Entre 187 naciones del mundo, Kosovo 32a para la igualdad de género

En un puesto de Facebook, el Banco Mundial anunció que el informe mide ocho indicadores con 35 preguntas que se estructuran sobre la interacción de las mujeres con la ley, desde que comienzan su carrera, continúan progresando hasta el final de su carrera.

Estos indicadores son los viajes que miden restricciones a la libertad de circulación, incluyendo si pueden decidir independientemente a dónde ir, dónde viajar y dónde vivir, el comienzo del trabajo que analiza las leyes que afectan las decisiones de las mujeres para entrar en el mercado de trabajo, el pago que mide las leyes que afectan a la segregación profesional, y la diferencia de salarios por género, el matrimonio que evalúa las restricciones legales sobre el matrimonio, el nacimiento de niños que investigan las leyes que afectan a la jubilación de las empresas de mujeres.

Kosovo tiene la puntuación máxima de 6 de 8 indicadores de este índice. Los dos indicadores en los que aún se requieren reformas son el nacimiento y la pensión infantil.

Kosovo ha recibido sólo 60 de los 100 puntos posibles en el indicador de los niños, ya que el gobierno no paga el 100% de las prestaciones de descanso por maternidad o las prestaciones parentales, y porque no hay descanso parental remunerado, así como 75 de los 100 puntos posibles en el indicador de jubilación porque en Kosovo la ley no ofrece ventajas especiales de pensión por el tiempo que se dedica a la atención de los niños.

Sólo seis países de Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo y Suecia han marcado la puntuación perfecta de 100 puntos, lo que significa que otorgan iguales derechos legales a mujeres y hombres en los campos discretos.

El estudio desarrolla nuevos conocimientos sobre cómo el empleo de las mujeres y el emprendimiento están influidos por la discriminación legal, y luego cómo esto afecta los resultados económicos, como la participación de las mujeres en el mercado laboral.

El nuevo índice tiene por objeto sentar las bases para un mapa de progreso con el tiempo y determinar posibles esferas en las que es necesario trabajar más para inspirar reformas que beneficien a la igualdad de género.