Profesionales a ser requeridos y pagados más en 2019

¿Cuáles son las profesiones más esperadas? ¿Cuánto se paga a los directores de Albania? ¿Cuál es la tendencia de los salarios según diferentes profesiones? ¿Es mejor y más fácil encontrar un buen trabajo en la capital o un círculo?

Según EPPC Albania " Kosovo, la empresa de reclutamiento y capacitación ha preparado tras la solicitud de Monitor una guía con los puestos más requeridos por expertos y empleados insuficientemente calificados y los sueldos respectivos.

Las posiciones de gestión más deseadas durante 2018 han sido: (1 más buscados, 5 menos buscados)

¿Director Sales?

¿Director Marketing?

¿Director Finanzas?

Director Production/Operation/ Logistic;

Director General.

Los sueldos del nivel de gestión ( CEO-1, superior al número 1 a 4, oscilan entre 150.000 Leke neto a 300.000 ] 450.000 efectivo neto. Su salario fluctúa de la industria donde trabajan, la complejidad de las responsabilidades, etc. Mientras que el sueldo del Director General es aproximadamente el doble de alto que los CEOs 1. Esta categoría ( CEO y CEO-1) no ha habido un aumento significativo durante 2018 en el pago fijo, pero ha habido un aumento en el objetivo o el objetivo de pago adicional (conocido como bono), que depende de resultados mensurables.

Trabajos a nivel de expertos.

Los trabajos a nivel de expertos han tenido una alta demanda durante 2018. Sus salarios siguen aumentando, y este año han sido aproximadamente 5-10% más altos que hace un año. Los sueldos varían de 40.000 Leke neto a 100.000 efectivo neto.

Las posiciones más populares durante 2018 fueron:

Vendedores en el campo;

Especialista en mercado;

Especialista financiero;

Especialista en tecnología de la información (programas principales);

Servicio al cliente;

Auxiliar de administración;

Especialista en salud y seguridad en el trabajo;

Archer/e;

Magazinier?

Electricista (especialista);

Marangoz/hydralic/saldator;

¿Jurus?

Ingeniero;

arquitecto/e;

Mecánica (especial)

Empleos no calificados

El requisito de trabajo en esta categoría es mucho mayor que la oferta. Hay áreas enteras de personas desempleadas no cualificadas, donde hay en su mayoría uno o dos fasons o sitios de construcción. Pero a pesar de que estos son trabajos no cualificados, todavía requiere algunos conocimientos sociales básicos para iniciar el trabajo, de la posibilidad de que estas personas sean informadas sobre su trabajo libre y lo que se requiere, o para presentarse al empleador con comportamiento mínimo y acceso al trabajo para que el trabajo pueda ser puesto a disposición. La falta de estos elementos básicos, pero a menudo la mentalidad de fondo que afecta especialmente a las mujeres y las niñas, mantiene esta categoría fuera del mercado laboral. Los sueldos de esta categoría tienen un mínimo legal mínimo que es bruto 24.000 Leke (a partir del 1 de enero) pero hay empresas que han superado este mínimo, pagando en la red 28.000 nuevos niveles de efectivo y en raras ocasiones 30.000 netos 30.000 nuevos Leke por mes.

¿Qué se espera en 2019?

En 2019, según la evaluación, demanda y circulación de EPPC Albania para ejecutivos de alto y mediano tamaño ( CEO, CEO-1 y CEO-2, así como empleados cualificados o no en las siguientes áreas:

Venta en el campo según sectores;

Servicio al cliente (cara o por teléfono);

Trabajadores de servicios de hotel;

Tecnología de la información para software, red, conservación de datos, etc.

Electricista, mecánico, fontanero, carpintero, albañil, mantenimiento;

Especialista financiero;

Ingeniero;

Trabajadores de la construcción;

Trabajadores temerosos;

Especialista en seguridad laboral y salud;

Asistente de oficina/administración.

Sectores que pueden esperar crecimiento de páginas

Los cambios significativos en el mercado de trabajo están influenciados por el desarrollo económico y la inversión del país: Erald pashaj, director de EPPC Albania " Kosovo. ▪x2 Entre estas últimas se encuentran las principales inversiones extranjeras que afectan el crecimiento de la oferta de empleo, la demanda de personal cualificado para aplicar normas, el crecimiento del personal profesional y, por lo tanto, aumentar la tasa de remuneración efectuadax3 años. Hace años en el sector bancario, las telecomunicaciones y los productos farmacéuticos, la inversión extranjera aumentó el nivel de salarios en estos sectores y cambió el mercado laboral. Durante 2019 se espera que aumente el salario mínimo bruto de 24.000 Leke a 26.000 nuevos en efectivo al mes, así como el sector hotel-turismo para tener los cambios más positivos en los salarios, impulsados por recientes desarrollos en el sector.

יx0 ConfíoViti 2019 volverá a reconocer aumentos salariales para categorías de liderazgo y especialistas, impulsados principalmente por la demanda de distrito entre las empresas actuales, pero por los movimientos esperados de esta categoría en los países de la UE, donde la oferta de empleo en Alemania se realiza primero, dijo Pashaj.

Es más fácil encontrar trabajo en la capital porque no hay mano de obra calificada fuera de Tirane

Algunos eventos que han aparecido fácilmente en los últimos años fueron observados durante 2018, pero durante 2018 se sintieron más que antes.

Según la evaluación EPPC, hoy hay una gran diferencia entre Tirana y el resto del país. Esta distinción es evidente en muchos aspectos de la vida, pero es aún más común en el mercado laboral. En 2018 el mercado laboral de Tirana tuvo varios movimientos, negativos y positivos. Hubo recortes de trabajo, faltas de empresa, pero también expansiones de empresas existentes o nuevas empresas intermedias o nuevos proyectos financiados por el público. Por otro lado, en muchos círculos hay un largo estado de estancamiento, seguido de ofertas de trabajo y triste en términos de conocimiento y acceso por los buscadores de empleo incluso en ese bajo suministro. El deseo de las empresas de ampliar la actividad en otros círculos fuera de Tirana existe, pero este deseo no responde al nivel de los buscadores de empleo en el círculo. Hoy, trabajar en cada empresa, sin embargo simple y sin valor, requiere al menos algunas habilidades básicas, habilidades sociales y humanas, tales como comunicación, habla, lectura, audición, comportamiento responsable, respeto, etc.

También se necesitan varias habilidades relacionadas con la profesión en paralelo a cómo se mantienen las herramientas de trabajo, cómo se utiliza el equipo de oficina, cómo se sirve a un cliente en un bar o en un restaurante, o cómo se administra sin riesgo para él y sus colegas, etc. Si no se mejora la capacidad básica como superior, esta categoría seguirá enfrentando dificultades de empleo. Incluso mejorar las habilidades sociales es aún más importante para darle la oportunidad de entrar en un trabajo, donde ella puede aprender las habilidades básicas de la profesión primero. Estas habilidades y comportamientos sociales siempre son necesarios en todas partes.

Más allá de la posición y el trabajo que una persona realizará, este año y el próximo se verá más de lo que la empresa trabajará. La reputación de los empleadores se ha vuelto aún más importante que el trabajo que se ofrece. Esto será un fenómeno positivo para el mercado, ya que alentará a los empleadores a tomar medidas apropiadas para clasificar a los trabajadores más altos y por lo tanto atraer a más y más trabajadores calificados.

También durante 2018, un movimiento de trabajadores calificados y semicalificados se sintió hacia Alemania. La demanda de trabajo en el mercado alemán se expandió más allá de posiciones largas como IT, doctores y enfermeras, pero también en otras posiciones intermedias, como barberos, camioneros, etc. Esta solicitud durante 2018 fue contenida por el legalista alemán, que aún no está totalmente atenuante, pero también por la falta de un reconocimiento mínimo profesional o básico en alemán.

Trabajos calificados.

En el EPPC obtenemos más de 100 solicitudes de empleo todos los días, donde la mayoría de ellas son aplicaciones para trabajos cualificados, desde el Director de Finanzas, Director de Ventas a Marketing Especial, etc.

No todos los solicitantes están desempleados, ni siquiera puedo decir que alrededor del 70% de ellos están en el trabajo, pero están buscando empleos/locaciones y mejores empresas de lo que actualmente trabajan. Y el 30% está temporalmente fuera de trabajo o dejando un trabajo. Una encuesta que nosotros en EPPC hemos hecho años en el país ha demostrado que el 66% de los empleados en Albania están insatisfechos con el trabajo que hacen. Por lo tanto, no es casualidad que el 70% de las aplicaciones diarias en EPPC son de empleados que están en relaciones de trabajo. Recuerde, sin embargo, que los empleadores también buscan el cambio de los empleados existentes. El empleo de las personas adecuadas afecta directamente a los resultados de la empresa, y la contratación o mantenimiento de las personas equivocadas tiene graves consecuencias para el negocio, el equipo y el ambiente de trabajo. Por lo tanto, los empleadores están dispuestos a pagar el servicio de empleo, pero también a ofrecer salarios más altos para mejores trabajadores en conducta y profesiones. Se observa que la conducta de la persona en el lugar de trabajo es cada vez más importante. El entrenamiento del personal sobre comportamiento, comunicación, servicio al cliente, etc. es muy necesario, ya que son necesarios para cualquier negocio que avance hacia adelante se recomienda: