Sólo el 12,7% de las mujeres empleadas necesitan apoyo gubernamental

El artículo 7 de la Ley sobre el resto de Lehonia y el descanso parental establece que los primeros meses de la caída del pago de lehonia son efectuados por el empleador con una indemnización del 77% (el 70%) del salario básico, en seis (6) los meses siguientes, el Gobierno de Kosovo paga la pausa de la leucemia con una indemnización del 50% (el 50%) del salario medio en Kosovo (30%).

Y este artículo ha sido rechazado por el presidente de la Casa de Afarismo de Kosovo.

Ha dicho que este proyecto de ley es contra la mujer y ha exigido que, como en los países de la región, la lehonia deja de pagar a todo el gobierno.

Krasniqi ha declarado que la tasa de desempleo femenino es alarmante, exigiendo que el estado de Kosovo esté abierto en esta dirección. He has said the main reason is the poor financial situation of the private sector, and the lack of access to lehonia rest costs that, according to him, affect women from work.

La principal razón para el desempleo femenino es la mala situación que el Estado practica hacia instituciones privadas. En todos los países de la región, el estado cobra un 100% a 12 meses de sueldo, mientras que en Kosovo seis meses obliga a los negocios a pagar el 70% de su salario, mientras que tres meses pagan el 50% del salario promedio de Kosovo. Esto condena realmente a la hembra. La nueva propuesta del Ministerio de Trabajo es que tres meses el 70% de la remuneración sea pagada por el negocio, y seis meses el 50% del salario promedio de nuevo. Esto es contra la hembra otra vez. Pagar 200 euros es imposible para sobrevivir.

El Primer Ministro Haradinaj y el Ministro Recica, pero también de todo el Parlamento, han pedido que se haga cargo del hecho de que no es una pesada carga para el estado de los siguientes términos:

Según él, los líderes no tienen un problema para elevar sus propios salarios, pero cuando se trata de este tema que afecta el creciente empleo y el apoyo empresarial, cada vez que cuenta el presupuesto, planteando que no tienen un presupuesto asignadox1.

Donde están tomando el presupuesto que recauda sus salarios. Dejen el lujo y piensen por el bien de sus ciudadanos. De las 600 mil mujeres en edad de trabajar, según el AKS, sólo 12,7% están empleadas y 87,3% de ellas están desempleadas. No olvidemos que Kosovo tiene una drástica gota de nacimiento realizadax0 título, dijo Krasniqi.

El jefe del Grupo de Mujeres MPs, Medjid Mjaku-Topali, ha dicho al periódico La nueva edad se cumplió con el criterio de que, aunque este problema ha sido discutido durante años, no han alcanzado aún una solución adecuada.

Espera que, con la aprobación del proyecto de ley sobre los consejos a la Asamblea de Kosovo, ofrezca soluciones a esta cuestión.

Durante años, se ha discutido la cuestión del desempleo femenino, es inquietante para todos los ciudadanos de Kosovo, especialmente para nosotros como diputados mujeres. Yo, como jefe del grupo parlamentario de mujeres, siempre he estado en tablas que se han celebrado sobre este tema donde se han presentado informes sobre el porcentaje de mujeres desempleadas. Pero si nos referimos a las calificaciones, mucho más resulta que las niñas y las mujeres están calificadas =x0 título, dijo Mjaku-Topali.

Por lo que puedo decir, en la Ley del Trabajo, no hay figura en el descanso de la lehonia y hay un proyecto de concepto especial para la Ley de Lehonia, que en junio será en la Asamblea Nocturna, dijo Mjacu-Topali.

Ha dicho que se deben crear condiciones de igualdad para las mujeres, tanto en el sector público como en el privado.

Además, tenemos información de la sociedad civil de que las mujeres que, durante el interrogatorio para su aplicación en un lugar de trabajo, han tenido discriminación, ya que se les ha preguntado sobre su condición. Dado que es una carga para las empresas e instituciones privadas pagar dos salarios para un empleado, la Ley de Lehonia está destinada a ser propuesta para que pueda cumplirse y cambiarse de modo que las mujeres no puedan ser discriminadas contra las empleadas, dijo.

Mientras tanto, en cuanto a la cifra del Ministerio de Administración Pública, el 92% de los puestos superiores de las instituciones públicas están encabezados por el género masculino, Mjacu-Topali ha respondido:

Nosotros, como mujeres parlamentarias, nos hemos unido a la sociedad civil y estamos trabajando en esta dirección. Cuando vamos al extranjero, nos referimos a las leyes que tenemos pero en realidad nos enfrentamos al incumplimiento. Estamos trabajando para cambiar el código electoral y estar en armonía con la igualdad. Esta es la injusticia que las mujeres están siendo equivocadas, ya que siempre se dice que tenemos que decidir en esta posición. Espero que podamos marcar pasos positivos en esta dirección:

El diputado de la Iniciativa Social Demócrata, miembro de la Junta de Mujeres MP, Albulen Balaj-Halimaj, ha dicho que desde el 80 por ciento de lo que estudiaron en las generaciones anteriores eran hombres y sólo el 20 por ciento mujeres, es por eso que da menos sobre la tasa de empleo de las mujeres.

Y, por supuesto, las empresas privadas son reacias a contratar a mujeres, porque en el momento en que salen en el descanso de la lehonia, las empresas se ven obligadas, de acuerdo con la ley vigente, a pagar las roturas de la leucemia, y que cuesta más que un trabajador para reemplazar la leucemia. Estas son dos razones por las que nos dan esta tasa de desempleo en Kosovo (10x0], dijo Balaj-Halimaj.

Ha subrayado que cualquier iniciativa que implique las rupturas de la leucemia y las mujeres lo apoyará.

Minister Recica ha comenzado a trabajar para un proyecto de ley que está siendo pagado por el presupuesto estatal de Kosovo. Muchos, que serán simbólicos de 100 euros al mes, también serán pagados por aquellos que no trabajan durante seis meses. Cualquier iniciativa que involucra a las mujeres y licuando estoy dispuesto a apoyar con cualquier fuerza que he conseguidox1⁄4e es expresada por el MP Balaj-Halimaj.

Bulnjak cita factores que afectan el desaliento del mercado laboral de las mujeres

El Director de la Asociación de Contables y Auditores de Kosovo (Sa The KCAK -- simultáneamente miembro de la Cámara Económica de Kosovo, Ardiana Bunjaku -- ha dicho que la mentalidad patriarcal, la infraestructura desfavorable para el corte y la corteza, y el nivel de educación para las generaciones pasadas -- son factores de la posición disparable para las mujeres en el mercado laboral.

Lo primero y lo más importante es el hecho de que todavía vivimos en una sociedad patriarcal en la que las responsabilidades de la familia, el cuidado de los niños y los ancianos tienen mujeres. Entonces otro factor es las leyes que han tratado de proteger a las mujeres pero han logrado un efecto diferente. Por ejemplo, el descanso de la lehonia es más largo en Kosovo que en otros países, y el costo financiero de cubrir estas vacaciones está cubierto principalmente por los empleadores, que decoupled el empleo de las mujeres en las empresas privadas (0)x0 título, Bulnjaku ha dicho.

Según las estadísticas del Banco Mundial, el 50% de las mujeres en edad laboral tienen educación media o baja en comparación con los hombres que son sólo el 27%. Además, las mujeres tienen menos probabilidades de encerrarse o volver a trabajar después de la pausa de la lehoia debido a la pérdida de paso con habilidades de trabajo y experiencia adquiridax0 confianza, dijo.

En cuanto a los datos del Ministerio de Administración Pública, el 92% de los puestos superiores de las instituciones públicas están encabezados por el género masculino, Bunjak ha declarado que aunque no todos los casos deben atribuirse a la ley, debe haber estímulo para la toma de decisiones de las mujeres.

Aunque creo que no todas las cuestiones pueden ser reguladas por leyes, en el caso de emplear mujeres en instituciones públicas, para cambiar la cultura que sólo los hombres saben hacer las cosas correctamente, hay leyes que hacen que las mujeres sean iguales a los hombres. Significa que si el solicitante cumple todos los criterios, tanto desde el aspecto de la educación, la experiencia como así sucesivamente, se favorece el género femenino. Me gustaría subrayar que alentar a la mujer no sólo para el empleo, sino que en todos los aspectos de su vida debe comenzar con la familia, así como con la sociedad en general, especialmente su valentía para lograr lo que ella pretende a través de la palabra: /Indesksonline/