comercial compila legislación secundaria con la que se establecen sanciones para aquellas empresas que no aplican la igualdad de género, para juntas no profesionales, dice.

De lo contrario, el artículo 7 de la Constitución de Kosovo proporciona la igualdad como valor fundamental para el desarrollo democrático de la sociedad, la igualdad de oportunidades para la participación femenina y masculina en las esferas política, económica, social, cultural y de otra índole de la vida social. Rexhaj.