Costett: Los hombres en Kosovo no esperan cumplir todas las condiciones de trabajo, las mujeres son

Con el 18% de las mujeres trabajadoras, Kosovo tiene baja participación femenina en el trabajo.

Así lo ha dicho hoy en la ceremonia de conclusión del proyecto KUSA.Elimination of barriers to equal opportunities, donde se discutió la importancia del papel de la mujer en la toma de decisiones y el empleo de la mujer, poniendo fin a la discriminación de género en Kosovo.

El Embajador de EE.UU. en Kosovo Philip Costnett dijo que Kosovo tiene éxito cuando las mujeres lideran y un ejemplo de liderazgo poderoso es el ex Presidente Atifete Jahjaga, quien ha realizado una campaña para el reconocimiento de Kosovo en el mundo, y por los derechos de las mujeres violadas.

Con el 18% de las mujeres trabajadoras, Kosovo tiene baja participación femenina en el trabajo. Esto no es un desafío solo en Kosovo. Los hombres que te rodean no están esperando hasta que estén dispuestos a solicitar un trabajo, la investigación ha demostrado que las mujeres aplican sólo cuando cumplen todas las condiciones. Las personas en el liderazgo están obligadas a ayudar a la próxima generación, a estrechar las manos con los de abajo. Estoy convencido de que Kosovo avanzará a la igualdad entre los géneros (10)x0 título, dijo el diplomático estadounidense.

Si bien el ex Presidente Atifete Jahjaga dijo que, a través de este proyecto, se brindan oportunidades para asistir a la capacitación en diversas esferas bajo circunstancias actuales en Kosovo.

La discriminación por motivos de género descifra a las mujeres en Kosovo. Hay muchas ocasiones en que se pregunta a las mujeres sobre la situación familiar en las entrevistas. Las mujeres son discriminadas en el trabajo. El género también determina los salarios, pagados menos que los hombres. En mi carrera he tratado de animar a las mujeres, apoyando las ambiciones profesionales de las mujeres (3)x1, dijo Jahjaga.