Errores para evitar mientras se entrevista por teléfono

Los candidatos que quieren formar parte de una empresa o una institución concreta son importantes para reconocer algunos aspectos básicos relacionados con la entrevista y otros métodos que un empleador puede practicar a condición de que uno haga parte de su empresa. Varias empresas utilizan a menudo su primer método de entrevista telefónica antes de invitar a candidatos para una entrevista física. Las entrevistas de trabajo por teléfono duran principalmente hasta 15 minutos y sirven a los reclutas para entender si un candidato es elegible para el trabajo que se requiere.

En el momento en que desea solicitar un trabajo, debe tener cuidado de caminar de la manera más segura desde los primeros pasos de aplicación a los últimos que tratan con la elección de su empleador. Enviando la documentación necesaria, llamando a formar parte de la entrevista, probando por teléfono, describiendo tareas de trabajo y selección de candidatos no sólo requiere la preparación profesional necesaria, sino que en la mayoría de los casos también puede presentarse como una situación muy estresante para el candidato que afirma ser parte de la empresa, donde se propone construir profesionalmente.

Por lo tanto, ciertos aspectos que implican errores que el candidato interesado en la posición respectiva debe necesariamente ser evitado en este artículo. Varios reclutas muestran que incluso a través de la voz son capaces de entender si un candidato es adecuado para la posición dada.

Recruitor Zane Havolli, de la compañía de reclutamiento HumanPoer, da algún consejo a todos los candidatos que están esperando una llamada de la empresa a la que aplicaron. Dice que una llamada telefónica no siempre es solo una llamada de entrevista porque no siempre tendrás la oportunidad de ser invitada a una entrevista físicamente después de la llamada.

La cortesía es una de las cosas más importantes en nuestro primer contacto con un candidato, especialmente cuando aún no hemos acordado una reunión. Cuando te encuentras físicamente con un candidato, sin duda destacas mucho de una llamada telefónica, y por eso es más importante construir cercanía y cierta confianza durante la conversación. Los candidatos tienen que subrayar la importancia de este trabajo y por qué esta empresa es interesante para ellos. Del mismo modo, el interés de un candidato en otros pasos juega un gran papel. Cuanto más positivo sea un candidato, mayor será la posibilidad de ser dejado en la memoria de un reclutador seleccionadox1⁄4, dijo Havol.

Entre otros consejos que da es prestar atención a lo que se está discutiendo durante la conversación para que la discusión no sea acompañada por pausa en respuesta al candidato porque puede afectar una actuación más débil de ella. Según ella, la motivación del candidato se ve si no trata de ser el primero en interrumpir la conversación. Así que si la conversación dura más tiempo, la probabilidad de que ese candidato se acerque al empleo es cada vez mayor.

Basado en su experiencia en la contratación, Havolly señaló que el estrés es comprensible, y también se ve por teléfono, pero no es algo que deja caer las puntuaciones de un candidato.

Es normal que tengas algo de estrés antes de una llamada así, pero no resta tus puntos, porque este es un paso importante que puede acercarte a tu trabajo de ensueño. Mi consejo sería prestar atención a lo que se está diciendo durante la conversación, y no estar confundido por la pregunta o la conversación que se caracteriza con pausas o respuestas breves. De mi experiencia como reclutador, noto muy rápidamente si un candidato es adecuado para la posición que solicitó, y creo que las conversaciones más largas serán la mejor oportunidad para pasar por el proceso de aplicación. La forma en que un candidato habla por teléfono me hace descubrir mucho sobre él como los propósitos, valores y motivación que lo caracterizan

Subraya que hay que dar una importancia particular al discurso, es decir, los candidatos deben tener cuidado de hablar con fluidez y transmitir claramente lo que quieren o piensan sobre el trabajo que han aplicado.

Según ella, la mayoría de las personas suelen hablar muy rápidamente, y en este caso, la respiración también es necesaria para evitar que mucha incertidumbre sea transmitida al recluta.

Durante la entrevista con Kosova Job, Havolly destacó algunos de los errores más comunes que la mayoría de los candidatos cometen durante su entrevista telefónica. Entre ellos, también mencionó discutir el pago con el reclutador, que según ella siendo considerada inaceptable, ya que es algo que hay que discutir en una reunión en la calle. También aconseja a los candidatos que no cambien su número de teléfono porque hay muchos casos en los que cambiaron su número de teléfono después de su aplicación y por lo tanto perdieron el acceso a la entrevista.

Aunque la empresa envía la invitación a una entrevista incluso por correo electrónico, el reclutador Havolly recomienda que los candidatos tomen notas sobre ello, ya que no siempre el correo electrónico puede servir como un buen recordatorio.

La forma en que se concluye la conversación es muy importante para completar con éxito. Los candidatos son sugeridos ya que han comenzado amablemente a terminar la conversación. Así que usa frases como Gracias por la buena conversación.