En el estado con el mayor número de desempleados, la administración pública se mide en empleo político

El impacto político en el proceso de empleo de altos funcionarios en la administración se ha planteado como una de las observaciones también de la Comisión Europea sobre el conjunto anual de medidas de ampliación, que define los progresos realizados por los países para integrarse en la Unión Europea.

Dardan Abazi, investigador del Instituto de Políticas de Desarrollo, INDEP en una conversación para Radio Free Europe, dice que la politización ha afectado a toda la administración pública en Kosovo y todas las reformas, según él, son rehenes de esas personas.

La despolitización de la administración pública, añade Abazi, no sólo tiene que cumplir con una norma sino también crear una administración eficaz y funcional durante el desempeño de los servicios para los ciudadanos.

Cuanto más politizada sea la administración pública, más débiles los servicios y el fin del día, nosotros, como ciudadanos, estamos sufriendo las consecuencias, porque no estamos recibiendo los servicios de calidad que pagamos. La politización ha afectado a toda la administración pública en Kosovo y toda reforma es un rehén para estas personas, que también no trabajan correctamente, pero también han cobrado administración pública (10x0 títulos), dice Abazi.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Kosovo continuó en informes publicados y destacó que los vínculos familiares, el soborno y los lazos de partido son factores que contribuyen en gran medida a garantizar un empleo del sector público en Kosovo.

Según un informe del PNUD, el 78% de los encuestados consideran que los vínculos familiares, el soborno y los lazos de los partidos y otros factores no ameritados son más útiles para asegurar un empleo. Sólo el 22% cree que la educación, la experiencia y las aptitudes profesionales son los principales criterios para el empleo del sector público.

Visar Rushiti de <x0 ConfíoDemocracy Plus seccionóx1 confianza destaca que el nombramiento de personas a altos cargos y sin mérito es uno de los mayores problemas que dificultan la reforma de la administración pública.

El procedimiento de reforma de la administración pública también es insuficiente, y esta cuestión también se registra en el Informe sobre la marcha de los trabajos. Creo que hemos tenido diferentes casos que hemos visto, y el informe de progreso se basa en esos casos. Uno de los casos es el jefe de la Secretaría del Organismo de Kosovo para la Comparación y Verificación de los bienes obtenidosx0 títulos.

Sin embargo, no sólo en puestos directivos superiores, sino en otros puestos de la administración pública, otras categorías profesionales -- ya sea a altos niveles de gobernanza, el fenómeno de las etiquetas y los reclutas de personas sin mérito y competencia pública -- se ha convertido en un fenómeno común en Kosovo.

El nombramiento de miembros en las juntas de empresas públicas en Kosovo es uno de los procesos constantemente criticados por la sociedad civil en Kosovo, y recientemente por el factor internacional.

Los Estados Unidos y Gran Bretaña han reaccionado al nombramiento por la Asamblea de Kosovo, Naser Shala, en la posición del jefe de la Secretaría de Comparación y Verificación de Bienes de Kosovo.

El embajador de Gran Bretaña en Kosovo, Ruairi O'Connell, ha renunciado al cargo de presidente de la junta de esta agencia, reconociendo el nombramiento de Shala, considerando que no ha cumplido los criterios.

Dardan Abazi, investigador del Instituto de Políticas de Desarrollo, dice que Kosovo necesita un empoderamiento jurídico y medidas punitivas directas para todos los que cometan violaciones de la ley y favorecen el empleo en instituciones públicas de miembros políticos en lugar de profesionales.

Necesitamos un fiscal que trabaje independientemente e investigue todos estos casos, ya que estamos tratando no sólo con violaciones de la ley sino también con violaciones de la Constitución del país, porque somos una sociedad democrática, que debe respetar el principio de igualdad ante la ley, pero esto no está sucediendo. Los ciudadanos de Kosovo no se tratan a todos iguales a lo que dice Abazi.

De lo contrario, los países de empleo más populares de Kosovo siguen siendo juntas de empresas públicas, debido al alto valor de los sueldos y otros beneficios.

En cualquier competencia, el número de solicitantes es enorme, pero en la mayoría de los casos, según la sociedad civil, no se ha asumido en el ámbito profesional, sino en la afiliación de partido.